Сокращение подразделения?

Здравствуйте!

В вашей ситуации, когда вы ожидаете уведомление о сокращении подразделения, и вас отправляют в отпуск в июне, важно понимать, как будут осуществляться выплаты в этот период.

1. Отпускные: За время отпуска вам должны выплатить отпускные. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев и выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.

2. Заработная плата за июнь и июль: Если вы находитесь в отпуске, то в июне и июле вам будет выплачена только заработная плата за те дни, которые вы фактически отработали до начала отпуска, если такие дни имеются. После окончания отпуска, если вы продолжите работать до момента сокращения, вам будет выплачена заработная плата за фактически отработанные дни.

3. Уведомление о сокращении: Работодатель обязан уведомить вас о сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Если уведомление будет вручено вам в период отпуска, это не освобождает работодателя от обязанности выплатить вам все положенные выплаты.

4. Выплаты при сокращении: При сокращении вам положены следующие выплаты:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В некоторых случаях этот период может быть продлен до трех месяцев по решению службы занятости.
- Компенсация за неиспользованный отпуск, если у вас есть неиспользованные дни отпуска на момент увольнения.

Таким образом, помимо отпускных, вам также должны быть выплачены все полагающиеся заработные платы за июнь и июль (если вы будете работать после отпуска), а при сокращении — выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется помощь в расчете выплат, рекомендую обратиться к юристу для более детального анализа вашей ситуации.

С уважением,
[Ваше имя]
Юридический консультант