Работодатель скрывает под договором ГПХ трудовые отношения. Что делать?

(6 ответов)

Гость

Вопрос № 00039838
31.05.2024 07:55

Добрый день, устроилась работать по договору гпх в студию красоты, но сейчас понимаю, что под этим договором работодатель скрывает трудовые отношения, так как у меня есть определенный график работы, выстроенный руководителем, так же я, как сотрудник отвечаю помимо основных обязанностей за кассу, обязана ходить на мероприятия компании и участвовать во всех рабочих чатах, деньги выдают каждый день без подписания каких либо документов, после пересчета мной кассы в конце рабочего дня, так как со стороны руководителя идет постоянный прессинг, переход на личности и даже оскорбления работать там весь срок договора, а именно год желания нет, но в договоре прописана компенсация 45 тыс. Руб. за обучение, которое проводилось в первые 3 дня без оплаты и штраф в размере 100 тыс. Руб. если предупрежу об этом менее, чем за три недели, хотела бы узнать насколько реальны эти штрафы и смогу ли я их избежать? так как изначально я планировала работать весь срок действующего договора, но в такой атмосфере я плачу каждый день и мои нервы уже на пределе. Медицинской книжки, которая нужна для работы в этой сфере у меня нет и работодатель не требовал. Прикрепила файл с частью договора

Ким Галина

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

02.06.2024 01:19

Телефон

избежать штрафов можно как полностью так и в части. Если не хотите продолжать отношения, следует расторгать договор. расторжение договора должно быть оформлено юр. документом - уведомлением по правилам ГК РФ. В случае если ваш работодатель выставит требования об уплате штрафа, опровергать законность как в досудебном порядке равно как и в суде.

Спасибо за ответ

Спросить

Перцев Сергей Викторович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

31.05.2024 08:52

Телефон

Добрый вечер. Первое, советую собирать доказательства, на которые Вы ссылаетесь. Второе, зафиксировать оплату обучения и т.д. И в финале можете обратиться в суд с исковыми требованиями о признании трудовых отношений. Кроме того, в рамках договора ГПХ работодатель может оплачивать взносы в ПФР

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

31.05.2024 12:02

Телефон

Здравствуйте! Что-либо взыскать с Вас по суду работодатель вряд ли сможет, это о штрафах и тп. Поэтому, если расторгать отношения, то сразу после получения очередных выплат в полном объеме. Деталей очень много для обсуждения. Обращайтесь

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

31.05.2024 19:38

Телефон

Здравствуйте.

Штрафы уменьшить или избежать возможно в судебном порядке. Зависит какие требования будут, от доводов, достаточных доказательств, право обоснований.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

31.05.2024 08:00

Телефон

Обращаться в суд и признавать данные отношения трудовыми, запастись доказательствами, но дело хлопотное.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Шемякин Дмитрий Игоревич

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

31.05.2024 08:01

Телефон

Здравствуйте, а в чем у вас заключается вопрос? Напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

С уважением, юрист Дмитрий Шемякин. Для получения более подробной консультации, Вы можете написать мне в What’s App или Telegram.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! Понимаю вашу ситуацию и постараюсь помочь вам разобраться в этом вопросе.

1. Незаконность штрафов и компенсаций:
- Согласно российскому трудовому законодательству, штрафы для работников запрещены. Это касается как трудовых договоров, так и договоров гражданско-правового характера (ГПХ). Ваша ситуация может быть расценена как попытка работодателя обойти трудовое законодательство.
- Если в договоре ГПХ прописаны штрафы и компенсации, это может быть признано недействительным в суде, так как такие условия противоречат законодательству.

2. Признание трудовых отношений:
- Если фактически ваша работа имеет признаки трудовых отношений (определенный график, подчинение внутреннему распорядку, выполнение указаний руководителя, участие в рабочих чатах и мероприятиях), вы можете обратиться в суд с требованием признать ваш договор ГПХ трудовым договором.
- В случае признания договора трудовым, на вас будут распространяться все гарантии и права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, включая защиту от незаконных штрафов и компенсаций.

3. Увольнение и компенсации:
- В случае признания договора трудовым, вы сможете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. При этом никакие штрафы и компенсации с вас не могут быть взысканы.
- Если договор останется в форме ГПХ, вы можете расторгнуть его в одностороннем порядке, уведомив работодателя. Однако, в этом случае, работодатель может попытаться взыскать с вас компенсацию за обучение и штрафы, но их законность будет под вопросом.

4. Медицинская книжка:
- Отсутствие медицинской книжки и отсутствие требований со стороны работодателя может свидетельствовать о нарушении санитарных норм и правил. Это также может быть дополнительным аргументом в вашу пользу при обращении в суд или в контролирующие органы.

5. Действия в вашей ситуации:
- Рекомендую обратиться к юристу для детального анализа вашего договора и ситуации.
- Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на действия работодателя, указав на признаки трудовых отношений и незаконные условия договора.
- Если вы решите расторгнуть договор, уведомьте работодателя письменно о своем решении и сохраните копию уведомления.

Ваше психическое и физическое здоровье важнее любых договорных обязательств. Если вы чувствуете, что не можете продолжать работать в таких условиях, лучше принять меры для защиты своих прав как можно скорее.

Будьте внимательны и берегите себя!

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Трудовые отношения

1 ответ

Добрый день. В моей должностной инструкции указано : организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности, ведёт необходимую документацию. Подписала её 13 января 2022 года . 1 апреля компания арендует коворкинг ( аренда 10 рабочих мест в кабинете ). Сейчас меня заставляют подписать приказ ,что я ответственная за пожарную безопасность в коворкинге т.к в должностной инструкции так указано, если я откажусь ,то минус 20 тысяч от моей зарплаты . Как мне быть в такой ситуации ?

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! А по должности вы собственно кто? Входит ли эта обязанность в перечень обязанностей согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих? Если входит, то отказ от исполнения приказа связанного с должностными обязанностями, включенными в вашу должностную инструкцию, может быть приравнен к отказу от исполнения ваших должностных обязанностей. Наказывать вас рублем не имеют права в связи с этим, это скорее основание для применения к вам дисциплинарного взыскания.
Трудовые отношения ?

4 ответа

Здравствуйте, работала неофициально, может прокуратура установить трудовые отношения? Или только через суд?

Оганесян Арег Каренович

через суд можно признать отношения трудовыми

Осипова Надежда Александровна

Через суд

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Прокуратура может выйти в суд в ваших интересах для установления факта трудовых отношений.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, а сами не можете доказать?
Споры о компенсации за неиспользованный отпуск

2 ответа

Здравствуйте! Написал заявление об увольнении с компенсацией неиспользованных отпусков за несколько лет. Сделали расчет, но сумма компенсации оказалась намного меньше той, которая должна быть. Мне дают понять, что больше я не получу. Вопрос, как быть? Могу ли я сейчас забрать то, что предложат, а потом, завершив все трудовые отношения с работодателем обратиться с запросом о перерасчете компенсации?

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Получите справку о начислениях. И не пропускайте срок

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь
Как правильно оформить увольнение генерального директора ОАО по истечение срока контракта

1 ответ

Срок заключённого трудового контракта генерального директора акционерного общества истек. За две недели до истечения срока председатель совета директоров пригласил гендира и попросил его написать заявление на увольнение тем же числом, что было указано днём зааершения контракта. Заявление было написано, поскольку это тоже форма уведомления о намерении прекратить трудовые отношения.
Был издан приказ об увольнении. Но второй участник общества не был поставлен в известность письменно об изменении. И считает увольнение несостоявшимся.
Генеральный работал на 0,2 ставки по внешнему совмещению. В трудовой книжке никаких отметок о приеме-увольнении нет.
Алгоритм решения проблемы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Увольнение оформляется не приказом, а решением общего собрания акционеров или решением совета директоров (наблюдательный совет), в зависимости от того, какой орган по Уставу АО уполномочен назначать или снимать с должности гендиректора. В акционерном обществе нет участников, там акционеры. Всё зависит от того у кого контрольный пакет акций. При желании звоните.
Оплата за мастер-класс по договору с ИП

3 ответа

Добрый день. Должна ли я оплатить курсы прохождения мастер класса 40т., если я решила уйти ранее 2 года срока отработки этой суммы на работе, т.к. в трудовые отношения я не вступала. Работаю сейчас без оформления.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы не заключали трудовой договор, то и оплачивать никакие курсы Вы не обязаны в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Вне зависимости от оформления трудовых отношений смотрите условия договора на обучение. Там должны быть прописаны условия в части досрочного ухода от лица, оплатившего такое обучение.

Условие о компенсации стоимости учёбы допустимо как при официальном трудоустройстве, так и при неофициальном. Только компенсация должна быть пропорционально отработанному после обучения времени.

Например, отработка 2 года. Стоимость обучения 40 000 р. Вы решили уйти через год. Значит компенсируете работодателю 20 000 р.

С уважением, Дмитрий.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Следовательно, возмещение затрат в рамках ст. 249 ТК РФ распространяется только на отношения возникшие согласно трудовому договору, заключенному в рамках ТК РФ.
Оплата по договору оказания услуг с ИП

3 ответа

Добрый день. Был заключен договор об оказании услуг по мастер классу с ИП организацией на сумму 40т.руб. При успешном прохождении мастер-класса в качестве оплаты за услуги Исполнителю т.е. ИП, Заказчик-это физ. лицо(Я) может вступить в трудовые отношения в течении 3х дней с момента подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг на срок не менее двух лет. При этом Исполнитель дарит Заказчику стоимость оказанных услуг. В противном случае Заказчик обязуется выплатить стоимость оказанных услуг в размере 40т. руб. в течении 3х дней с момента подписания Акта приемки-сдачи оказанных услуг. Если трудовые отношения будут прекращены до истечении двух лет, Заказчик должен вернуть деньги в течении 3х дней с момента прекращения трудовых отношений в размере 40т.руб. В случае отказа от исполнения договора по неуважительным причинам Заказчик должен вернуть деньги. И вернуть понесенные расходы.
Должна ли я вернуть эти деньги если захотела уйти по собственному желанию, в трудовые отношения не вступала? Договор о трудовых отношениях не был заключен. Работаю без договора.

Байдак Зоя Михайловна

Вы попали на мошенников.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. У вас есть фактический допуск работодателем к выполнению трудовых отношений. Этого достаточно. Не совсем понятно, что значит "дарит" заказчику стоимость услуг? Если дарит вам, тогда не плотите. Если нет дарения, тогда должны. Тут могут быть ничтожные или оспоримые условия договора. Нужно провести правовой анализ договоров, что стоит денег. Всего вам хорошего.

Мерзликин Алексей Борисович

Это мошенники
Ученический договор

4 ответа

Вопрос по трудовому законодательству РФ. Может ли сотрудник организации А (работающий полный рабочий день) заключить ученический договор с организацией Б, не расторгая трудовые отношения с организацией А?

Ватолин Александр Иванович

Уважаемый студент, а вы как думаете?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, но потом могут начаться проблеммы, мало инфррмации.

Собанин Виктор Викторович

Сложные вопросы решаются на платной основе

Рябов Сергей Иванович

Если рабочее время в организации А не будет занято трудовой деятельностью в Б, то это работа по совместительству. Совместительство допускается по закону "... в свободное от основной работы время". Это по закону. Но если работодатель не будет возражать, то у нас возможна работа не только в двух местах, что фактически не раз встречается.

А теперь несколько слов о Ваших оценках. Простой человеческий совет, - когда Вы пришли за помощью и не получили ожидаемый Вами результат, не нужно оценивать тех, к кому Вы пришли итем более публично хамить. Не травиться - не обращайтесь...