-
Вопрос № 00038417
Что делать? Меня лишили премии. Никаких дисциплинарных взысканий нет и подпись в распоряжении о депримировании стоит не моя.
Добрый день, решение о премировании или депремировании работника принимает руководитель, пояснить причину может, но не обязан, так как премия - это материальное стимулирование и руководитель сам определяет степень исполнения обязанностей. Возможно, что вашими внутренними документами и не предусмотрен порядок ознакомления сотрудников о таком распоряжении, в основном подписывают кадровики и бухгалтера. Если же, вы наравне с другими трудились и никаких нареканий, нарушений дисциплины не было, а также все расписались в приказе, а за вас кто-то другой поставил, то обращайтесь в Инспекцию по труду, это их компетенция.
Если Вас незаконно лишили премии и в распоряжении о депримировании стоит не ваша подпись, вам следует обратиться к руководству или в кадровый отдел вашей компании с просьбой разъяснить ситуацию. Предоставьте им документы подтверждающие ваше право на премию, а также объясните, что подпись не ваша. Если вы не получите удовлетворительного ответа внутри компании, следует обращаться в трудовую инспекцию либо в суд для защиты ваших прав. Важно сохранить все документы и переписку в данном вопросе для последующего расследования.
Здравствуйте.
Выплата премии сотрудникам производится на усмотрение руководителя, директора. Порядок выплаты, депремирование может устанавливаться внутренним положением. Вы вправе обратиться к работодателю за разъяснениями по факту депремирования.
А почему депремировали? это оспаривать надо.
