Могу ли я как несовершеннолетняя отказаться от использования моего труда?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00042346
16.07.2024 14:02

Может ли учебное заведение использовать труд стедентов? Я студентка колледжа. И сейчас настало время отработки, обычно это уборка на территории учебного заведения или какой то другой труд. Но в данном случае, нам(всем отрабатывающим)раздали корзины с товаром(пирожки, продукция колледжа)и обязали продать все что есть. Мы с 8:30 утра 4 часа ходили по округам, при жаре 30 градусов, что бы продать все. Затем приносили всю выручку и сдавали её. В этом и заключается наша "отработка", которая должна продлиться 5 дней. У меня как у несовершеннолетней возникают вопросы, во первых я не подписывала никакие бумаги на зачисление на работу. Во вторых куда уходят заработанные деньги мне не известно, и никакой оплаты за свой труд я не получила. Законно ли вообще делать что то подобное учебному заведению?

Щеглова Ксения Викторовна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

16.07.2024 14:32

Телефон

Добрый день! Вы полностью имеете право отказаться от такого вида "отработки" по ряду оснований. Во-первых у вас продажа пищевых продуктов. И в таком случае требуется наличие медицинской книжки. Вы должны в жару 30 градусов продать пищевые продукты от которых неизвестно что может произойти с людьми их купившими. И кто в случае отравления будет нести за это ответственность? Конечно Вам это не нужно ни при каких обстоятельствах. Во вторых продажа чего угодно, это материальная ответственность, которую на Вас по факту "навесили" под предлогом прохождения "отработки". И если методист, или кто-то из иных специалистов, кто вменил Вам эту продажу потом будет говорить о том, что пирожков то было не 20, а 120 и что деньги Вы куда-то дели, то опять-таки, на кого ляжет эта ответственность? И нужно ли это Вам и Вашим родителям, поскольку за несовершеннолетних отвечают законные представители? Уверена, что нет. При этом, "отработка", представляет собой некий форма практики, который предусмотрен учебной программой. И школьников, студентов действительно привлекают к прохождению такого вида практикой. Но, это быть с учетом письменного согласия родителей и на основании заранее разработанной на учебный год Программой. В связи с чем, Вы можете смело говорить о том, что хотите ознакомиться с Программой практики (она же "отработка") и... сказать, что родители категорически возражают против того, чтобы Вы занимались продажей пищевых продуктов.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, вызывает серьезные вопросы с точки зрения российского законодательства. Рассмотрим несколько ключевых аспектов:

1. Труд несовершеннолетних: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения с несовершеннолетними (лицами младше 18 лет) имеют свои особенности и ограничения. В частности, несовершеннолетние могут работать только с согласия родителей или опекунов и при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья. Также существует ограничение по времени работы: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет рабочий день не должен превышать 4 часов, а для лиц от 16 до 18 лет — 7 часов.

2. Добровольность труда: Любая форма труда должна быть добровольной. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ и Трудовым кодексом. Если вас заставляют выполнять работу против вашей воли, это может быть расценено как нарушение ваших прав.

3. Трудовой договор: Всякая работа должна быть оформлена трудовым договором, в котором прописаны условия труда, оплата, обязанности и права сторон. Отсутствие такого договора является нарушением трудового законодательства.

4. Оплата труда: За любой труд должна быть предусмотрена оплата. Если вы выполняете работу по продаже продукции, то вам должны платить за это. Неполучение оплаты за труд является нарушением ваших прав.

5. Использование выручки: Вопрос о том, куда уходят заработанные деньги, также важен. Если учебное заведение использует ваш труд для получения прибыли, это должно быть прозрачно и законно оформлено.

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что действия учебного заведения в вашей ситуации могут быть незаконными. Рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Обратиться к администрации учебного заведения с письменным запросом, разъясняющим правомерность их действий и требующим предоставления информации о правовых основаниях и условиях вашей "отработки".

2. Обратиться к родителям или опекунам для получения поддержки и помощи в решении этой ситуации.

3. Если действия администрации учебного заведения не изменятся, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

4. Консультироваться с юристом для получения более детальной и индивидуальной правовой помощи.

Надеюсь, эта информация будет полезной для вас.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

359 юристов отвечают

25 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки