Отказ в начислени досрочной пенсии?

Усольцев Виктор Николаевич

Если ПФР отказывает в пересмотре вашего дела, вы можете подать иск в суд. Суд рассмотрит ваше дело и вынесет решение на основании представленных доказательств.

Байдак Зоя Михайловна

Суд, как праило, не удовлетворяет такие исковые требования.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация требует детального анализа документов, связанных с изменением класса условий труда на вашем рабочем месте. Если снижение вредности с 3.1 до обычной в нулевые годы произошло без объективных изменений условий труда, это может быть основанием для оспаривания результатов аттестации рабочих мест или СОУТ. Важно установить, соблюдалась ли процедура оценки условий труда на момент изменения класса вредности: привлекались ли аккредитованные организации, корректно ли оценивались факторы воздействия, фиксировались ли реальные параметры среды.
Если работодатель искусственно сузил зону обслуживания или проигнорировал часть вредных факторов, это могло привести к необоснованному занижению класса вредности. В таком случае можно ставить вопрос о признании результатов предыдущих оценок недействительными через суд, особенно если у вас сохранились доказательства реальных условий труда (графики ТО, должностные инструкции, медзаключения, свидетельства коллег).
Для восстановления стажа с классом 3.1 потребуется доказать, что фактически условия труда в те периоды соответствовали вредным, несмотря на формальные изменения в документах. Это сложно, но возможно при наличии достаточной доказательственной базы. Также важно проверить, передавались ли сведения о вашем стаже с учетом вредности в Пенсионный фонд — если нет, это дополнительный аргумент для пересмотра.
Ключевые моменты: анализ протоколов СОУТ/аттестации за спорные годы, сравнение их с фактическими условиями труда, оценка законности изменений, подготовка иска или жалобы в контролирующие органы. Без изучения первичных документов дать однозначный ответ нельзя, но шансы есть, если нарушения работодателя подтвердятся.

Моргачев Алексей Николаевич

Подайте жалобу в прокуратуру для проведений процессуальной проверки.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

В довесок к жалобе в прокуратуру, сообщите о данном прецеденте в трудовую инспекцию

Ким Галина

Куда именно вас устроители и кем?

Если фирму открыли - в налоговую нужно обращаться

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Мало информации по существу дела.

Любую ситуацию можно обратить в свою пользу раз были устроены официально)

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, нет. Вот до 1999 можно было бы, а позднее нет.

Лагодич Евгений Владимирович

Направить работодателю заявление о том, что в силу введения работника в заблуждение, ранее данное согласие на увольнение следует считать недействительным.

В общем если нужно составить заявление пишите мне на Ватсап не теряйте времени.

Ватолин Александр Иванович

Поддерживаю позицию коллеги. В дополнение хочу сказать, что если работодатель не восстановит вас на работе подаёте иск в суд.

Сизоненко Александр Аркадьевич

В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендую обратится в Прокуратуру. Никто не может заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Жежера Владимир Александрович

Здравствуйте. Да, на перерасчёт за эти три года вы имеете безусловное право, но если Пенсионный Фонд отказывается делать это в добровольном порядке, вам придется обращаться в суд.

Собственно говоря, также через суд вы можете добиться зачёта вам трудового стажа на предприятии с 2009 по 2020 год. И тогда подать на перерасчёт в ПФР уже с 11-летним дополнительным стажем

Богданова Татьяна Михайловна

Если вы на пенсии, то стаж после назначения пенсии не учитывается. Для размера пенсии после ее назначения необходимы взносы на ваше пенсионное обеспечение. Если организация не платила взносы то, даже если вы через суд докажете ваш стаж, размер вашей пенсии не изменится. Здесь потребуется привлекать в суд организацию и требовать от ее руководителя уплату взносов.

Цыпкин Павел Александрович

Да

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Скорее всего ваше обращение было только устным. Нужно направить работодателю письменное обращение. И само обращение и ответ на него нужно сохранить, как доказательство на случай иска в суд. Нужна будет помощь юриста - пишите мне в личку (телеграмм, вотсап)

Байдак Зоя Михайловна

Письменное заявление напишите, под роспись на вашем экземпляре зарегистрируйте у работодателя. Если не уточнят сведения обращайтесь в суд, так как это серьезно повлияет на исчисление вашего стажа к пенсии.

Байдак Зоя Михайловна

Напишите заявлений, под роспись на вашем экземпляре зарегистрируйте у работодателя. Если не уточнят сведения обращайтесь в суд, так как это серьезно повлияет на исчисление вашего стажа.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в адрес работодателя надлежащим образом письменное требование о предоставлении информации по данному обстоятельству, а также исправлении правовых ошибок. Если работодатель уже не будет реагировать на письменные требования, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в суд.

Богданова Татьяна Михайловна

Работодатель отчисляет в Пенсионный фонд не с вашей зарплаты, а из фонда заработной платы по организации. Ваши отчисления с зарплаты только 13% в налоговую. Если работодатель с вас удерживает отчисления в Пенсионный фонд, то это не законно.

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно согласовать этот вопрос с куратором практики. Так как могут не засчитать ее прохождение во Вкусно и точка.

Никитин Андрей Сергеевич

Правильно мыслите! Конечно же вас лишат социальной стипендии, т.к. хоть вы и учащийся, но совершеннолетний официально работающий.

Мингазов Юрий Саитгареевич

https: //pravoved.ru/question/3082985/

Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Дмитрий.
Я получаю социальную стипендию в институте так как не имею официального дохода, но хочу работать. Скажите пожалуйста, я правильно понимаю, что фонд соц

Довган Юрий Богданович

Договор ГПХ не является трудовым, поэтому официального трудоустройства не возникает — пенсионный фонд не признает его основанием для изменения вашего статуса. Социальная стипендия назначается по категории (сирота/оставшийся без попечения), а не от дохода, поэтому её не отменят из-за договора ГПХ. Однако проверьте внутренние правила вашего вуза: иногда в локальных актах прописывают условия сохранения стипендии при наличии дополнительных доходов. Если таких ограничений нет — всё в порядке. Уточните в деканате или отделе соцподдержки университета, чтобы исключить риски.

Гуляев Олег Леонидович

Добрый день. Можно обратиться в СФР через госуслуги за заявлением о включении стажа работы в районах Крайнего Севера. Нужно будет приложить подтверждающие документы: приказы о назначении, об увольнении, копию трудовой, либо расчётные листы, трудовой договор итд. Либо прийти в ближайшее отделение СФР от Вас с документами и написать заявление. В крайнем случае можно будет обратиться в суд о включении северного стажа

Селезнев Сергей Владимирович

Андрей, добрый день. Да, у вас имеется возможность добиться включения стажа работы в районах крайнего севера. О непосредственных шагах для решения этой задачи, готов рассказать в рамках консультации.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Если СФ России отказался включать в стаж период работы в РКС, необходимо обжаловать действия гос. органа в судебном порядке.

Кузнецов Владимир Александрович

Так вы не говорите о диагнозах и инвалидности

Добрый вечер

Байдак Зоя Михайловна

Проф.переподготовка после какой полученной специальности? Для занятия должности юриста необходимо базовое юридическое образование и вакансия.

Коваленко Илья Андреевич

Доброго дня.

Прежде всего необходимо дать оценке следующее:

1. С какой специальности выполнен переподготовка;
2. По факту переподготовки имеется ли у Вас сданные гос. экзамены и присвоенная квалификация юриста;
3. Относительно состояния здоровья - позволит ли это выполнять Вам указанные функции, здесь необходимо заключение проф. патолога.

Беркута Анна Александровна

Здравствуйте!

Ваша ситуация действительно неприятная, и вы имеете полное право на своевременное назначение пенсии. Поскольку кадровые сотрудники МВД бездействуют, а прокурорский надзор не дал результата, вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о признании бездействия незаконным и обязании передать документы в Пенсионный фонд.
Кто будет ответчиком?
Ответчиком будет то управление МВД, которое должно было передать документы (например, ГУ МВД по вашему региону или кадровый центр).
Какие требования можно заявить?
Обязать управление МВД передать документы в ПФР для назначения пенсии.
Взыскать компенсацию за задержку (если есть материальный или моральный вред).
Обязать выплатить пенсию за прошедший период с момента возникновения права.
Образец искового заявления
(Адаптируйте под свою ситуацию)
В [название суда] (районный суд по месту нахождения управления МВД)
Истец: [Ваши ФИО, адрес, телефон]
Ответчик: [Название управления МВД, адрес]
Исковое заявление
о признании бездействия незаконным и обязании передать документы в ПФР
Я, [ФИО], являюсь бывшим сотрудником МВД, уволенным на пенсию [дата]. Согласно [ст. 43 ФЗ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших службу в органах внутренних дел..."], пенсия должна назначаться со дня увольнения, но не позднее 10 дней после предоставления всех документов.
Однако, несмотря на мое обращение, ответчик ([название управления]) в нарушение установленных сроков до сих пор не направил необходимые документы в Пенсионный фонд, что лишает меня пенсионных выплат более 4 месяцев.
Мною направлялись жалобы в прокуратуру и управление МВД, но результата нет. Бездействие ответчика нарушает мои пенсионные права.
На основании изложенного, прошу суд:
Признать бездействие [название управления МВД] незаконным.
Обязать [название управления МВД] в течение [срок, например, 10 дней] направить в ПФР все необходимые документы для назначения мне пенсии.
Взыскать с ответчика компенсацию за задержку (если требуете).
Приложения:
Копия приказа об увольнении
Копии обращений в МВД и прокуратуру
Ответы из прокуратуры/МВД (если есть)
Иные документы
Дата, подпись

Дополнительные рекомендации:
Подавайте заявление в районный суд (госпошлину платить не нужно – ст. 333.36 НК РФ).
Можно требовать компенсацию за каждый день просрочки (на усмотрение суда).
Если пенсию не назначат и после решения суда – можно подать иск о взыскании выплат в принудительном порядке.
Если нужна более точная помощь с формулировками, лучше обратиться к юристу, который специализируется на пенсиях силовиков.

Удачи в отстаивании своих прав!

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, можно, а в трудовую инспекцию вы обращались? Более подробная консультация в в’отсап

Ватолин Александр Иванович

Да, на последнем заседании суда вы можете предъявить квитанции и чеки об обращении в больницу, а также чек об обращении к юристу, если они связаны с вашим делом и подтверждают ваши расходы в результате увольнения. Однако важно учитывать несколько моментов:
Своевременность предоставления доказательств: Согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ, доказательства должны быть представлены в разумные сроки. Если вы не могли представить их ранее по уважительным причинам (например, документы были утеряны), обязательно объясните это суду.
Вы должны обосновать, каким образом эти расходы связаны с вашим увольнением. Например, медицинские расходы — если ваше здоровье пострадало из-за стресса или других последствий увольнения, а юридические расходы — если вы обращались к юристу для защиты своих прав.
На заседании вы можете подать ходатайство о приобщении этих документов к делу. Судья примет решение, учитывать их или нет.

Байдак Зоя Михайловна

Уточните в суде свои исковые требования в этой части и предоставьте чеки. Получить удовлетворение - это реально.

Золотухин Александр Вадимович

добрый день, Владимир!
на последнем заседании суда вы можете предъявить квитанции и чеки об обращении в больницу, а также чек об обращении к юристу, если они связаны с вашим делом и подтверждают ваши расходы в результате увольнения.

При этом в случае если вы не могли представить их ранее по уважительным причинам (например, документы были утеряны), обязательно объясните это суду.
Вы должны обосновать, каким образом эти расходы связаны с вашим увольнением. Например, медицинские расходы — если ваше здоровье пострадало из-за стресса или других последствий увольнения, а юридические расходы — если вы обращались к юристу для защиты своих прав.

Вам нужно подать в суд уточнение иска с указанием затрат на юриста и на лечение и предъявить вместе с уточнением данные чеки.

при этом уточнение иска до подачи в суд должно быть отправлено всем участникам дела, и чеки о такой отправке также должны быть предъявлены в суд, который рассматривает Ваше дело о взыскании зарплаты

Чижов Алексей Алексеевич

Законность требований работодателя и действительность договора
1. Требование неустойки за увольнение раньше срока
Работодатель не имеет права требовать неустойку или штраф за увольнение по инициативе работника. По статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели. Введение штрафов или неустоек за увольнение противоречит трудовому законодательству и является незаконным. Такие пункты в договоре (например, штраф 5% от дневной выручки за «опоздание» с уведомлением об увольнении) не имеют юридической силы и могут быть оспорены в суде.
2. Действительность договора без отчислений в фонды
Если работодатель не производит отчисления в ФСС, ПФР и другие фонды, это свидетельствует о нарушении законодательства. Такой договор может быть признан гражданско-правовым или фиктивным. Отсутствие отчислений лишает работника социальных гарантий (больничные, пенсия и т.д.), а работодателя — права требовать исполнения трудовых обязанностей по ТК РФ. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав.
3. Расторжение договора в одностороннем порядке
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели. Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Срок отработки отсчитывается с момента получения письма работодателем. Работодатель не имеет права требовать отработки более 2 недель или обслуживания клиентов на 30 дней вперёд — это незаконно.
4. Возможность не отрабатывать 2 недели
В некоторых случаях работник может быть уволен без отработки 2 недель (например, по соглашению сторон, при нарушении трудового законодательства работодателем, при поступлении на учёбу и др., статья 80 ТК РФ). Если работодатель не подписывает заявление, это не препятствует увольнению — главное, чтобы заявление было зарегистрировано или отправлено почтой.

Требование неустойки за увольнение раньше срока незаконно.
Договор без отчислений в фонды нарушает права работника и может быть признан недействительным.
Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив за 2 недели, и не обязан обслуживать клиентов дольше этого срока.
При отказе работодателя подписывать заявление — отправьте его заказным письмом.
Все спорные и незаконные требования работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Пилипенко Игорь Александрович

Данный договор трудовым договором не является, несмотря на использованные по тексту формулировки. Есть заказчик услуг и есть исполнитель услуг. Поэтому тут нет никаких действующих норм, регулирующих трудовые отношения. Варианты разрешения проблемы. Жалоба исполнителя (работника) государственному инспектору труда и получение документа об обязанности Секты Красоты что-либо упорядочить по трудовым отношениям. Много нервов и потеря времени. Второй вариант - уведомление от исполнителя к заказчику: оказание услуг прекращается. Доделывается тот объём, который был ранее принят к исполнению. И прекращение обслуживания такого заказчика. Не пойдёт такой заказчик в суд за неустойкой. Потому как прекрасно осознает последствия, точнее, убытки от такого действия. Впредь надо проверять потенциального работодателя заранее и не верить никаким устным обещаниям и заверениям о предоставлении трудовых гарантий.

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не имеет права требовать неустойку за увольнение раньше срока, если это не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. Однако в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели. Если в трудовом договоре прописаны условия о неустойке, они могут быть признаны незаконными, так как это противоречит нормам трудового законодательства.
Если работодатель не делает обязательные отчисления в ФСС, ПФР и другие фонды, это является нарушением закона. Тем не менее, сам факт отсутствия отчислений не делает трудовой договор недействительным. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив работодателя за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, это не лишает работника права прекратить трудовые отношения. Важно зафиксировать факт подачи заявления (например, отправить его заказным письмом с уведомлением).
Работник обязан отработать 2 недели только в случае, если иное не предусмотрено законом. Однако есть исключения, например: необходимость ухода за больным родственником, переезд в другой город и т.д. В таких случаях работник может прекратить трудовые отношения без отработки. Если работодатель отказывается подписывать заявление, это не является основанием для продления срока работы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не трудовой договор, Вы просто неисполняйте требования "работодателя" будет "наезжать", пообещайте жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.

Байдак Зоя Михайловна

У вас нет трудовых отношений, их можно установить в суде. Вполне можете помахать ручкой и уйти без исполнения всяких требований от владельца/директора салона.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Данная схема является не законной и будет расцениваться как подделка документов, это уже УК РФ. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Новиков Алексей Петрович

На другой работе Вы предоставите не только трудовую книжку "с записью отца", но справку о заработной плате (НДФЛ). Кроме того у Вашего отца могут возникнут проблемы, например, по принятым на работу работников. На другой работе о Вас также узнают об инвалидности. Вообщем, если даже Ваш вопрос "прокатит", то последствия будут очень плохие. Не советую. Посмотрите вариант с самозанятыми.