Работа в праздничные дни?

(1 ответ)

Наталья

Вопрос № 00004105
23.11.2022 19:23

Здравствуйте. Работаю почтальоном с графиком 6/1. На днях сказали, что с 3 января всё должны будут выйти на работу. При этом оплата будет обычной. В связи с этим вопрос: как должна оплачиваться работа в праздничные дни? Разве не в двойном размере?

Бажитова Марина Александровна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

23.11.2022 19:39

Здравствуйте, да вы правильно оцениваете ситуацию. Кроме того для выхода в праздничный день, вас должны ознакомить с приказом о выводе на работу и соответственно с вашего согласия такой выход оформляется, также в данном документе указывается оплата в соответствии с ТК РФ

Спасибо за ответ

Наталья

23.11.2022 19:48

Большое спасибо за ответ.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

516 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

165 вопросов за сутки

Законно ли распространять рекламу?

2 ответа

Здравствуйте. Я хотела устроиться на подработку почтальоном-промоутером. Могут ли взыскать с меня штраф за распространение рекламы (её нужно расклеивать на доски объявлений и раскладывать по почтовым ящикам)?

Байдак Зоя Михайловна

Нет, с вас штраф не взыщут.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если будете расклеивать на отведённых досках, то нет оснований взыскивать штраф, в ящики можете кидать
Увольнение и принятие на работу

3 ответа

Здравствуйте.В августе я уволилась по собственному желанию,на мое место пришёл человек,с замещением,основная работа почтальон,я работала к сельском клубе культработником.На данный момент я хочу выйти на это место обратно.На что мне директор отвечает что,я не могу вас принять так как он хорошо работает,и я не хочу его обижать.У него основная ставка 0,5 и с замещением тоже 0,5. Не могу понять,что значит я не могу принять,у него нет ни образования,ни какой либо корочки в целом.Я учитель начальных + педагог организатор в культурно-досугового учреждении.По какому праву мне отказывают в рабочем месте?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы же уволились, по собственному желанию. Для работы почтальном нет необходимости ни в высшем образовании, ни в образовании массовика-затейника, отказывают правомерно.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, прием на работу бывшего сотрудника- право работодателя, но не обязанность.

Байдак Зоя Михайловна

Вам отказывают на законных основаниях, т.к. вакансия занята.
Выкуп просрочки

5 ответов

Здравствуйте. Работаю в Почте России, с нового года заставляют выкупать просроченный нереализованный товар. Будет проверка как часто носили почтальоны товар (Магазины через 2 дома и, соответственно, люди будут ходить в специальные продуктовые магазины), как активно предлагали и тп. Куда обращаться?

Козловский Александр Николаевич

В инспекцию по труду и прокуратуру

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны выкупать нереализованный товар. Подобное требование противоправно.

Байдак Зоя Михайловна

Не выкупайте, будет взыскано из зарплаты, обращайтесь в суд. Не соглашайтесь и не подписывайте документы на взыскание.

Довган Юрий Богданович

В России нет практики продажи потерянных или невостребованных посылок. Все невостребованные почтовые отправления по истечении срока хранения отправляются обратно отправителю, за исключением тех, что помечены как "возврату не подлежит". Такие посылки передаются на склад временного хранения, а затем подлежат обязательной утилизации. Сотрудники почты не имеют права продавать невостребованные посылки, и любые объявления о продаже таких посылок, скорее всего, являются мошенничеством.Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав. Эти органы могут провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Савченко Алексей Олегович

Доброе утро. Данное требования работодателя незаконны и нарушают законодательство РФ в области трудового права.

Сначала переговорите с работодателем по поводу этой ситуации, и если взаимопонимание не будет достигнуто обращайтесь с жалобами (что в будущем может негативно отразиться на рабочей обстановке). Жалобы можно подать в Федеральную службу по труду и занятости (трудовую инспекцию), Профсоюз (если он есть на этом предприятии), прокуратуру, суд.
Увольнение сотрудника за прогулы

3 ответа

Как оформить документы за прогулы? Сотрудник 4 дня не выходил на работу, без объяснений, затем взял больничный. Акты составлялись, требование о даче пояснений отправлено по почте, но почтальон в руки не вручил, а оставил вероятно извещение в почтовом ящике. В табеле ставим невыясненные обстоятельства. Больничный заканчивается 25.03. Как правильно соблюсти процедуру увольнения? Можно ли уволить по собственному желанию и как быть с табелем?

Чеботарев Василий Сергеевич

Позвольте!? Работник находится на больничном или отсутствует на работе без уважительных причин? С увольнением по статье не торопитесь. Лучше используйте соглашение сторон. Много деталей для обсуждения.

Сопин Юрий Николаевич

Ждите выхода на работу и потом нужно решать вопрос с причиной увольнения.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.81 ТК РФ можно и прогул применить. Нужно объяснение.
Как должны производиться оплата?

1 ответ

Как должна оплачиваться дополнительная смена (работа в выходной день), если она выпадет на праздничный день? Работаю по сменному графику с повременной оплатой труда.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, в двойном размере минимум.
Оплата внеурочной деятельности воспитателя-классного руководителя школы-интерната?

2 ответа

Я работаю в школе-интернате воспитателем и являюсь классным руководителем. По ФГОС внеурочная деятельность относится к учебной и должна оплачиваться, в том числе и "Разговоры о важном". Но директор школы настаивает на том, что внеурочка входит в обязанность классного руководства и прописал это в моей должностной инструкции. Вот если бы я не был классным руководителем, то тогда бы оплачивалась. Так ли это? Каким законодательным актом этот подход регламентируется? Правомерно ли внесение этих обязанностей в должностную инструкцию, чтоб затем не тарифицировать внеурочку?

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Любое изменение должностной инструкции - это изменение существенных условий трудового договора. В данном случае величение объема трудовых обязанностей. Рекомендую написать аргументрованную жалобу в Госдарственную Инспекцию труда.

Епишкин Максим Сергеевич

Рекомендуем вам обратиться к руководителю в письменной форме с требованием изложить на бумаге причины отсутствия соответствующей доплаты. Как правило это ставит руководителя на место и проблема решается сама собой.
Как оплачивается внутреннее совместительство?

3 ответа

Добрый день. Работаю на основной работе на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству на той же должности на 0,25 на том же предприятии в другом городе. Как должна оплачиваться моя работа?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Аслан! Спасибо за Ваш вопрос! Оплата производится согласно трудового законодательства Российской Федерации. Зарплата совместителям, как и всем остальным работникам, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором, согласно табеля учета рабочего времени. Вы пишите заявление о том, чтобы Вам переводили деньги на один зарплатный проект.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Исходя из ставки должностного оклада за 1 ставку, то есть 50% от ставки и 25% эти суммы суммируются.

Красильникова Армине Владимировна

75% от ставки.
Вычет НДФЛ

2 ответа

Всем доброе утро. Я гражданка Узбекистана, работаю в Московской областной больнице врачом ,по патенту.
Ежемесячно с меня, как и со всех, списывают НДФЛ из зарплаты. Я бы хотела узнать, могу ли я получать вычет НДФЛ как иностранец, так как я оплачиваю патент? Или по закону я должна оплачивать и патент и НДФЛ 13%?

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно обратиться за уведомлением в налоговую. А затем сделать возврат. Почитайте последний абзац внимательно в Письме ФНС России от 10.03.2016 N БС-4-11/3920@

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, такое не предусмотрено.
Проверка тетрадей учителя иностранного языка в школе

2 ответа

Как должна оплачиваться проверка тетрадей по английскому языку в школе? Я обучаю детей со 2 класса по 10 класс 115 человек, 24 часа в неделю

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Не очень подробно описали ситуацию. Необходимо задать Вам вопросы для полноценного ответа. Набирайте по номеру телефона в профиле.

Фикачев Игорь Владимирович

Согласно приказу №536 от 11.05.2016 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», проверка тетрадей является дополнительной нагрузкой и выполняется на условиях дополнительной оплаты.

4.Оплата за проверку тетрадей4.1Проверка тетрадей обязательно оплачивается учителям: — начальных классов – 10% от количества часов русского языка и математики;-учителям русского языка и литературы – 15% от часов русского языка 5-11 класс и 15% отчасов литературы 8-11 классы— учителям математики – 10% от количества часов;По формуле х= ( % от часов/( кол-во классов * 25 человек) * (ко-во обучаемых уч-ся)— учителям иностранного языка – 10% от количества часов по формуле: По формуле х= ( %от часов/( кол-во классов * 15 человек) * (ко-во обучаемых уч-ся)4.2Остальным предметникам оплата производится при наличии фонда оплаты трудаучреждения.4.3. Контроль за проверкой тетрадей осуществляет заместитель директора по УВР один разв месяц.4.4 Оплата может быть снята на 50%, если проверка была не полной и на 100%. Еслитетради совсем не проверялись
Сверхурочная работа

2 ответа

Здравствуйте! Помогите разобраться! В государственном учреждении здравоохранения всего два хирурга, совместительство у них по дежурствам 0,75 ставки, при формировании графика дежурств, хирурги перебирают более 0,75 ставки и за (январь и февраль) уже выбрали 120 часов, согласно ТК РФ Статья 99.
Сформировали график дежурств на март 2025 года, но экономическая служба, говорит, что переработка больше оплачиваться не будет!
Вопросы:
1. Сверхурочная работа, если вы отработали больше установленных 120 часов в год, должна оплачиваться работодателем?
2. Есть основания у экономической службы учреждения или работодателя уменьшать количество дежурств(дежурства круглосуточные), чтоб не было переработки?
3. Мы правильно понимаем, что данная проблема сформирована отсутствием кадров, но если кадров нет, как можно решить данную проблему?
4. В аспекте оказания или не оказания медицинской помощи в хирургическом отделении с круглосуточным пребыванием людей, если нет дежурного хирурга кто за это отвечает?

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сверхурочная работа оплачивается по-разному в зависимости от условий трудового договора и внутренних нормативных актов учреждения. Если хирурги уже отработали 120 часов сверхурочно за год, то дальнейшая работа должна оплачиваться в повышенном размере, как правило, в полуторном или двойном размере. Однако, работодатель может установить свои лимиты на сверхурочную работу, и если они исчерпаны, то дополнительные часы могут не оплачиваться. Экономическая служба вправе контролировать соблюдение этих лимитов и уменьшать количество дежурств, чтобы избежать переработки.
Проблема действительно может быть связана с нехваткой кадров. В таких случаях учреждение может рассмотреть возможность привлечения дополнительных специалистов, перераспределения нагрузки или изменения графика работы. Например, можно рассмотреть вариант привлечения врачей из других отделений или нанять новых сотрудников.
Если в хирургическом отделении нет дежурного хирурга, это может привести к нарушению прав пациентов на получение своевременной медицинской помощи. Ответственность за это несет руководство учреждения, которое обязано обеспечить наличие необходимого персонала для оказания медицинской помощи в соответствии с установленными нормами и стандартами. В случае возникновения чрезвычайных ситуаций ответственность может лежать как на руководстве, так и на конкретных должностных лицах, ответственных за организацию дежурств.
Для решения данной проблемы можно рассмотреть несколько путей: пересмотр графика дежурств с учетом текущей ситуации, привлечение дополнительных специалистов или временных работников, а также оптимизация внутренних процессов для более эффективного использования имеющихся ресурсов. Важно также учитывать мнение и потребности сотрудников, чтобы найти наиболее сбалансированное решение.

Беляев Игорь Дмитриевич

Для медиков сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд, но часто клиники нарушают требования ТК РФ и неверно рассчитывают размеры доплат. Трудовое законодательство ограничивает длительность сверхурочных работ. Так, в течение двух дней подряд сверхурочная работа не может превышать 4 часов, в ежегодном бюджете рабочего времени – не более 120 часов. Ограничения установлены ст. 99 ТК РФ. Несмотря на то, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать эти пределы, в медицинской практике соблюдать правило не всегда представляется возможным.
Превышение максимальной продолжительности переработок грозит клинике штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. Однако избежать штраф возможно если у сотрудника установлен ненормированный рабочий день. Это позволяет медорганизации привлекать сотрудника к дополнительной работе в любое время рабочего графика. Дополнительное согласие врача для этого не требуется. Компенсация сверхурочных работ также не производится.
Имеют ли право заставить стать агентом? Или это незаконно?

1 ответ

Доброе утро, уважаемые специалисты!
У меня такая проблема на работе(Почта России) - обязывают заполнить анкету Почта Банка для ЕПЭП(Единая Электронная Подпись), но я этого не хочу, ибо это нововведение автоматически делает сотрудника почты агентом банка(ещё одна бесплатная работа). Помимо того, что в маленьких отделениях нет банкоматов, банковскими агентами "должны" стать сотрудники почты.
В анкете, предоставленной для заполнения сотруднику есть несколько пунктов, которые меня сильно смущают, а именно:
-соглашение действует 75 лет с момента подписания,
-согласие на обработку персональных данных(обычное)+ Цитирую: "...в том числе фотоизображение лица и записи голоса",
-принимаю в отношении себя решений о юридических последствиях,
-Далее идут ещё много согласий и уточнение о том, что любые мои данные из любых историй будут просматриваться и проверяться(но кредитов у меня никогда и никаких не было, но всё таки).
Я понимаю, что для работы на почте многое необходимо, но мне не хотелось бы становиться ещё и агентом банка без моего согласия и так же регистрировать в ЕПЭП клиентов без их согласия.
Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то соображения на этот счёт? И могут ли за отказ от о "Соглашении стать агентом банка" уволить или приписать Дисциплинарное нарушение? Я не получала Приказ о том, что обязана это сделать, но могли и не показать.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но могу предположить, что законно вас уволить или применить санкции не могут. Это мое предположение, подчеркну.
Как противостоять произволу супервайзера на работе

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.
1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)
2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.
Увольнение

2 ответа

Доброе утро
Я бы хотел проконсультироваться с вами
Я работаю в ГУФСИН на зоне , и решил уволиться так как нашел работу получше , и на новую работу нужно выйти до конца декабря , а с зоны меня не увольняют , с ссылаются на то что им нельзя в декабре не кого увольнять ,Я отправил рапорта на увольнение заказным письмом,но их не забирают с почта , подскажите как быть в такой ситуации?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Направьте рапорт курьером экспересс-доставкой

Нурмухаметов Валерий Наилевич

канцелярии в ИК нет?