- 06.07.2024 20:57
Я трудоустроилась на теплоход. Меня незаконно уволил директор ресторана и высыдила совместно с директором круиза без зарплаты на незнакомом причале. Мне даже не дали возможность написать заявление об увольнении. Обещали оплатить в течение 3 дней. В результате до сих пор зарплату не получила. Трудовой договор не предоставили, свои документы все предоставила.
Я устроилась через интернет портал через рекламное объявление в круизный компанию Русич на теплоход Родная Русь мойщиком посуды. Я отработала вечернюю вахту мойщиком посуды. На 2 день директор ресторана предложила пойти работать официантом, т.к. одной официантке тяжело работать. Её поставили на моё место - мойщиком посуды. Эта девушка в результате недолго проработала мойщиком посуды и снова перешла в официанты. За несколько дней до увольнения меня попросили остаться на обед для того, чтобы поработать во время обеда. Я в своё личное время осталась, но при этом мне пришлось попросить другую официантку помочь мне накрыть столы, т.к. я отпросилась. Эта девушка помогла, но и упрекнула. Мы с ней из- за этого поругались. Чуть позднее директор со мной начала плохо разговаривать и захотела перевести горничной. За тем пригрозила, что высадит с теплохода. Я поговорила с капитаном, а он сказал, чтобы я работала там, где мне нравится.
Я осталась, но написала заявление об увольнении. В результате директор ресторана принужденно уволил меня с теплохода и грубо со мной разговаривал и заставил выйти с теплохода.
Директор круиза заступилась за своего коллегу. Директор круиза заступилась за директора ресторана и произошло нападение на меня. Умение поднялось давление до 160.80. Затем помошник капитана заступился директоров. Они обратились в Полицию, т.к. я сказала, что буду обращаться в Полицию. Они первые позвонили и обвинили меня просто так и не заплатили. Я позвонила в Полицию и мне пришлось поехать, чтобы написать заявление.
Как я могу защитить свои права?
Добрый день.
В продолжение к ранее сказанному коллегами хочу сообщить нижеследующее.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как верно заметил коллега, в данном случае Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой провести проверку соблюдения трудового законодательства. В жалобе в указанные органы попросите истребовать трудовой договор, приказ о принятии на работу, приказ об увольнении с работы, должностную инструкцию, а также иные документы, принятые в отношении Вас в период трудоустройства. В полицию, относительно возникшего конфликта Вы уже обратились, в связи с чем необходимо ожидать процессуального решения по заявлению. В последующем, Вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями, направленными на защиту и восстановление нарушенных прав. С исковыми требованиями в суд Вы можете обратиться и до получения ответов из вышеуказанных органов, для этого необходимо обратиться к юристу. Более детально озвучить ситуацию, что позволит указать на правильный алгоритм действий.
С Уважением,
Алиса Мосоян
обращайтесь в прокуратуру
