Почему отработка не 3 дня?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Если Вы напишите заявление на увольнение 31.03.2023, чтобы уволиться 14.04.2023, отрабатывать НЕ надо будет

Байдак Зоя Михайловна

Вы обязаны соблюдать требования охраны труда. Оденьте под СИЗ утепленное нижнее белье или получите большего размера и одевайте под низ что сочтете нужным. Вас могут лишить премии, объявить дисциплинарное взыскание и в конце концов просто уволить. Работодатель будет прав.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый вечер. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо смотреть ваш трудовой договор и внутренние инструкции или приказы

Чеботарев Василий Сергеевич

В таких случаях суды часто занимают позицию работника и восстанавливают его на работе. Но необходимо обсудить детали с позиции нарушения работником правил информационной безопасности.

Каравайцева Елена Александровна

Восстановление на работе возможно только в общем порядке приёма на работу, то есть с согласия работодателя.

Козловский Александр Николаевич

Возможно предъявление иска в суд о восстановлении на работе. Но Вам нужен юрист.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, после увольнения по собственному деланию восстановиться очень сложно. Шансов мало, но они есть.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно понимать, что увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным. Если директор настаивает на переводе на другую должность, это может быть расценено как нарушение трудовых прав. Ваша дочь имеет право вернуться на свою прежнюю должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если директор утверждает, что на ее место уже нашелся другой человек, но не предоставляет письменного подтверждения о приглашении этого человека по переводу из другой организации, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. Что касается второго вопроса, то да, ваша дочь может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если ребенку еще нет трех лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет, и им могут воспользоваться как мать, так и отец, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Пусть еще раз напишет заявление на отзыв заявления об увольнении и пишет заявление и уходит в декрет

Егоров Алексей Александрович

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения.

Таким образом необходимо выяснить каким образом пригласили сотрудника на место дочери, если переводом из другой организации, то действия директора законны, если нет, а из вопроса, я так понимаю, что не переводом, в таком случае действия незаконны и надо будет сказать директору, что ее действия будут обжаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Очередной декрет можно прервать в любое время. А потом — опять уйти в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года.

Мальцев Константин Александрович

Здравствуйте. Директор не прав. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любое время, до истечения срока отработки (2 недели), и остаться в этой же должности.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации важно разобраться, на каком основании женская консультация и работодатель настаивают на уходе в декрет с 30 недель. Согласно действующим нормам, отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели, но только при одноплодной беременности. Если речь идет о многоплодной беременности, срок сокращается до 28 недель. Однако сам отпуск — это ваше право, а не обязанность: вы вправе продолжать работать, если здоровье позволяет, и не использовать больничный лист до родов.
Если врач настаивает на выдаче больничного с 30 недель без учета вашего состояния, это может быть формальным подходом. Вам стоит запросить письменное обоснование такого решения и, при необходимости, пройти дополнительное обследование или обратиться в вышестоящую медицинскую организацию для пересмотра срока. Работодатель, в свою очередь, не может обязать вас уйти в декрет без оформленного больничного листа — до его предоставления вы продолжаете трудиться в обычном режиме. Если же больничный уже выдан, но вы хотите работать дольше, единственный вариант — договориться с работодателем о временном переводе на легкий график или об отпуске за свой счет после 30 недель, так как продлить больничный без медицинских показаний нельзя.
Стоит проверить, не нарушает ли женская консультация ваши права, отказывая в переносе срока без веских причин, а работодатель — не применяется ли к вам давление с целью преждевременного ухода. Если больничный открыт с 30 недель, но вы фактически продолжаете работать, важно зафиксировать это документально (например, с помощью табеля учета рабочего времени), чтобы избежать споров о начислении пособий. Также уточните, не предусмотрены ли в вашем трудовом договоре или локальных актах компании условия, позволяющие гибко регулировать график беременных сотрудниц.

Елисеенков Денис Викторович

Лидия, добрый день!

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и Вашего заявления на такой отпуск. Поэтому, Вы можете написать заявление на предоставление отпуска по БиР когда Вам удобно, хоть за неделю до родов. Это Ваше право.

Чижов Алексей Алексеевич

Добрый день Лидия!

В соответствии с трудовым законодательством РФ, **женщина имеет право уйти в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) с 30 недель беременности** (в случае одноплодной беременности и нормального течения беременности). Это право, а не обязанность.

**Варианты действий: **

1. **Отказ от больничного листа: ** Вы имеете право отказаться от оформления больничного листа (листка нетрудоспособности) в 30 недель. Для этого необходимо **письменно зафиксировать свой отказ в медицинской карте** в женской консультации. Важно понимать, что в этом случае пособие по беременности и родам выплачено не будет за период, когда вы продолжаете работать.

2. **Перенос декретного отпуска через работодателя: **
* Вам необходимо **написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам с более поздней даты**, чем указано в больничном листе.
* К заявлению необходимо приложить **больничный лист из женской консультации**.
* Работодатель **не имеет права отказать**, если вы предоставляете больничный лист.

**Важные моменты: **

* **В женской консультации не имеют права принуждать вас к оформлению больничного листа в 30 недель.** Вы имеете право решать, когда уйти в декретный отпуск.
* **Работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам в соответствии с вашим заявлением и предоставленным больничным листом.**
* **Отказ от декретного отпуска или его перенос может повлиять на размер пособия по беременности и родам.** Пособие выплачивается за фиксированный период (обычно 140 дней), независимо от того, когда начался отпуск. Если вы начнете отпуск позже, общая сумма пособия не изменится, но вы получите его за меньший период.
* **Рекомендуется обсудить все нюансы с работодателем и бухгалтером**, чтобы понимать возможные финансовые последствия переноса декретного отпуска.

**Правовая база: **

* Трудовой кодекс РФ (статья 255).
* Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

**Рекомендации: **

1. **Обратитесь к юристу по трудовому праву** для консультации и помощи в составлении заявления работодателю.
2. **Сохраняйте все документы**, связанные с оформлением декретного отпуска (больничный лист, заявление работодателю, ответ работодателя).
3. **Будьте готовы отстаивать свои права**, если женская консультация или работодатель будут препятствовать вашему решению.

В заключение, вы имеете право работать дольше, чем 30 недель беременности. Необходимо оформить отказ от больничного листа в женской консультации или написать заявление работодателю с просьбой о переносе начала декретного отпуска.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, рекомендую вам обратиться в суд и в судебном порядке взыскать с работодателя расчет, моральный вред и судебные расходы. Напишите мне помогу вам!

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию, также обратитесь письменно к руководителю и в случаи игнорирования, вы вправе обратиться в суд.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день! Каким образом вы подали заявление об увольнении? Это надо делать лично через канцелярию или по почте. Никакие электронные сообщения тут не допускаются