Зарплата?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00040330
10.06.2024 11:50

Онлайн школа, где я работаю требует перейти на новый сервис оплаты вознаграждения, Jump.Работа. Я не хочу переходить на этот сервис и предоставлять свои данные, тем более банковский счет. К тому же отзывы о нем не самые положительные. На что я могу ссылаться, чтобы мне не переходить на это приложение и получать зп как обычно

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

10.06.2024 12:09

Телефон

Много зависит от того каким образом оформлены Ваши трудовые отношения. Если трудовым договором, то, возможно, Вы вправе не переходить на новый сервис оплаты.

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

10.06.2024 12:17

договор оферта
Стороны установили, что идентификация сторон и администрирование документооборота в рамках настоящего соглашения осуществляются с использованием сервиса Jump.Работа от ООО "ДЖАСТ ЛУК" (основной сервис документооборота), а также по соглашению сторон допускается использование сервисов «Самозанятые.рф» и/или «Свое дело» от ПАО «Сбербанк». В связи с установленным выше порядком, использование такого сервиса является обязательным для всех Пользователей Платформы. Заказчик вправе в исключительных случаях и по своему усмотрению установить иной порядок взаимодействия с отдельными Пользователями.

Ответить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

10.06.2024 12:20

Для меня недостаточно информации. Необходимо детально всё изучить. Пока, всё не в Вашу пользу.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с юридической точки зрения. Вот несколько аспектов, на которые вы можете ссылаться:

1. Трудовой договор: Проверьте условия вашего трудового договора. Если в договоре четко указаны способы и условия выплаты заработной платы, то работодатель не имеет права в одностороннем порядке их изменять без вашего согласия.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться в денежной форме (в рублях) и не реже чем каждые полмесяца. Способ выплаты заработной платы оговаривается в трудовом договоре или коллективном договоре. Изменение способа выплаты заработной платы без согласия работника может быть нарушением трудового законодательства.

3. Защита персональных данных: Согласно Федеральному закону "О персональных данных" (№ 152-ФЗ), обработка персональных данных должна осуществляться с согласия субъекта персональных данных. Вы имеете право отказаться от передачи своих данных третьим лицам, если не даете на это согласие.

4. Качество сервиса: Если у вас есть обоснованные опасения по поводу надежности и безопасности нового сервиса, вы можете выразить свои опасения работодателю. Вы можете ссылаться на отзывы других пользователей и на потенциальные риски для ваших персональных данных и финансов.

5. Альтернативные способы: Предложите работодателю альтернативные способы выплаты заработной платы, которые устраивают обе стороны. Например, перевод средств на ваш банковский счет, как это происходило ранее.

Рекомендую вам обсудить свои опасения и правовые основания с работодателем в письменной форме. Если работодатель продолжает настаивать на использовании нового сервиса вопреки вашим возражениям, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Помните, что любые изменения в условиях труда должны быть согласованы с работником, а не навязаны в одностороннем порядке.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

368 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

136 вопросов за сутки