Не проводится индексация з/п?

(3 ответа)

Инна

Вопрос № 00041990
10.07.2024 08:38

Добрый день!
Работаю менеджером в крупной строительной компании с 2016 года, ни разу не проводилась индексация, оклад тоже не поднимали. Также убрали компенсацию за обеды и урезали премию. Обязано ли руководство компании проводить индексацию? На какие статьи ссылаться?

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

10.07.2024 22:21

Телефон

Здравствуйте.

Индексация должна проводится. Индексируют -ещё срежут премии в итоге есть ыероятность, что будете получать ещё меньше.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

10.07.2024 15:20

Телефон

Если это госслужба, то обязаны. Если иное, то в порядке, предусмотренном коллективным договором или лна

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

10.07.2024 08:49

Телефон

Да, обязано. Об этом д.б. указано в коллективном договоре.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Инна

10.07.2024 08:57

Спасибо за ответ.
А если об этом не указано в договоре и в локальных актах, то все равно обязано?

Ответить

Байдак Зоя Михайловна

Отвечает юрист

Стаж 22 года

10.07.2024 09:01

Да, недавно было решение ВС РФ.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

Вопрос об индексации заработной платы является важным и актуальным. Согласно российскому законодательству, работодатель обязан проводить индексацию заработной платы для поддержания ее покупательной способности в условиях инфляции.

Основные нормативные акты, на которые можно ссылаться:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 134 ТК РФ: устанавливает обязанность работодателей проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Однако конкретный порядок индексации должен быть определен в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя.

2. Постановление Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 13-П:
- В данном постановлении Конституционный Суд указал, что работодатель обязан проводить индексацию заработной платы, даже если это не предусмотрено в коллективном договоре или локальных актах. Отсутствие таких положений не освобождает работодателя от обязанности индексировать зарплату.

Таким образом, ваше руководство обязано проводить индексацию заработной платы. Если это не выполняется, вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Кроме того, отмена компенсации за обеды и урезание премии также могут быть рассмотрены на предмет их законности, особенно если данные выплаты были закреплены в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании.

Рекомендую вам сначала обсудить этот вопрос с вашим работодателем или представителями профсоюза (если таковой имеется). Если это не приведет к положительному результату, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться!

С уважением,
[Ваше Имя],
Юридический консультант

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

108 вопросов за сутки

Дисциплинарное взыскание?

2 ответа

Добрый вечер, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания в бюджетной организации и сняли стимулирующую премию, законно это?

Стюф Вероника Григорьевна

Если на основании приказа сделали замечание, то кау могли лишить премии? Незаконно конечно

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому, если в Положении об оплате труда либо в Положении о премировании в Вашем учреждении предусмотрено, что стимулирующие выплаты не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, то лишение стимулирующей премии будет законным и не будет являться вторым дисциплинарным взысканием за одно и то же нарушение
Срок для возврата премии?

2 ответа

Здравствуйте. На работе мне не выплатили премию. Начальник составил протокол на каком основании. В протоколе моего ознакомления нет, считаю что премию не выплатили неправомерно. Прошло 3 месяца. Какой существует срок для обращения в отдел нормирования заработной платы и возврата премии?

Ковалев Павел Александрович

Премия это вид поощрения. Её могут дать, а могут и не дать - на усмотрение работодателя. Невыплату или выплату премии работодатель обосновать сотрудникам не обязан.

К сожалению, тут вы ничего не добьётесь.

Подобные дела можно раскрутить, если есть соглашение, где предусмотрена выплата премии за конкретный результат, этот результат достигнут и его можно подтвердить.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Вообще премия, это не зарплата, а так скажем бонус от работодателя. Выплата премии, должна регулироваться внутренним локатьным правовым актом, но такие документы не везде разрабатывают. К сожелению, так как премия не зарплата, обратиться в суд вы не сможете. Если ваш руководитель захотел лишить вас премии, то вы ничего не можете сделать, разве только пожаловаться вышестоящему руководству.
Полагается ли выплата премии после подписания соглашения сторон?

2 ответа

Здравствуйте. Подскажите, имею ли я право на выплату премии за прошлый год, если её в компании выплачивали 31 марта, а мой проект был расформирован 1 апреля, при этом соглашение сторон подписано 16 марта, о том, что работодатель выплачивает мне заработную плату и ищет новый проект до 28 апреля? Мне объяснили, что если я нахожу проект, то мне выплачивают премию, но если не находят и я вынуждена уволиться, то и премию я не получаю

Рябов Сергей Иванович

Надо внимательно читать условия выплаты премий.

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Данная обязанность работодателя может быть закреплена трудовым договором и иными локальными документами, в том числе коллективным договором.
Отпуск?

3 ответа

Здравствуйте, В отпуске давно не был,9 марта пришли на карту 19 тысяч, подумал может премию перерасчитали и ни придал значения, сегодня получили расчетные листки и обнаружилось что я должен был идти в отпуск с 13.03.23 по 26.03.23 на 14 дней, никто ничего не сказал, я всё эти дни работал, как теперь быть, и что и делать? Спасибо

Рябов Сергей Иванович

А руководство ведет табель учета рабочего времени?

Меньшикова Ольга Борисовна

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию

Газетдинова Елена Рашитовна

Добрый вечер! По идеи надо согласовать с отделом кадров и с бухгалтерии вам перенести отпуск, отпускные, которые были начислены вам вернуть в организацию, а эти дни рассчитать как рабочие.
Премия на работе

1 ответ

Здравствуйте. подскажите пожалуйста, я нахожусь первый месяц в декрете и на работе к профессиональному празднику давали премию. Положена ли мне премия?

Ким Галина

Выплата премии происходит на усмотрение работодателя, а вот условия, порядок выплаты, работники, подлежащие премированию указываются в локальных актах: Положении о премировании, об оплате труда и т. п. или же отражаются в самом приказе о премировании.
Нужно ли возвращать деньги

4 ответа

Я сотрудник полиции и В декабре 2022 года выплатили премию в размере 174000руб , но я был наказан взысканием в виде замечания, хотя сказали что сняли все взыскания, после чего выплатили премию, сейчас МВД выявило данный факт и требуют с меня вернуть данные денежные средства, хотя я считаю что моей вины здесь нет

Моргачев Алексей Николаевич

Требуют вернуть через претензию?

Ким Галина

Чем мотивируют необходимость возврата премии?

Меньшикова Ольга Борисовна

Вашей вины здесь нет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все дисциплинарные взыскания имеют срок давности. О результатах проверки и наличии дисциплинарного взыскания вас должны уведомить. О результатах такой проверки выносится приказ. Всё это вы вправе обжаловать в государственной инспекции труда г. Москвы и (или) в суд. И сама премия относится к поощрению работника за надлежащую работу (ст. 191 ТК РФ). Имеет ещё значение период между предупреждением и лишением премии. Предупреждение - вид дисциплинарного наказания. Дважды сотрудник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок (ст. 193 ТК РФ).
Что будет если не подписать дополнительно соглашение?

3 ответа

На работе хотят ввести дополнительное соглашение, где уменьшится оклад, при этом введут премию. Если не подписывать данное соглашение чем это грозит? И если при расторжении сторон увольняться, положена ли какая то компенсации?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Можете ничего не подписывать. Ничего Вам за это не будет.

А при увольнении по соглашению сторон - это уже как договоритесь. Однозначно надо предлагать свои условия при таком увольнении.

С уважением, Дмитрий.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе не соглашаться на предложенные условия. Тогда в случае увольнения всё выплаты будут согласно заключённого ранее трудового договора. Компенсация полагается за время неиспользованного отпуска при сокращении.

Какие -то дополнительные компенсации могут устанавливаться в трудовом договоре, коллективном договоре

Кочурина Марина Михайловна

Здравствуйте. Подписание дополнительного соглашения, если этот документ именно так называется, дело добровольное. Отказ от его подписания кроме как испорченными отношениями ничем не грозит. Если увольняетесь по собственному - никаких компенсаций. Если по соглашению сторон - компенсацию нужно прописывать в соглашении сторон.
Вопрос трудовой этики

3 ответа
Здравствуйте! Я работник подрядной организации в сфере пожарной безопасности на взрывопожароопасном предприятии. Я выявил опасную утечку на обслуживаемом объекте и тем самым предотвратил возможную аварию. Начальник цеха не мог официально поощрить меня, т.к. я работаю в другой организации, и оформил всё так, как будто эту утечку обнаружил начальник смены, чтобы начальник смены отдал полагающуюся за это премию мне. Нарушил ли я закон, приняв эти деньги? Могу ли сказать об этом своему руководству? Не уволят ли меня?
Ватолин Александр Иванович

Это вопрос межличностных отношений и доверия.

Байдак Зоя Михайловна

Зачем кому то что-то говорить. Ну взял и взял деньги. Это же не взятка.
Лагодич Евгений Владимирович

Теоретически, эти действия имеют признаки коррупционной составляющей, но практически давайте будем реалистами и взглянем на вещи прямо:

Вы предотвратили катастрофу;

Возможно спасли жизни людей;

Причитающуюся Вам награду получил другой человек, который по совести решил отдать её Вам, а себе оставить не заслуженные лавры.

В данном случае, оставьте уже всё как есть и забудьте про этот момент, правовых последствий ждать не следует.
Увольнение с удаленой работы

3 ответа

Просто ситуаия такая. Работаю 8 месяцев в яндекс-маркете. Получала премию каждый месяц(За выполнения работы), По итогу неделю назад была встреча с руководителями, на которой они сказали что я не справляюсь со своими обязаностями, очень много делаю ошибок (И скинули мне файл в виде экселя - где правда были мои ошибки), о которых мне ни разу даже не сообщили за всё это время, только сейчас они сказали операясь на то что сделали какой аудит, и выявили их, дали срок до 1 октября, я попросила что давайте подписывать не пособственному а по соглашения, на что они сказали без выходного пособия, только компенсация отпуска(Почему-потому что не справлялась со своими обязастями). Сроков мне ни разу не давали об исправления этих ошибок, и на них соответсвенно не делали ни когда акцент. Нарушений грубых моей работы нет. Могут ли уволить по статье? Она грозилась что собируть с меня все обьяснительные, но я считаю что больше месяца назад произошло они не имеют права меня просить об этом как и я писать им

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Пилипенко Игорь Александрович

Вам не следует инициировать процесс расторжения трудового договора. Пусть работодатель сам напрягается и доказывает обоснованность прекращения трудовых отношений. Уверен, на вас пробуют новые методы психологического воздействия с целью отработать купленные по франшизе у недружественных стран методики обработки персонала и достижения максимальной типа лояльности к компании. Не поддавайтесь на провокации!

Исаева Екатерина Сергеевна

В данном случае пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности (месяц прошел по вашим данным), поэтому увольнение "по статье" легко можно будет оспорить в суде.
Незаконное увольнение

3 ответа

Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и постоянными переработками я попросила увеличение заработной платы и попросила предоставить отпуск. Отпуск мне предоставили на 2 недели с 16.10 по 29.10. После этого мне позвонил помощник директора и сказал, что у них поменялся формат работы, заработную плату мне повысить не могут и компания не готова продолжать со мной сотрудничество, и поэтому просят меня уволиться по своему желанию без отработки. Если я не согласна, могут уволить по какой-нибудь статье. 09 ноября 2023 г. Я снова общалась с помощником директора. Я предложила решить все мирным способом, т.к. меня не предупреждали ни в устной форме, ни в письменной о изменении формата работы, как и предложения о другой должности не поступало и меня увольняют одни днем, я попросила выплатить мне компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, (с учтём моей реальной заработной платы и выплатить мне или обещанную директором премию (есть скриншот переписки) или возместить мне денежные средства за всю сверхурочную работу. Я предупредила, что в противном случае подам жалобу в Трудовую инспекцию. Все данные факты могу подтвердить скриншотами, запросами от прорабов, переписками с поставщиками, также есть свидетели. 16 ноября от помощника директора по вотсап я получила уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13,14,15 и 16 ноября. Так как данный документ (уведомление) является искажением фактов. Я написала, уведомив, что обратилась в трудовую инспекцию. Руководство молчит. С момента выхода из отпуска дела мне не передали, доступы закрыли, но не уволили. Подскажите, что мне нужно теперь делать?

Сизоненко Александр Аркадьевич

Что ответила Трудовая инспекция на Ваше обращение?

Вы также можете обратится с аналогичным обращением в Прокуратуру, чтобы ускорить процесс разрешения ситуации.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94
Сколько будет снято с зараплаты?

2 ответа

Здравствуйте! Имеются долги за коммунальные услуги у фссп. Зарплатная карта арестована. Написано заявдение о сохранении прожиточного минимума и банк его сохраняет (зп больше пм на пару тысяч). А что если мне выпишут премию, к примеру 60000. Будет сохранен прожиточный минимум, а все остальное снято или будет снято 50 процентов?

Лагодич Евгений Владимирович

С заработной платы, аванса или премии приставы могут взыскивать деньги, но не больше 50% в случае кредитных, налоговых или административных долгов и 70%, если работник — должник по алиментам, компенсациям ущерба от преступления, вреда в связи со смертью кормильца и вреда здоровью.

Камынин Илья Юрьевич

да
Лишили премии

3 ответа

Работаю в в магазине КБ, поставили премию в конце месяца, в итоге то ли из-за больничного, то ли из-за того что я сказала что увольняться буду после больничного, мою зарплату кинули в стоп лист, с 29 декабря я не работаю, сижу на больничном с 10 января, до этого были выходные, премию ставили 29 так же, в итоге пришел аванс, премию удержали, что в данной ситуации делать? Куда обращаться?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего обратитесь за разъяснениями к ответственному лицу. По результатам получения ответа или не получения принимать решение. До обращения в суд, рекомендую подать жалобу в трудовую инспекцию

Сопин Юрий Николаевич

Дополнительно рекомендую посмотреть свой трудовой договор и разобраться с системой оплаты труда: премия очень часто переменная часть в системе оплаты труда и оплачивается по усмотрению работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Премия выплачивается на усмотрение руководителя, в соответствии с условиями коллективного договора, положения о премировании и трудового договора.

Не стоит принимать премию как само собой разумеющееся. Читайте договор и ЛНА
Начисление квартальной премии

3 ответа

Организация начислила квартальную премию за 1 квартал и в расчетном листке она числится как долг предприятия, было отображено в расчётном листке за апрель, на сегодняшний день она до сих пор не начислена, вопрос, является ли основанием для выплаты в случае увольнения данного долга расчетный лист , а также когда работодатель обязан выплатит ее и обязан ли.

Байдак Зоя Михайловна

Если премия начислена, то работодатель обязан ее выплатить даже при увольнении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Так она уже начислена, но не выплачена. Начисленная премия подлежит выплате в том числе при увольнении.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да, должны выплатить, раз начислили, но не выплатили, поэтому и указано, что предприятие Вам должно.
Ученический отпуск и премия

2 ответа

Добрый день!
Вопрос достаточно непростой, самостоятельно никак не разберусь.
Ранее, уходив в ученические отпуска, по справке-вызову, работодатель выплачивал отпускные и премию за отработанное количество времени. К примеру, с 1.10 по 12.10 фактически время было отработано, а с 12.10 по 31.10 ученический).
В этот раз премия не приходит, работодатель апеллирует тем, что показатель премии складывается из отработанного времени за месяц и из-за официального ученического отпуска план не выполнен. Однако, тогда у меня возникает вопрос. Разве справка-отзыв не является официальным документом, который обязывает компанию сократить план часов на месяц и выплатить премию за фактически отработанное время? Прошу помочь работаться в вопросе, как быть?

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать положение о премировании, системе оплаты труда и, возможно, иные локальные акты организации.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации необходимо учитывать, что ученический отпуск, согласно трудовому законодательству, является официальным основанием для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей. Справка-вызов, подтверждающая нахождение в ученическом отпуске, действительно должна учитываться работодателем при расчете заработной платы и премий. Премия, как правило, выплачивается за фактически выполненные трудовые обязанности, однако в вашем случае, когда часть месяца вы находились в отпуске, работодатель обязан учитывать только отработанное время. Если в вашем трудовом договоре или внутреннем положении компании не прописаны условия, при которых премия зависит от выполнения плана, то вы имеете право на получение премии пропорционально фактически отработанному времени. Рекомендуется зафиксировать все обращения к работодателю по данному вопросу и, в случае необходимости, подготовить документы для дальнейшего обжалования действий работодателя в инспекции труда или судебной инстанции.
Требуют уволиться по собственному желанию

5 ответов

Здравствуйте. На работе убрали премию из-за того что я не пошёл на другой участок работать. С таким начальством я не хочу больше работать.дело идёт к увольнению(сказали не нравится увольняйся). Подскажите что делать? И можно ли уволиться не по собственному желанию, что бы потом получить выплаты. И дополнение я отец двух детей, жена в конце декабря родит третьего.помогите пожалуйста.

Гребенкин Константин Владимирович

если в трудовом договоре, вернее должностной инструкции указано, что вы должны работать на разных участках, то надо работать. Премия - дело добровольное вашего работодателя. Если премия сформулирована в локальных актах и трудовом договоре как право работодателя, он может ее не выплачивать. Чаще всего суды отказывают работникам из-за того, что они не выполнили условия премирования. Увольнение не по собств. желанию (за исключением неоднократных случаев нарушения вами трудового распорядка) возможно только в случае сокращения штата или ликвидация предприятия

Елисеенков Денис Викторович

Станислав, добрый вечер!

В данной ситуации Вам необходимо самому определиться, оставаться на работе или нет. При увольнении по собственному желанию каких-либо выплат по закону не предусмотрено.

Выплаты возможны при увольнении по соглашению сторон, при ликвидации организации, при увольнении по сокращению численности и/или штата и еще ряду оснований для увольнения.

Наличие у Вас троих детей, также не предоставляет Вам каких-либо оснований для получения выплат при увольнении.

Предложите руководству увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, но скорее всего Вам в таком увольнении откажут.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо понимать причины отказа выплаты премии

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Если вы хотите уволиться и получить выплаты, стоит рассмотреть возможность увольнения по статьи, например, по сокращению штатов или из-за нарушения трудового договора со стороны работодателя. Поговорите с вашим работодателем о формулировке увольнения и уточните условия. Если вы решите уволиться по собственному желанию, пенсии и помощь при увольнении могут быть ограничены. Учитывая, что у вас скоро будет третий ребёнок, лучше постараться найти стабильную работу или обсудить с работодателем возможность изменения условий трудового договора.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ действуйте.