Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если вы хотите взять отпуск с последующим увольнением, то в данном случае отпуск предоставляется в обычном порядке, и последний день отпуска будет считаться днем увольнения (статья 127 ТК РФ).
Что касается учебного отпуска, если он предоставлен на основании учебного заведения и вы имеете право на его получение, то вы можете его использовать независимо от основного отпуска. Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова из учебного заведения и оплачивается работодателем (статья 173 ТК РФ).
Таким образом, если у вас есть право на учебный отпуск, то вы можете сначала использовать учебный отпуск, а затем взять основной отпуск с последующим увольнением. Важно согласовать это с работодателем и предоставить все необходимые документы для получения учебного отпуска.
Если же учебный отпуск и основной отпуск пересекаются, то вам нужно будет обсудить с работодателем возможность корректировки графика отпусков, чтобы оба отпуска были предоставлены в полном объеме. В любом случае, работодатель обязан учитывать ваши права на оба вида отпуска.
