Можно ли устроиться студенту на работу в школу?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, данный вопрос не к юристам, читайте свои должностные инструкции, и строго им следуйте, а если не получается, то либо договаривайтесь, либо увольняйтесь. В случае, если вы соблюдаете требования должностных инструкций, просите у руководства письменно, в какое время Вы должны приходить на работу, при условии сокращения ставки на 0.8

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете работать по совместительству в любое время, свободное от основной работы. При ставке на 0.8 у Вас и рабочий день должен быть сокращён, смотрите в трудовой договор или доп.соглашение - там должно быть указано рабочее время в обязательном порядке. Если начало рабочего времени не урегулировано, то необходимо заключить доп.соглашение.

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте, совету почитать ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков- До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Гамиловская Ирина Николаевна

Отпуск Вам положен и будет рассчитан за отработанное время. Как им распорядиться Вы решаете сами. Это может зависеть от характера работы или от Вашего физического состояния. Кто-то берёт непосредственно перед декретом, т.к. на больших сроках уже тяжеловато работать, а кто-то сразу после окончания декрета или после отпуска по уходу за ребёнком. Однако надо понимать, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, непредоставление работнику оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является нарушением ч. 4 ст. 124 ТК РФ, и грозит работодателю ответственностью по ст.5.31 КоАП РФ.

Бронштейн Александр Михайлович

Напишите заявление чтобы отпуск предоставили раньше, если хотите. Приложите справку о беременности.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, вы можете взять отпуск перед беремённостью и родам, подсчитав что бы сроки не пересеклись, или после. Это ваше ПРАВО.

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Неиспользованный отпуск вы можете использовать после выхода из декретного отпуска.

Камынин Илья Юрьевич

может

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Не вижу препятствий

Байдак Зоя Михайловна

Вас с радостью возьмут на работу, так как огромный дефицит преподавателей. Успехов вам.

Сахаров Александр Николаевич

При наличии документа о праве осуществлять преподавание биологии в образовательном учреждении, Вы вправе подать заявление о приеме на работу в ОУ на вакантную должность "учитель биологии". Ваше заявление будет рассмотрено и дан ответ. Отказ в приеме на работу, в случае, если посчитаете его необоснованным, Вы может обжаловать в суд в установленном законом порядке.

Чеботарев Василий Сергеевич

Должны оплачивать по новому уведомлению

Мингазов Юрий Саитгареевич

А что в соглашении написано, с какого числа7

Мингазов Юрий Саитгареевич

Скорее всего откажут.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Вас могут не принять, так как для учителя русского языка и литературы обычно требуется высшее педагогическое образование. Количество часов переподготовки может играть роль, но не заменит базовое образование. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы уже не молодой специалист.

Беляев Игорь Дмитриевич

В законодательстве есть четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могут иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могут приобрести статус молодого специалиста, так как устраиваются на работу уже не впервые, и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!

Вы можете оформить **отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет**, даже если ребёнку уже исполнилось 2 года. Это право гарантировано статьёй 256 Трудового кодекса РФ. Однако важно учитывать следующие моменты:

---

### 1. **Пособие до 1.5 лет**:
- Для получения пособия требуется **страховой стаж** (официальная работа с отчислениями в ФСС).
- Так как вы устроились на работу в августе 2024 и до этого не работали, стаж для расчёта пособия может быть недостаточным.
- Если на момент оформления отпуска вы проработали **менее 6 месяцев**, пособие рассчитывается исходя из **МРОТ** (на 2024 год — 19 242 рубля).
- **Размер выплаты**: 40% от МРОТ, то есть ≈ 7 697 рублей в месяц.

**Важно!** Пособие выплачивается только до достижения ребёнком **1.5 лет**. Если ребёнку уже 2 года, вы не сможете получить эти выплаты задним числом.

---

### 2. **Компенсация до 3 лет**:
- После 1.5 лет работодатель обязан сохранить за вами место работы и предоставить отпуск до 3 лет, но **выплаты будут символическими** (≈50 рублей ежемесячно, ст. 256 ТК РФ).

---

### 3. **Как оформить отпуск**:
1. Напишите **заявление на отпуск по уходу за ребёнком** до 3 лет.
2. Приложите копию свидетельства о рождении ребёнка.
3. Работодатель обязан подписать приказ о предоставлении отпуска.

---

### 4. **Дополнительные нюансы**:
- Если вы хотите получать повышенные выплаты, можно рассмотреть **пособие как малоимущая семья** или другие региональные меры поддержки (в Свердловской области действуют дополнительные программы).
- На время отпуска за вами сохраняется рабочее место, и вы можете выйти на работу в любой момент.

---

**Итог**: Да, уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет вы можете, но основное пособие (до 1.5 лет) вам, скорее всего, не положено из-за недостаточного стажа. Выплаты после 1.5 лет составят ≈50 рублей в месяц.

Беркута Анна Александровна

Да, судимость за преступление против правосудия может стать причиной отказа в приеме на работу в школу учителем.
Основные правовые ограничения:

Федеральный закон "Об образовании в РФ" (№ 273-ФЗ, ст. 331)
Запрещает заниматься педагогической деятельностью лицам, имеющим непогашенную или неснятую судимость за умышленные преступления (включая преступления против правосудия).
Если судимость погашена или снята, формально препятствий нет, но работодатель может учитывать факт прошлой судимости при оценке морального облика педагога.

Уголовный кодекс РФ (ст. 299–316 – преступления против правосудия)
К таким преступлениям относятся, например: лжесвидетельство (ст. 307), фальсификация доказательств (ст. 303), заведомо ложный донос (ст. 306) и др.
Если преступление было умышленным, это может быть основанием для отказа даже после погашения судимости, так как школа вправе проверять деловые и моральные качества педагога.

Трудовой кодекс РФ (ст. 65, 351.1)
При приеме на работу в образовательное учреждение требуется справка об отсутствии судимости (форма № 2-ГС).
Даже если судимость погашена, некоторые школы (особенно государственные) могут отказать из-за строгих внутренних требований к репутации педагогов.

Вывод:
Непогашенная/неснятая судимость – однозначный запрет на работу учителем.
Погашенная судимость – формально препятствий нет, но администрация школы может отказать, ссылаясь на несоответствие морально-этическим требованиям.
Если у вас погашенная судимость и вам отказали, можно попробовать оспорить отказ в суде, но на практике это сложно.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, к педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, любой отказ можно обжаловать.

Пушкарев Яков Васильевич

Здравствуйте!
Преступление против правосудия относится к категории преступлений против общественной безопасности, и согласно статье 331 Трудового кодекса РФ, лица, имевшие судимость или подвергавшиеся уголовному преследованию за такие преступления, не могут быть допущены к педагогической деятельности.
Однако есть несколько важных моментов:
Если уголовное преследование было прекращено по реабилитирующим основаниям, то такой запрет не действует.
Если речь идет о преступлении небольшой или средней тяжести, то возможно получение разрешения через Комиссию по делам несовершеннолетних, которая может допустить человека к педагогической деятельности.
Важно понимать разницу между:
Судимостью (когда есть приговор суда)
Уголовным преследованием (когда ведется следствие)
Прекращением уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (когда человек признан невиновным)
Таким образом, если вы только привлекались к уголовной ответственности по делу о преступлении против правосудия, но дело было закрыто по реабилитирующим основаниям - это не будет препятствием для работы учителем. В остальных случаях могут возникнуть сложности с трудоустройством в образовательную организацию.

Рекомендую заранее уточнить характер прекращения уголовного дела и при необходимости обратиться в Комиссию по делам несовершеннолетних для получения разрешения на педагогическую деятельность.

Никитин Андрей Сергеевич

В соответствии со ст. 331 ТК РФ, К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

Шикарев Роман Владимирович

Вопрос увольнения регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, Уставом общеобразовательного учреждения. Если в совокупности Ваших действий будут установлены признаки оснований для увольнения, то работодатель может принять такое решение. Однако у Вас есть право оспорить такое решение в течение 1 месяца в судебном порядке. Обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию не приостанавливает процессуального срока на обращение в суд. Так что просто подготовьте все документы в Вашу защиту и будьте готовы отстоять свое имя

Довган Юрий Богданович

В описанной вами ситуации директор школы не имеет законных оснований для вашего увольнения. Трудовой кодекс РФ четко определяет причины, по которым педагог может быть уволен, и конфликт между родителями или родственниками учеников, произошедший после уроков, к таким причинам не относится. Вы не допустили должностного нарушения, поскольку не слышали оскорбления ученика в адрес другого ребенка, так как были заняты выполнением своих профессиональных обязанностей - успокаивали других детей. Фактически, конфликт между старшим братом девочки и отцом мальчика произошел уже за пределами учебного процесса, и вы не могли его предотвратить. Согласно ТК РФ, увольнение учителя возможно по таким основаниям как нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, аморальный проступок, несовместимый с педагогической деятельностью, но в вашем случае ни одно из этих оснований не применимо. Если директор будет настаивать на увольнении, категорически откажитесь писать заявление "по собственному желанию", так как это лишит вас права на восстановление. Рекомендую подготовить письменное объяснение ситуации, указав, что вы физически не могли предотвратить конфликт между родственниками учащихся, произошедший после уроков. Полезно также заручиться поддержкой других родителей класса, которые могут подтвердить вашу компетентность как педагога, что существенно укрепит вашу позицию. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не думаю, оснований нет, по написанному Вами.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подойдите к директору первой и обсудите тему. Уволить не должны.

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.

Таран Андрей Вячеславович

Назовите себя самозанятым, перечислите основные направления, укажите характер своих функций и обязательно телефоны рекомендателей - клиентов. Ващеиму работодателю будет интересным узнать объем Ваших познаний и навыков, даже, если они не будут подтверждены документально. Если комментарий был Вам полезен - оставьте отзыв на странице адвоката

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке