Работа беременной в праздничные и выходные дни?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Я понимаю, что вы оказались в неприятной ситуации на работе. В данном случае, рекомендую вам предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь к своему работодателю: Начните с обращения к вашему работодателю и выразите свою обеспокоенность отсутствием выплаты зарплаты и официального трудоустройства. Попросите объяснить причину задержки и отсутствия оформления трудовых отношений. Запишите дату и детали этого разговора для будущих доказательств.

2. Проверьте законодательство: Изучите законы и нормы, регулирующие трудовые отношения в вашей стране или регионе. Узнайте о правах работников в отношении оплаты труда и официального трудоустройства.

3. Соберите доказательства: Сохраните все документы и записи, связанные с вашим трудоустройством, включая электронную трудовую книжку и переписку с работодателем. Это может быть полезным для подтверждения вашей занятости и требования выплаты задолженной зарплаты.

4. Обратитесь за юридической помощью: Если обращение к вашему работодателю не приводит к результатам или вы считаете, что ваши права нарушены, рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и возможной поддержки.

Лагодич Евгений Владимирович

Нужно писать досудебную претензию, а потом подавать в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскание денежных средств за отработанный период.

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день!

1. Напишите запрос работодателю о причинах Вашего не трудоустройства и не выплатах заработной платы. (Запрос в 2 экз. с отметкой работодателя о получении одного экземпляра)
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением о невыплате заработной платы и т.д.
3. В случае не получения ожидаемого результата обратитесь к юристам, для подготовки искового заявления в суд на работодателя.

Собанин Виктор Викторович

Ситуация. Нужно защищаться в судебном порядке.

Токмаков Вадим Альфредович

Добрый день.

Все указанные факты вы можете изложить в заявлении в инспекцию по труду о проведении проверки.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте!

Если вы хотите подать жалобу на руководство в трудовую инспекцию, то рекомендуется следующий подход: Написать заявление на бумажном носителе с указанием всех фактов нарушений, которые вы описали. Приложить копии документов, подтверждающих нарушения (например, расчеты заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).Оформить заявление в соответствии с требованиями законодательства (указать свое ФИО, адрес, контактный телефон и т.д.). Лично подать заявление в трудовую инспекцию или отправить его по почте с уведомлением о вручении. В заявлении необходимо указать все факты нарушений, которые вы перечислили в своем сообщении. Также необходимо указать даты их совершения и конкретных лиц, которые причастны к этим нарушениям. Не забудьте приложить копии документов, которые подтверждают нарушения.

Хорошим тоном будет позитивный отзыв в моём профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Жалобу написать можно. Всё факты, которые изложили вы как доказывать собираетесь? Со слов - не пройдёт, в итоге сами виноваты будете. Что есть из доказательств?

Киреев Артур Равильевич

Почтой

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Несмотря на то, что компания иностранная, она должна соблюдать Трудовой кодекс РФ, в том числе и по привлечению к работе и оплате труда в выходные и праздничные дни.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здрпвствуйте! Да, действия работодаля неправомерны, друг может обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Другое дело, что он боиться потерять работу, если начнет действовать против работодателя. ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Без согласия допускается: - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ Если таких случаев нет, то работа в выходные (праздничные) дни возможно только с согласия работника. В противном случае это будет являться нарушением закона. Если моя консультация помогла, то оставьте свой отзыв на моей странице. Спасибо.

Перцев Сергей Викторович

Пишите претензию, потом подавайте иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, при этом прикладывайте доказательства осуществления трудовой функции

Чиркина Анна Валерьевна

В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.

Полихов Илья Александрович

В данном случае работник может выбирать или компенсацию или дополнительные выходные дни

Тарасова Александра Алексеевна

Здравствуйте!

Если вы согласны, чтобы вас уволили ранее, чем истечет срок 14 дней с момента написания заявления, и не планируете отозвать свое заявление на увольнение, то вас могут уволить последним рабочим днем перед выходными.

Если для вас принципиально быть уволенной в выходной день 1 числа, то согласно письму Министерства труда от 28.02.2018 № 14-2/В-121 сотрудник кадрового отдела и бухгалтерия обязаны выйти в выходной день, уволить и произвести все расчеты с вами 1 числа.

Стюф Вероника Григорьевна

Нет незаконно чей косяк, тот пусть и отдает со своей зарплаты.

Ураев Владимир Вениаминович

Если вам переплатили за неотработанные вами часы, потребуйте от директора магазина составить акт и издать приказ о возврате излишне выплаченной вам суммы денег.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте.

1. Инвалид (группа не важна) при любых обстоятельствах может привлекаться для сверхурочной работы ТОЛЬКО с письменного согласия. Более того, работнику должна быть предоставлена ПИСЬМЕННАЯ информация о том, что он имеет право отказаться от сверхурочной работы.
2. оплата сверхурочных - в обычном режиме - первые 2 часа в полуторном размере, поседующие - в двойном.
3. Работник может потребовать вместо оплаты дополниельный отдых (по желанию отгулы или дополнительные дни к отпуску) по времени не меньше отработанного сверхурочно.

Что значит "переработка заложена в нарядах"? Если наряды протворечат Трудовому кодексу - они являются ничтожными и приенению не подлежат.

ВЫВОД: Если хотите побороться за свой права - подайте работодателю письменное заявление о том, что Вы используете свое право на отказ от сверхурочной работы. Напомните в том числе о его обязанностях. Если требуется помощь (более подробная консультация, рассмотрение нарядов на предмет их соответствия Трудовому кодексу - пишите здесь или в вацапе

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день, какого месяца?

Лагунов Вадим Викторович

нет

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21; письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.11.2015 N 14-2/В-943 "Об определении месячной нормы рабочего времени для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени"). При этом имеет значение факт совпадения или несовпадения рабочего времени по графику сменности с нерабочим праздничным днем. В случае работы в пределах графика оплата производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада; а при работе сверх графика оплата производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50 п. 288. За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

Акмазиков Николай Сергеевич

Если у Вас ненормированный рабочий день, то имеет. Если нет, то не имеет. Планерки, собрания, медицинские осмотры, инвентаризация должны проводиться в рабочее время. Вам работодатель должен заплатить за отработанные часы в двойном объеме, на которые Вы задержались на работе.На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.).

Сизоненко Александр Аркадьевич

Нет, это не правомерно. У Вас есть трудовой договор с приложениями, там прописаны Ваши права и обязанности.

Лагодич Евгений Владимирович

В ст. 37 Конституции РФ закреплено право трудящихся на отдых и конкретизировано, что для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. Таким образом, право работника на отдых является конституционным правом.

Байдак Зоя Михайловна

Начинать работу на новом месте с больничного листа либо без него это плохая затея. Возьмите справку, что вызывали врача. А в дальнейшем, что будет, на усмотрение работодателя.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. Вызовите скорую помощь. Опишите прямо симптомы болезни, укажите что утром и днем была высокая температура. Вы ее сбросили препаратами. Слабость и т.д. вам выпишут сигнальный талон. На его основании завтра идёте к врачу и открываете больничный лист. Плюс в поликлинике есть данные о вызове врача на дом.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Вам необходимо обратиться в поликлинику, и открыть больничный.

Байдак Зоя Михайловна

Запретов на привлечение работника обучающегося в учебном заведении к сверхурочной работе нет.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, а Вы тоже ссылайтесь на данную статью ТК ( 99), что привлечение возможно только с Вашего письменного согласия и неплохо обратиться в трудовую инспекцию, если на Вашем предприятии постоянно возникает такая необходимость.

Козловский Александр Николаевич

Здравствуйте! При сменном режиме работы, как правило невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, т.к. будет или переработка или недоработка часов. Считаю, что если по итогам месяца работник отработает меньше часов, чем установлено на этот период табель- календарем, то будет иметь место недоработка по вине работодателя. В свой выходной Вы работать не обязаны. Привлечение к работе в выходной день без Вашего согласия незаконен.

Оплата за т.н. недоработанные часы производится в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу (ст. 155 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ).

Если же по итогам месяца работник отработает больше часов, то будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Куйдина Нина Андреевна

Добрый день, в соответствии со статьей 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В трудовом договоре предусмотрено уже точно количество смен сколько должен отработать работник. Поэтому график смен должен быть составлен так, чтоб вся норма указанная в договоре, была выполнена, Действия работодателя не законны, вы не обязаны выходить в свой выходной это возможно только с согласия работника статья 113 ТК РФ. Выход работника в выходной можно также отнести к переработки при сменном графике и оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа в полуторном, все последующие — в двойном размере ( ч. 1 статьи 152 ТК РФ)

Поэтому вся ответственность по грамотному составлению графика смен лежит на работодателе.

Нагаев Александр Александрович

с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля рекомендую открыть производственный календарь там более четко все описано

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Согласно Производственному календарю, в апреле - мае 2024 года работники будут отдыхать с 28 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы. Суббота 27 апреля 2024 года станет в 2024 году рабочим днем. Для получения консультации обращайтесь по номеру телефона в профиле.