Увольнение с работы?

(3 ответа)

Валерия

Вопрос № 00034566
01.03.2024 19:32

Здравствуйте, я нахожусь в сложной жизненной ситуации и собираюсь сбежать от абьюзивных родителей, без предупреждения, но проблема в том что я официально трудоустроена. У меня такой вопрос, если я уволюсь по электронной почте, в дальнейшем у меня могут возникнуть проблемы с трудоустройством?
Если что, у меня электронная трудовая, так что на этот счёт я не переживаю.

Козловский Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 22 года

01.03.2024 19:44

Телефон

Здравствуйте! В исключительных случаях возможен и такой способ увольнения. Допускается. Вам нужно написать заявление, но отправлять не по электронной почте, а заказным письмом. В заявлении указать, что документы просите выслать по указанному адресу.

При этом возможно, что уволят Вас не сразу. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить о своем увольнении начальство за две недели до даты оставления должности. Таким образом, к 14 дням отработки добавляется еще и то время, на протяжении которого будет идти письмо.

Проблем с дальнейшим трудоустройством при соблюдении Вами законной процедуры при дистанционном увольнении не будет.

Если Вас устроил мой ответ, можете оставить отзыв в моём профиле. Заранее спасиБо!

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

02.03.2024 03:48

Телефон

Здравствуйте.

Работник за 14 дней должен предупредить работодателя о своем увольнении.

Работодатель вправе воспользоваться своим правом, согласовать увольнение без отработки. Заявление должно быть отправлено почтой России или лично. Если вы направите заявление, но не выйдете на работу, уволят за прогулы.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Иванов Андрей Васильевич Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 10 лет

28.03.2024 13:23

Телефон

Можете написать заявление и попросить уволить буз отработки. Или предоставить отпуск с последующим увольнением.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Трудоустройство

3 ответа

Если не уволен с прежней работы, устроился на другую, как это окажется на работника и работодателя?

Камынин Илья Юрьевич

никак

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Уволят за прогул

Рябов Сергей Иванович

Если график позволяет, Вы можете работать на двух работах...
Незаконное увольнение

5 ответов

Добрый день. Устроилась работать администратором у ИП. Официально не трудоустроили, отработала около трех месяцев. Зарплату платили ежедневно согласно договоренности. Уволили по телефону без предупреждения и объяснения причин. Что в таком случае можно сделать по возмещению незаконного увольнения (без предупреждения, не соблюдая никаких норм)?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Подать в суд на признание отношений трудовыми, с требованиями о всех полагающихся выплатах и компенсациях.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так Вас и не принимали на работу, если только признавать данную работу трудовыми отношениями, если овчинка стоит выделки.

Байдак Зоя Михайловна

Очевидно трудовых отношений не было, а были ГПХ. В вашем случае законом защита не предусмотрена. Вы не подлежите защите по трудовому законодательству. Можно решать вопрос в суде. Но, это услуги платные Смысла нет.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, для начала пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. В суд идти, если есть доказательства, при которых суд может признать отношения трудовыми.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Трудовая инспекция не рассматривает жалобы неофициально оформленных без трудового договора пустая трата времени.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском, требованиями признать правоотношения трудовыми со всеми вытекающими последствиями. Иск составляется юристом по всём фактическим обстоятельствам.
В праве ли предприятие переводить на другую должность сотрудника только через увольнение?

1 ответ

Здравствуйте. В каких случаях предприятие переводит сотрудника на другую должность в одной и той же организации и у одного и того же работодателя через увольнение. Сохранится ли стаж работы у сотрудника и как должны выплачивать виском случае ?

Ватолин Александр Иванович

Предприятие может перевести сотрудника на другую должность внутри организации и при этом произвести увольнение, если это требуется в рамках внутренних процедур компании или изменений в организационной структуре. В таком случае стаж работы у сотрудника сохраняется, поскольку он остается работать в той же организации.

Что касается выплат, в случае перевода сотрудника на другую должность через увольнение, работодатель должен выплатить все соответствующие компенсации и пособия, предусмотренные законодательством или трудовым договором. Это может включать в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, возможные компенсации за увольнение и другие выплаты, определенные внутренними правилами предприятия или трудовым законодательством.
Расчет

3 ответа

Если в трудовом договоре прописана зарплата оклад+100%премия,как должен выглядеть расчет при увольнение при неполном отработанном последнем месяце

Ватолин Александр Иванович

Понимаю, у вас вопрос по расчету заработной платы при увольнении, если в трудовом договоре прописан оклад плюс 100% премия. Рассмотрим этот пример подробнее: 1. Если в трудовом договоре указан оклад + 100% премия, то при расчете зарплаты за неполный отработанный месяц перед увольнением необходимо: - Рассчитать пропорциональную часть оклада за отработанные дни в последнем месяце.- Премия в 100% от оклада также должна быть начислена пропорционально отработанному времени.Например, если сотрудник отработал только 15 дней из 30 в последнем месяце, то ему следует начислить: - 50% от оклада (15 дней из 30)- 50% от 100% премии (15 дней из 30)Таким образом, итоговая зарплата за неполный месяц должна составить оклад + 50% премии.Важно, что расчет производится строго пропорционально отработанному времени в последнем месяце перед увольнением. Успехов!

Байдак Зоя Михайловна

Сумма зависит от того за какой месяц выплачивается премия. Иногда бывает выплачивают месяцем позже. И имеет значение режим работы.

Формула для расчета оклад ÷ норму рабочих дней (часов) в расчетном месяце × количество отработанных дней (часов) =...руб. подлежащих к выплате..

Мигушова Маргарита Михайловна

Доброе утро!

Условия премирования должны быть прописаны в Положении об оплате труда или ином документе. Для правильного ответа необходимо с ними ознакомиться.

Можете позвонить мне по телефону.
Увольнение по собственному желанию

7 ответов

Я хочу уволиться по собственному желанию, но мне сказали, что директор может порвать и не подписать моё заявление, он вправе это сделать?

Чуприкова Виктория Витальевна

Здравствуйте! Не в праве! Вам необходимо зарегистрировать Ваше заявление на увольнение, чтобы у Вас было доказательство вручения работодателю данного заявления

Чеботарев Василий Сергеевич

Нет, не вправе. Можете направить заявление почтой или передать под роспись уполномоченному принимать корреспонденцию лицу

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Директор может и порвать и не подписать, причем даже, если в офисе есть видеокамера (все равно сотрудник ничего не докажет).

Чтобы не было проблем, надо направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

С уважением, Буланкина Светлана

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Бывали такие случаи в моей практике...

Отправляйте заказной корреспонденцией с описью вложения, в заявлении прямо указывайте дату увольнения (не забывайте об обязательной отработке)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Он не вправе, НО для этого есть заказная корреспонденция и ст.165.1 ГК РФ.

Мигушова Маргарита Михайловна

Добрый день Вы можете написать заявление в двух экземплярах и отправить 1 экземпляр по почте России заказным письмом с описью вложения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если риск со стороны директора такой имеется, тогда заявление об увольнении вы можете направить письмом почтой России с описью вложения в адрес работодателя.
Увольнение с работы

2 ответа

Здраствуйте мою компанию выкупила другая компания и нас уволят и примут в новую организацию но я не хочу там работать и еще я беременна как быть

Мельник Юлия Игоревна

Либо пишите заявление на увеличение, либо ждите срок ухода в декретный отпуск. К концу декрета можете написать заявление на увольнение (или раньше), как пожелаете

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Труд по ТК РФ добровольный, поэтому вы вправе уволится по собственному желанию в любое время.
Увольнение с внг

1 ответ

Здравствуйте у меня выслуги 20 лет было на момент увольнение 16.06.22 г. Протянули увольнения до 22 сентября 2022 г и не уволили в связи с началом сво. Что делать и как поступить?

Усольцев Виктор Николаевич

ОБРАЩАТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ, ДРУГОГО ВЫХОДА НЕТ
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
По вопросу трудоустройства.

1 ответ

Мне 40, я самозанятый. У меня есть условная судимость, полученная 15 лет назад (ст.119 ч.1) и было заведено уголовное дело за хулиганство,
потом закрыто в связи отсутствия состава преступления 20 лет назад.
И может быть 1 или 2 административные правонарушения.
Моя мама и сестра работают на почте. Сестре помимо основного оклада дают еще подработку, но за 50% от реальной оплаты.
Естественно неофициально. Мне предложили меня трудоустроить на почту официально.
Так как мама и сестра работают там очень давно и руководство дает свое согласие меня трудоустроить.
Я даже работать там не буду, а только приходить отмечаться. Работать будет сестра, у сестры будет еще одна ставка со 100% оплатой.
И у меня будет числиться стаж.
Я заполнил анкету. Но служба безопасности не согласует, звонил им узнать причину. Говорят, не имеем право обсуждать этот вопрос.
У маня есть какие-нибудь варианты?
Какие документы можно прочесть на этапе собеседования?

1 ответ

Можно ли на собеседовании попросить работодателя дать ознакомиться с должностной инструкцией? какие ещё документы работодатель может дать прочесть на этапе собеседования?

Шевченко Виталий Николаевич

все которые не являются коммерческой тайной
Оф. Трудоустройство, гпх и самозанятость

1 ответ

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я официально трудоустроена в Банке А, в 2020 году вышла в декрет, до сих пор числюсь в декрете. Летом этого года устроилась по ГПХ в Банк Б, но продолжаю числиться в Банке А в декрете. В сентябре планирую открывать самозанятость, для трудоустройство в организацию В. Вопрос. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я получать деретные с Банка А, если рожу второго ребёнка в мае 2023, при этом работая в Банке Б по ГПХ и являясь самозанятой в организации В

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день полагаю, что сможете, т.к. пособие по беременности и родам выплачивает ФСС. А работодатель лишь передает сведения
Отказ оформления работника на официальное трудоустройство

3 ответа

Здравствуйте! Я работаю в клининговой компании как парковщик уже 2.6 года, первые полтора года мы коллективом работали неофициально, потом нам предложили выбор, и мы написали заявление на официальное трудоустройство, прошел почти год, заявления лежат на столе наши до сих пор, а начальница наша до сих пор нас не устроила и мы не можем уйти на больничный или отпуска оплачиваемые. Что посоветуете?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Подготовить жалобу в трудовую инспекцию, обращайтесь

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой долей вероятности ваши трудовые права будут восстановлены. Вы написали заявление о приеме на работу, вы приступили к выполнению трудовой функции, вы периодически получали денежное вознаграждение. Закон на Вашей стороне.

Перцев Сергей Викторович

Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в мессенджерах. Третье - оплата выполненной работы (наличка, перевод и т.д.). Есть вопросы контакты на карточке. Дальше платно.
Что делать,если принесут повестку?

1 ответ

Добрый день.Я обучался по целевому обучению для ОПК,параллельно у них же работал ,после целевого обучения я должен был у них отработать 4 года,но меня вызвали в армию.Я отслужил ,вернулся с армии летом , и подал документы на трудоустройство в ОПК ,обучался по целевому обучению тут.Но меня до сих пор не оформили,ссылаясь на то что проверяют документы,и вот началась мобилизация,а я не трудоустроен ,а работал я в должности программиста на ОПК.,и если бы меня трудоустроили вовремя ,то я бы получил бронь ,и меня могли бы не призвать на войну,но так как меня не трудоустроили ,меня могут вызвать на мобилизацию.Что мне теперь делать?Если меня всё-таки устроят сейчас,на прежнее место,получу ли я бронь или нет?И как мне быть,почему они меня так долго не трудоустраивают,по целевому обучению,после армии?

Пилипенко Игорь Александрович

При объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, указанные в мобилизационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас. Гражданам, состоящим на воинском учете, с момента объявления мобилизации воспрещается выезд с места жительства без разрешения военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас. Организация и порядок бронирования граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время определяются Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.10.2022) и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.