Договор гпх?

(6 ответов)

Ольга

Вопрос № 00039678
28.05.2024 14:36

Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Я 6 лет работала по договору ГПХ со всеми положены ми отчислениями. При трудоустройстве на новую работу, мне отказались считать этот стаж, сказали, что при работе по гпх он не считается. Но страховые взносы отчислялись, правы они или нет??? Спасибо

Пилипенко Игорь Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 34 года

28.05.2024 15:13

Телефон

Добрый вечер! Данный работодатель прав. При трудоустройстве к работодателю имеют значение следующие правила. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчёт процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Спасибо за ответ

Спросить

Красикова Маргарита Викторовна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 23 года

28.05.2024 20:59

Телефон

Здравствуйте.

Запросите на Госуслугах (или в МФЦ если не пользуетесь приложением Госуслуги) справку ИЛС ПФР.

В ней Вы увидите все периоды работы, учтенный стаж, баллы, отчисления работодателя.

Эту справку можете предоставить своему новому работодателю.

Если остались вопросы и Вам нужна помощь юриста по справедливой цене, то напишите в вотсап. Представляю интересы доверителей по России очно и онлайн.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

28.05.2024 15:29

Телефон

Это не трудовой стаж. Поэтому если касается дополнительных выплат у работодателя, то он прав. Отчисление страховых взносов к этому спору отношения не имеет.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Грушичев Сергей Викторович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 21 год

28.05.2024 15:11

Телефон

Добрый день! Данный стаж засчитывается для назначения пенсии если отчислялись страховые взносы- закон о стах. пенсиях, пусть дадут офиц. отказ- обжалуем в суде

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

29.05.2024 00:01

Телефон

Здравствуйте.

Если ГПК никакой стаж не считается. Вы вправе через суд признать данный договор трудовым, подав обоснованный иск.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Грушичев Сергей Викторович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 21 год

28.05.2024 15:12

Телефон

Закон о страх. пенсиях, о фонде пенс. и соц. страхования

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый вечер!

Ваш вопрос касается признания стажа работы по гражданско-правовому договору (ГПХ) при трудоустройстве на новую работу. Давайте разберем ситуацию.

1. Гражданско-правовой договор (ГПХ):
- Договоры ГПХ (например, договор подряда, договор оказания услуг) не регулируются Трудовым кодексом РФ, а регулируются Гражданским кодексом РФ.
- Работник по договору ГПХ не считается сотрудником в классическом понимании трудового законодательства, и на него не распространяются нормы, касающиеся трудового стажа.

2. Страховые взносы:
- При выплатах по договорам ГПХ работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Эти взносы учитываются при расчете пенсии и других социальных гарантий.
- Однако уплата страховых взносов не делает стаж работы по ГПХ трудовым стажем в контексте Трудового кодекса.

3. Признание стажа:
- При трудоустройстве на новую работу работодатель вправе не учитывать стаж работы по ГПХ для определения трудового стажа, так как этот стаж не является трудовым в соответствии с Трудовым кодексом.
- Тем не менее, опыт работы по ГПХ может быть признан работодателем как профессиональный опыт, и это может быть учтено при рассмотрении вашей кандидатуры.

Таким образом, с точки зрения трудового законодательства, работодатель прав, не признавая стаж работы по ГПХ как трудовой стаж. Однако ваш профессиональный опыт, приобретенный за время работы по ГПХ, может быть учтен при приеме на работу.

Если у вас есть дополнительные вопросы или вы хотите оспорить решение работодателя, рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Спасибо за ваш вопрос, надеюсь, мой ответ был полезен.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

505 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

174 вопроса за сутки

ИП оплатила добровольные взносы и закрыла ИП, если ИП переоткрыть будут ли действовать опл

3 ответа

Добрый день, подскажите пожалуйста если в январе 2024 года оплатила как ИП Добровольные страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е получается на 2025 год, чтобы получить выплаты. Но в сентябре 2024 закрыла ИП на время и планирую открыть летом в 2025. Если рожу ребенка в 2025 летом/осенью после того как уже отрою ИП, получу ли я выплаты на ребенка? Если нет, то как лучше сделать, как подготовиться так чтобы получить?

Притулин Роман Валерьевич

Здравствуйте!

Ситуация с получением пособий по материнству для ИП действительно имеет определенные нюансы.

1. Если вы закрыли ИП в сентябре 2024 года, а декретные выплаты вам понадобятся уже после открытия нового ИП летом 2025 года, то, к сожалению, вы не сможете получить пособие по беременности и родам на основании уплаченных в январе 2024 года добровольных взносов.

2. Дело в том, что для получения декретных выплат необходимо состоять на учете в ФСС в качестве плательщика страховых взносов на момент наступления отпуска по беременности и родам.

3. Таким образом, для того, чтобы иметь право на пособие, вам нужно будет заново уплатить добровольные взносы на случай материнства уже после открытия нового ИП в 2025 году.

4. Рекомендую вам открыть новое ИП заблаговременно, как минимум за несколько месяцев до предполагаемой даты родов. Это позволит вам успеть уплатить необходимые взносы и получить право на декретные выплаты.

5. Размер пособия будет рассчитываться исходя из суммы уплаченных вами взносов за предыдущий год до наступления декрета.

Таким образом, для подготовки к получению декретных выплат вам необходимо открыть новое ИП заранее и сразу после открытия уплатить добровольные взносы на случай материнства в максимальном размере. Тогда при наступлении декрета вы получите право на соответствующее пособие.

Ибрагимова Альбина Расфаровна

размер пособий и оплата временной нетрудоспособности рассчитывается за два предыдущих года, поэтому вам лучше открыть ИП уже сейчас, либо устроиться на официальную работу

Красильникова Армине Владимировна

Вы должны заранее открыть ИП.
Договор ГПХ и налоги.

3 ответа

Здравствуйте. Договор ГПХ заключен с физлицом, но в договоре ГПХ не прописано кто платит налоги и страховые взносы. Так ли это важно?

Елисеенков Денис Викторович

Ирина, добрый день!

Это важно, потому как если данное условие не будет оговорено, то НДФЛ Вам придется оплачивать самостоятельно в установленном законом порядке.

Питиримов Владимир Игоревич

Здравствуйте. Ст. 226 НК РФ ип обязан исчислить, удержать и оплатить ндфл. Эта обязанность подразумевается на основании закона. Указывать в договоре необязательно.

Курбангалеева Людмила

Да, иначе вы будете платить ндфл
Договор ГПХ и взносы

3 ответа

Здравствуйте. Договор ГПХ заключен ООО с физлицом (не самозанятый, не ИП), но в договоре ГПХ не прописано кто платит налоги и страховые взносы. Так ли это важно?

Радостева Анфиса Михайловна

Не важно. Налог платит ООО

Байдак Зоя Михайловна

Конечно, важно. По НК должен удерживать и перечислять тот, кто платит.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если в договоре не указан кто является налоговым агентом по умолчанию платит исполнитель.
Договор аренды ТС с сотрудником компании

1 ответ

Ситуация
Должность торговый представитель, с ним заключен трудовой договор.
Обязанности
- Работа с клиентами.
- Выполнение служебных поручений.
- Использование личного автомобиля для служебных поездок (при необходимости).
Дополнительно заключен договор аренды с экипажем, согласно которого сотрудник не только предоставляет свой автомобиль во временное пользование, но и оказывает услугу по управлению ТС. Т.к. законодательство, трактует данный договор как смешанный вид договора аренды без экипажа и договора оказания услуг по управлению и технической эксплуатации автомобиля, обосновывая это положениями п. 2 ст. 635 ГК РФ. Потому, что с арендой платы страховые взносы не начисляются, а вот с услуг по управлению и технической эксплуатации автомобиля начисляются страховые взносы.
Вопрос. Можно ли за данную услугу оплачивать в рамках трудовых отношений без заключения отдельного договора ГПХ на управление ТС.
Например, указав в договоре аренды с экипажем, что оплата за управление ТС выплачивается в рамках трудового договора №111 от 15.02.25 в виде надбавки за управление транспортного средства. Заключить, например, доп. соглашение к ТД на установление данной надбавки. Выплачивать ее сотруднику и платить с этой суммы страховые взносы?
Это необходимо для того чтобы не отправлять ЕФС-1 по договору ГПХ на управление ТС т.к. ЕФС-1 по данному сотруднику отправляется в рамках ТД.
А если договор аренды ТС без экипажа переложить ответственность за тех. состояние и ремонт на сотрудника?

Усольцев Виктор Николаевич

Вы можете включить оплату за управление ТС в трудовой договор в виде надбавки, выплачиваемой в рамках трудовых отношений. Отдельный договор ГПХ на управление ТС не требуется.
Разглашение информации ?

3 ответа

На работе совершила девушка поступок близкий мне она человек, она случайно пробила лишнюю пачку сухариков покупателю и не заметила, а заметила тогда, когда уже все было сделано, и покупатель ушел, она не подумав положила к себе в портфель и хотела отдать человеку, а так нельзя делать и её засняла камера и засчитала как "махание на кассе", ей предложили уволиться по собственному желанию и она согласилась. Но при попытке устроиться на новую работу, пришли её бывшие коллеги и показали видеозапись с камер наблюдения ( где она не подумав совершила выше сказанное) в результате чего, её не взяли на новую работу. Можно ли это подстечь за распространение личной информации и показание где изображен человек другим без его согласия? Или под что это можно сделать?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Здравствуйте, если она не была оповещены о съёмке да.

Пилипенко Игорь Александрович

Эта девушка получила уникальный шанс немного восстановить своё материальное положение. Ей отказали в приёме на работу при необъективных обстоятельствах. Девушка вполне может выиграть суд у такого работодателя и получить денежную компенсацию, в том числе и за причинённый нравственный моральный вред. В суде надо использовать вмешательство бывших коллег этой девушки в процесс её трудоустройства. Все остальные способы помощи этой девушке или малоэффективны, или не имеют реального исполнения.

Рябов Сергей Иванович

Информация на новое место трудоустройства как попала? По запросу нового работодателя?
Правомерен ли контракт?

5 ответов

Устраиваюсь на новую работу. Скинули контракт о найме. И он меня беспокоит. Можно ли продолжать трудоустройство в эту фирму далее или нет?

Штрем Владислав Вадимович

Данил, добрый день!
Если Вам нужна экспертиза договора - можете связаться со мной по контактам в профиле.

Волков Андрей Викторович

Добрый вечер Данил! Если, что то Вас не устраивает, то возможно необходимо поставить на паузу трудоустройство, до устранения причин беспокойства. А что Вас не устраивает в контракте?

Чеботарев Василий Сергеевич

Даниил, здравствуйте! Сомнения имеются, надо обсуждать. Обращайтесь.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы айтишник, поищите другую работу. Этот контракт больше похож на очередной лохотрон.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если изменить контракт, можно
Договор гпх

3 ответа

Добрый день. вопрос к юристам. правда ли, что по договору ГПХ вторая сторона может бесконечно присылать дополнительные соглашения о переносе сроков оплаты за выполненную уже работу? или все-таки предел есть какой-то в законе?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Пока подписываете допники, будут переносить сроки. В ГК есть понятие разумные сроки.

Кузьмин Константин Александрович

Присылать может бесконечно. Но если Вы уверены в своей работе и есть акт приёмки, откажите в подписании допсоглашения, и подавайте в суд на взыскание, с процентами, и штрафами если они есть в договоре.

Оганесян Арег Каренович

Вы можете не подписывать доп соглашения. Тогда действует срок, установленный договором
Признать недействительным договор ГПХ

3 ответа

Здравствуйте!
Ситуация следующая: мой родственник( он является сиротой),устроился на работу в Вайлдберриз,по договору ГПХ. Это было в апреле 2023г. Т.е. он подписал договор,но передумал,и на работу не вышел. Т.е. по факту он не работал нисколько. Как безработный,он встал на учёт в центр занятости. В настоящий момент в ЦЗ,ему предъявили претензию что он является трудоустроенным. Он обратился в Вайлдберриз с просьбой о закрытии договора о трудоустройстве (т.к. фактически он не работал нисколько), с датой в апреле, считая что он закрыт был автоматически, из за того,что он на работу так и не вышел. Но ему сказали,что могут закрыть его только по сегодняшней дате,то есть июнем. Как ему объяснили,договор не предусматривал конкретной даты окончания.
Прошу Вас рассмотреть,насколько это согласуется с законодательством,и можно ли признать недействительным настоящий договор,отталкиваясь от того,что договор действителен до момента оказания работником оговоренных услуг а заказчиком оплаты услуг в "полном объеме",а услуги оказаны не были,и оплата так же не производилась ни в каком объеме.
Есть ли вообще шансы признать недействительным договор,и на какие нормы закона можно опереться

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день.Нужно изучить условия договора. Судя по всему, это просто договор ГПХ, если о нем узнали в центре занятости. Обычно по таким договорам платят наличными, никаких взносов в соцстрах не делается, и кроме сторон больше никто не знает о правоотношениях

Рябов Сергей Иванович

нужно изучить содержание договора. Он называясь ГПХ может по сути оказаться трудовым.
Условия договора гпх

3 ответа

Подскажите, пожалуйста, в какие сроки перечисляется оплата по договору гпх при условии, что первый этап закончится 15.11, а второй - 25.12. В договоре также написано, что оплата производится в течение 30 дней с момента подписания акта. Акт подписан 10.11, то есть, оплата произойдёт 10.12? Уточните, пожалуйста, когда конкретно ждать оплату?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Согласно условиям вашего договора, оплата должна быть произведена в течение 30 дней с момента подписания акта. Если акт был подписан 10.11, то срок оплаты начинает течь с этой даты, а не с даты окончания второго этапа работ (25.12).

Следовательно, оплата должна быть произведена не позднее 10.12. Однако, если у вас есть какие-то сомнения или неясности по поводу оплаты, рекомендуется обратиться к контрагенту и уточнить детали и сроки оплаты.

Хорошим тоном будет позитивный отзыв в моем профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если акт подписан 10.11, то оплата 10.12

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Вы работаете по гражданско-правовому договору о возмездном оказании услуг, где оплата производится исполнителю за фактический объем выполненных работ 1 раз в месяц. Конкретная дата выплаты вознаграждения по договору определяется сторонами (заказчиком и исполнителем). Поскольку акт выполненных работ подписан 10.11, то выплата вознаграждения идет днем раньше 09.12, иначе это уже будет задержка оплаты выполненного заказа
Уступка прав требования судебных расходов и персональные данные

4 ответа

Уважаемые юристы, прошу разъяснить. Управляющая компания взыскала с меня через суд (в первой инстанции) задолженность за доп. услугу "консьерж", пени и госпошлину. Одновременно УК заключила с представителем (оформленным по договору ГПХ) договор уступки прав требования на взыскание с меня юридических услуг. Представитель уже от своего имени, не дожидаясь вступления в законную силу судебного акта, предъявил в суд заявление о взыскании с меня судебных расходов. Вопрос: нет ли здесь нарушения ФЗ № 152-ФЗ об обработке персональных данных при передаче прав требования. Я не давала УК согласия передавать мои перс. данные третьему лицу.

Егоров Алексей Александрович

Нет.

Фазлеева Айгюль Фирдусовна

Нет, это обычная практика. Вам надо доказывать несоразмерность стоимости юридических услуг

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отсутствуют нарушения по 152 - ФЗ.

Москвитин Степан Витальевич

если не давали и в договоре обслуживания нет этих условий, тогда действия незаконны. Пишите в прокуратуру по данному факту
Гпх

3 ответа

Будут ли мне выплачивать пенсию по утери кормильца при устройстве на работу по договору гпх

Довган Юрий Богданович

Выплата пенсии по потере кормильца может быть сохранена, так как такой договор не является трудовым и не предусматривает обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд. Однако здесь есть нюансы, которые важно учесть. Например, если Ваша работа по договору ГПХ будет признана фактически трудовой, это может повлиять на выплату пенсии. Также важно, чтобы доходы по договору ГПХ не превышали установленных законом пределов, при которых пенсия сохраняется.

Проблемные вопросы, которые нужно прояснить: как именно оформлен договор ГПХ, какие выплаты по нему предусмотрены, как они будут учитываться Пенсионным фондом, и не будет ли работа по такому договору расценена как трудовая. Я знаком с данной ситуацией и помогу Вам, обращайтесь за юридической консультацией по контактам, указанным в моем профиле Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте конечно будут

Чижов Алексей Алексеевич

Гость, добрый день.

По моему мнению, пенсия по потере кормильца **сохраняется** при устройстве на работу по договору ГПХ (гражданско-правового характера), так как такой договор **не является трудовым**. Разъясню подробнее:

---

### **1. Правовая база**
Согласно **ст. 10 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»**, пенсия по потере кормильца выплачивается **независимо от трудоустройства**, если:
- Вы не достигли 18 лет (или 23 лет, если учитесь очно);
- Вы не работаете по трудовому договору.

**Договор ГПХ** (например, подряда или оказания услуг) **не считается трудовым**, поэтому не влияет на выплату пенсии.

---

### **2. Условия сохранения пенсии**
- Если Вы работаете по **трудовому договору**, пенсия по потере кормильца **прекращается** (ст. 24 ФЗ № 400-ФЗ);
- Если Вы работаете по **договору ГПХ**, пенсия **сохраняется**, так как Вы не являетесь застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования (ст. 7 ФЗ № 167-ФЗ).

---

### **3. Что делать, если пенсию прекратили?**
1. **Обратитесь в ПФР** с заявлением о восстановлении выплаты, приложив:
- Копию договора ГПХ;
- Справку о том, что Вы не работаете по трудовому договору.
2. Если ПФР отказывает, **подайте жалобу** в вышестоящий орган или в суд (ст. 218 КАС РФ).

---

### **4. Рекомендации**
- Убедитесь, что в договоре ГПХ **нет признаков трудовых отношений** (например, фиксированного графика работы или подчинения внутреннему распорядку);
- Проверьте, чтобы работодатель **не делал отчисления в ПФР** за Вас — это может быть расценено как трудовые отношения.

---

Если ситуация требует помощи в подготовке заявления или жалобы, обращайтесь — помогу оформить документы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был полезен, буду признателен за отзыв на странице моего профиля: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/]. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется помощь в дальнейшем, с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру +79262206908.

**На Ваш вопрос я уже ответил, но дело в том, что я вынужден ограничивать количество бесплатных вопросов, чтобы качественно на них отвечать. В связи с этим, Ваш следующий вопрос или любое уточнение к предыдущему будет рассмотрено после опубликованного Вами отзыва на Ваш первоначальный вопрос на этом сайте: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/].**

*И не забывайте пословицы: «Скупой платит дважды», и «Жадность порождает бедность».* 😊

С уважением,
Алексей Чижов.
Задержка зарплаты по договору ГПХ

5 ответов

С 13 апреля заключён договор ГПХ. На сегодняшний день не выплачена зарплата за май. Кормят "завтраками". Что делать? И имею ли я право прервать деятельность до выплаты зарплаты?

Моргачев Алексей Николаевич

Все зависит от условий договора.

Куликова Нина Александровна

Напишите претензию, сошлитесь на пункты договора, если не выполнят, говорите о том что приостановите исполнение договора до исполнения обязательств, либо расторгните договор

Назарикова Евгения Александровна

У Вас не зарплата, а оплата работ или услуг, которые Вы оказывается или выполняете. Не пытайтесь договор ГПХ с трудовым договором. Необходимо ознакомиться с текстом договора для более чёткого ответа.

Романюк Вероника Игоревна

Обращайтесь в трудовую инспекцию, пишите о том, что происходит подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, в качестве доказательств указывайте полный рабочий день, обязательства по оплате труда ежемесячно, постоянное перезаключение договора гпх и т.д. Скорее всего, ТИ переквалифицирует ваш договор в трудовой. Можете прям сразу после этого и уволиться - Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работали по гпх длительное время, то это будет солидная сумма. Ну и жалуйтесь на задержку зарплаты, этот вопрос тоже разрешится.

Можно пойти другим путем - просто обратиться в суд и взыскать невыплаченную сумму с процентами.

Но первый вариант быстрее и обойдется работодателю дороже. Удачи Вам))

Если мой ответ был Вам полезен, прошу оставить небольшой отзыв на моей странице на этом сайте. Спасибо)

Пилипенко Елена Алексеевна

Добрый день, договор гпх, это договор оказания услуг, трудовая инспекция не регулирует эти отношения, нужно составить акты выполненных работ/услуг за период не оплаты, написать претензию, а потом в суд обращаться за взысканием, вопрос приостановки оказания услуг обычно указывается в договоре и зависит не от часов работы, а от конкретной услуги.