Имеет ли муж право на компенсацию?

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2022 г. "Все о трудовых правах мобилизованных граждан Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. - Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством............... Если командир воинской части не разрешил военнослужащему отгулять дополнительные выходные по различным причинам, он вправе получить компенсацию за неотгулянные выходные. Аналогичный вариант существует, если мобилизованный сам откажется использовать выходные. Вместо дополнительных дней он вправе письменно попросить у командующих денежную компенсацию за неотгулянные выходные (п. 3 ст. 11 ФЗ № 76). Компенсацию за неотгулянные дни выплачивают и за некоторые периоды вынужденного отдыха, например: за временный простой, когда мобилизованного привезли в специальный лагерь для дальнейшей отправки в зону СВО; за время, когда мобилизованный прибыл на место службы раньше срока; за время, когда военнослужащий по объективным причинам уволен со службы позже, чем положено, и др. Тем мобилизованным, которые не успели использовать основной отпуск в период трудовой деятельности, работодатели аналогично выплатят компенсацию за неотгулянные сутки. Это одна из мер поддержки мобилизованных и их семей, пока их трудовой договор приостановлен. В вопросе компенсации за дни неотгулянного отпуска надо ориентироваться на Трудовой кодекс. Работодатель не обязан, но вправе предоставить компенсацию за неотгулянные дни отдыха, если у мобилизованного сотрудника накопился отпуск свыше 28 календарных дней в год. Но только если работник подаст заявление на получение компенсации за неотгулянные выходные (ст. 126 ТК РФ).

Сотрудники, которых мобилизовали в зону СВО, нередко попадают в ситуации, когда невозможно отгулять положенный отпуск, праздничные дни или выходные. По закону, они вправе получить компенсацию за упущенную возможность отдохнуть.

С 21 сентября 2022 года президент РФ объявил частичную мобилизацию (Указ № 647 от 21.09.2022). Если человека мобилизовали, то трудовой договор с ним приостанавливают, увольнять его запрещено (Постановление Правительства РФ № 1677 от 22.09.2022). Ему обязаны перечислить зарплату и все иные выплаты (ст. 351.7 ТК РФ).

После мобилизации сотрудник становится военнослужащим, следовательно, приравнивается к тем, кто служит по контракту, в том числе по вопросам, связанным с денежным довольствием (п. 2, 3 Указа президента РФ № 647). Поскольку уже прошло больше года, как объявлена частичная мобилизация, остро встает вопрос об отдыхе мобилизованных. В связи с этим президент РФ Владимир Путин в ежегодном послании Федеральному Собранию 21 февраля 2023 года отметил, что мобилизованным необходимо предоставлять не менее 14 суток отдыха один раз за 6 месяцев (перечень поручений по реализации послания, утв. президентом РФ 15.03.2023 № Пр-528).

Отдых военнослужащим предоставляют с учетом норм ФЗ № 76 от 27.05.1998 и положения, утв. Указом президента РФ № 1237 от 16.09.1999. По ст. 11 ФЗ № 76 от 27.05.1998, военнослужащие вправе получить различные виды отдыха: основной; каникулярный; дополнительные дни отдыха; по беременности и родам (для женщин-военнослужащих); по уходу за ребенком до 3 лет (для женщин-военнослужащих). Продолжительность дней отдыха в год для контрактников зависит от выслуги лет в военной службе (п. 5 ст. 11 ФЗ № 76).

Вам необходимо конкретизировать вопрос: за какие выходные и праздничные дни муж хочет написать на компенсацию. За время и дни не использованного отпуска-компенсацию должен был выплатить- работодатель, остальные вопросы уже относятся к компетенции руководства части, к которой он прикреплен.