Иск против работодателя по отмене взыскания?

Ваша ситуация требует внимательного анализа. Важно понимать, что судебное разбирательство регулируется процессуальными нормами, которые защищают права и интересы обеих сторон.

1. Отмена взысканий работодателем до вынесения судебного решения:
Если работодатель отменил приказ о взыскании до вынесения судебного решения, это может повлиять на ход дела. Суд может учесть этот факт, и, возможно, сочтет, что требование об отмене взысканий уже удовлетворено. Тем не менее, это не обязательно означает автоматическое прекращение дела.

2. Компенсация морального вреда:
Вопрос о компенсации морального вреда остается актуальным. Даже если взыскания были отменены, вы можете продолжать настаивать на компенсации морального вреда. Работодатель не может самостоятельно выплатить компенсацию без вашего согласия и без решения суда. Компенсация морального вреда должна быть назначена судом, и только после этого работодатель будет обязан выплатить указанную сумму.

3. Возможность прекращения дела:
Если работодатель предложит выплатить компенсацию до вынесения судебного решения, вы имеете право отказаться от этого предложения и настаивать на продолжении судебного разбирательства. Суд не может принудительно прекратить дело на основании того, что работодатель решил выплатить компенсацию без вашего согласия.

4. Ваши действия:
- На заседании суда вы можете указать на факт отмены взысканий, но при этом настаивать на рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда.
- Вы также можете заявить, что цель вашего иска заключается не только в отмене взысканий, но и в получении судебного решения по поводу неправомерных действий работодателя, что имеет для вас принципиальное значение.

В итоге, работодатель не может лишить вас возможности получить судебное решение, просто выплатив компенсацию морального вреда до вынесения решения суда. Вы имеете право на судебное разбирательство и получение решения по вашему иску.