Правомерна такая оплата труда?

Беркута Анна Александровна

Ваш вопрос касается толкования формулировки в доверенности, выданной иностранной компанией своему представительству в РФ.

1. Кто такой "российский сотрудник"?
Термин "российский сотрудник" может трактоваться двояко:
Граждане РФ: Лица, имеющие гражданство Российской Федерации.
Сотрудники, работающие в РФ: Лица, независимо от гражданства, которые работают на территории России.
В вашем случае важно понять, что имела в виду иностранная компания, выдавая доверенность.

2. Толкование формулировки в доверенности
Формулировка: "Имеет право представлять интересы компании при заключении трудовых договоров с российскими сотрудниками".
а) Ваше понимание
Вы считаете, что под "российскими сотрудниками" имеются в виду все сотрудники, работающие на территории РФ, независимо от их гражданства. Это логично, так как:
Представительство компании находится в РФ.
Трудовые договоры заключаются в соответствии с российским законодательством.
б) Альтернативное понимание
Можно предположить, что под "российскими сотрудниками" имеются в виду только граждане РФ. Однако это менее вероятно, так как:
Трудовое законодательство РФ регулирует отношения всех работников, работающих на территории России, независимо от их гражданства.
Ограничение только гражданами РФ могло бы создать необоснованные сложности для компании.

3. Практика применения
На практике формулировки в доверенностях часто трактуются в пользу их широкого применения. Это означает, что:
Представительство может заключать трудовые договоры с любыми сотрудниками, работающими на территории РФ.
Гражданство сотрудника не имеет значения, если он легально находится в России и имеет право на работу.

4. Рекомендации
Чтобы избежать неоднозначности, выполните следующие шаги:
а) Уточните у компании
Обратитесь в головной офис компании за разъяснением формулировки.
Уточните, имелись ли в виду только граждане РФ или все сотрудники, работающие в РФ.
б) Измените формулировку
Если формулировка вызывает сомнения, попросите компанию выдать новую доверенность с более четкой формулировкой. Например:
"Имеет право заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими на территории РФ".
"Имеет право заключать трудовые договоры с физическими лицами в соответствии с законодательством РФ".

5. Итог
Скорее всего, формулировка в доверенности подразумевает всех сотрудников, работающих на территории РФ, независимо от их гражданства.
Чтобы избежать неоднозначности, уточните у компании или измените формулировку.

Субботина Галина Николаевна

Здравствуйте!

Иностранный гражданин, трудоустраивающийся в Представительство иностранной компании на территории РФ, не считается российским сотрудником в юридическом смысле.

1. Кто считается российским сотрудником?
- Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ, российское трудовое законодательство распространяется на лиц, работающих по трудовому договору в России, независимо от гражданства.
- Однако термин "российский сотрудник" обычно означает гражданина РФ или лицо, работающее в российской компании.

2. Является ли иностранный работник российским сотрудником?
- Если трудовой договор заключается с Представительством иностранной компании в РФ, то сотрудник работает в России, но не становится сотрудником российской компании.
- Если договор заключает головной офис иностранной компании, а работа выполняется в РФ, сотрудник вообще не подпадает под российское законодательство, кроме миграционных норм.

3. Как правильно трактовать формулировку?
- Если "российские сотрудники" означает сотрудников, работающих в РФ, тогда иностранец, работающий в Представительстве, может подпадать под это определение.
- Если "российские сотрудники" означает граждан России, тогда иностранца нельзя считать российским сотрудником.

Вывод: юридически точнее использовать формулировку "сотрудники, работающие в России", если подразумевается место работы, а не гражданство. Если необходимо исключить двусмысленность, лучше внести уточнения в перевод.

Довган Юрий Богданович

Термин "российские сотрудники" в данном контексте обычно относится к сотрудникам, работающим на территории РФ, независимо от их гражданства. Если иностранец трудоустраивается в Представительство и будет выполнять трудовые обязанности в РФ, он подпадает под это определение. Однако важно проверить формулировку в оригинале доверенности (без перевода) и практику применения терминов в документах компании, чтобы исключить двойное толкование.

Гановичев Владислав Юрьевич

Подобный договор никак не влияет на стипендию. Такие договоры предполагают разовое оказание услуг. По такому договору Заказчик, как правило, при расчете удерживает и перечисляет в бюджет 13% подоходного налога, т.е. является налоговым агентом.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 7 ФЗ "О государственной социальной помощи" получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Таким образом, не имеет значения, по какому договору и откуда Вы получаете или зарабатываете денежные средства, будь то трудовой договор, или договор ГПХ. Имеет значение лишь то, превышает ли Ваш доход величину прожиточного мининума, установленного в субъекте.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день полагаю, что сможете, т.к. пособие по беременности и родам выплачивает ФСС. А работодатель лишь передает сведения

Шемякин Дмитрий Игоревич

Нет, за подробностями напишите в Вотс Ап

Дмитриев Алексей Сергеевич

Нужно изучить Ваш договор, чтобы сказать наверняка правомерно ли требование директора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если у вас договор ГПХ уже незаконно применение "отработка установленных смен" - ничто иное как маскировка трудового договора под ГПХ. При ГПХ не увольняют, а расторгают договор. Если нужна помощь в разборе спора, обращайтесь, 89087389208

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Договор ГПХ - соглашения между заказчиком и исполнителем, в котором определены работы или услуги, за которые подрядчик (исполнитель) получит вознаграждение. Договор называется так, потому что регулируется ГК РФ, а не ТК РФ. Согласно ТК РР - денежные средства работник получает два раза месяц, это зарплата и аванс. У вас же сроки получения вашего вознаграждения прописаны в вашем договоре.Читайте, что там написано? Когда вы должны получить выплату?

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. В договоре должны быть прописаны условия и порядок оплаты за выполнение работ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При договоре гпх нет понятия зарплаты. Есть понятие оплата за выполненную работу. У вас трудовой договор завуалирован под гпх

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по ГПХ у вас нет никаких гарантий, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Бронштейн Александр Михайлович

Гражданско- правой договор не является трудовым. Следовательно никаких прав работника у вас нет. В том числе и на декретный отпуск. Доказать, что у вас трудовые отношения крайне маловероятно так у вас нет рабочего места. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Ким Галина

Договор ГПХ не имеет никакого отношения к ТК РФ, соответственно все выплаты, компенсации, больничные не оплачиваются как если это был трудовой договор.

При договоре ГПХ договор расторгается по взаимному соглашению сторон, по инициативе одной из сторон ст 450 ГК РФ, но никак не заявление об увольнении.

Трудовые отношения доказать практически невозможно.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нет, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Новиков Алексей Петрович

С 1 января 2023 года у всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей появляется обязанность сдавать в СФР сведения о заключении и прекращении с физлицами договоров гражданско-правового характера (ГПХ), на вознаграждение по которым в соответствии с налоговым законодательством начисляются страховые взносы (подп. 5 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, далее - Закон N 27-ФЗ).

Мерзликин Алексей Борисович

Если у вас договор ГПХ, то просто расторгаете договор и все. Посути, эта организация нарушает трудовое законодательство, так как при договоре ГПХ, ни каких испытательных сроков не существует. Посмотрите за что вы расписали в этом договоре, а то еще будете им должны.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Что такое оферта ГПХ не понятно. То, что Вы скачали приложения и следовали всем его инструкциям означает что Вы присоединились к договору добровольно. С пистолетом же перед Вами никто не стоял. Если бы Вы не скачали приложение и Вам не выплатили ЗП то работодатель нажил бы себе большие проблемы как от трудовой инспекции так и (при полной невыплате ЗП 2 месяца) уголовное наказание директора. Так что в выплате ЗП Вам никак не отказали бы

Бачериков Андрей Витальевич

Надо факт трудовых отношений устанавливать.

Подавать на них в суд.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если были трудоустроены официально, то это называется не законная "оптимизация налогов".

Хомич Дмитрий Николаевич

О сдаче квартиры работодателя вы уведомлять не должны, остальное зависит от того чего вы сотрудник и как будете оформляться на другом месте работы

Мерзликин Алексей Борисович

Для того, чтобы объективно ответить на ваш вопрос, вы должны были указать род деятельности, профессию, чтобы можно было понять ваш вопрос. Но судя из того, что вы указали в вопросе, что "сотрудник не должен....", можно сделать вывод, что вы являетесь госслужащим или работником силовых структур. Для этих категорий лиц, есть ограничения. По закону, любая деятельность, свзанная с получением постоянной прибыли является предпринимательской. Этим категория запрещено заниматься предпринимательской деятельностью за редким исключением. Это закреплено и в законе. Вы можете заниматься только тем, чем разрешает вам закон. Заключать договора ГПХ, можно, если закон, это не запрещает в той области, чем вы хотите заниматься. Что же касается сдачи квартиры, на деле тут все непросто.... и вы можете смело ее сдавать, если только соседи на вас не сообщат куда надо. И даже потом процедура сбора доказательств, что вы получаете с этого систематическую прибыль тоже не проста может быть.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Вам нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение, а именно: признать годы работы по ГПЗ педагогическим стажем. Выпавший год можно подтвердить свидетельскими показаниями