УФСИН?

(3 ответа)

Анастасия

Вопрос № 00041310
28.06.2024 13:34

Устроилась на работу в оператором надзора - комната свиданий УФСИН 29 мая через две недели, поняла что это не мое, написала рапорт на увольнение, сказали отработать месяц, хотя я не аттестована ещё, две недели до увольнение,хотят поставить меня самостоятельно в смену ,так как не кому работать , я естественно не хочу так работать ,так как работу не всю знаю , что мне можно сделать,чтоб не ставили?

Хованский Виктор Петрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 19 лет

29.06.2024 17:56

Телефон

Добрый день, если руководство настаивает на вашем самостоятельном выходе в смену, можете обжаловать это решение в письменной форме: Оформите жалобу на имя начальника учреждения или начальника отдела кадров, в которой ясно изложите свои опасения и конкретные причины нежелания работать самостоятельно. Укажите на возможные риски для безопасности и соблюдения режима работы. Обязательно зарегистрируйте все свои заявления и жалобы в отделе делопроизводства или у секретаря. Это позволит вам иметь на руках доказательство того, что вы действительно поднимали этот вопрос. Если в вашем учреждении существует профсоюзная организация, обратитесь за помощью туда. Профсоюз может оказать вам поддержку и отстаивать ваши права.

Спасибо за ответ

Спросить

Кайдаш Александр Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

28.06.2024 14:46

Телефон

Здравствуйте, думаю вам только поможет заявление в прокуратуру региона, т.к. надзирающий другой орган на данную структуру не найдете. Вариант еще более безобидный, это больничный, который войдет в дни отработки, соответственно сроки увольнения не изменятся.

Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарен за отзыв в моем профиле! С перечнем платных услуг можете ознакомиться дополнительно, в т.ч. и сайте компании «Zащита и Консалтинг».

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

28.06.2024 13:44

Телефон

Обратитесь с соответствующим рапортом к руководству

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

Анастасия

28.06.2024 13:46

Руководство меня и ставит самостоятельно в смену

Ответить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

28.06.2024 13:47

Требуйте, что не ставили

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Как юридический консультант, я могу предложить вам несколько шагов для решения вашей ситуации:

1. Письменное уведомление: Напишите официальное письмо на имя вашего непосредственного начальника и руководства, в котором подробно опишите свою позицию. Укажите, что вы подали рапорт на увольнение и что не чувствуете себя готовой выполнять обязанности самостоятельно, так как не прошли аттестацию и не освоили все аспекты работы.

2. Ссылайтесь на законодательство: В письме можете сослаться на Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности на статью 80, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию. Вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за две недели, и работодатель не имеет права требовать от вас отработки большего срока.

3. Обратитесь в профсоюз: Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь к ним за помощью. Они могут оказать поддержку в переговорах с работодателем и защитить ваши права.

4. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешится, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он может помочь вам составить грамотное письмо и, при необходимости, представлять ваши интересы перед работодателем.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает настаивать на отработке месяца или ставит вас в смену без должной подготовки, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и могут привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

6. Медицинские показания: Если у вас есть какие-либо медицинские противопоказания к выполнению работы, вы можете предоставить соответствующие справки. Это может служить дополнительным аргументом для освобождения вас от самостоятельной работы.

Важно помнить, что ваши права защищены законом, и работодатель не имеет права требовать от вас больше, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

359 юристов отвечают

25 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки