Единственный кормилец в семье?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нужно написать соответствующее заявление, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Канюков Сергей Константинович

Вам подойдет отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска - последний день работы, выплаты должны произвести до отпуска, выдать все необходимые документы до начала отпуска. В приказе последний день отпуска - последний день работы.

Ким Галина

При увольнении вам выплатят з/п пропорционально отработанному времени, премию, по условиям положения о премировании, компенсацию за неотгуленный отпуск, иные гарантии, предусмотренные в трудовом договоре

Ватолин Александр Иванович

Всё положенное вам будет выплачено. Запросите в бухгалтерии или у работодателя расширенный расчёт. Только после получения такого документа целесообразно обсудить его на соответствие закону.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, если вы написали заявление согласно п.4 ст 71 ТК РФ увольнение должно быть по собственному желанию

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Ваш работодатель не прав. Отработкой обычно называют те три дня, которые сотрудник должен находиться на рабочем месте после того, как предупредил работодателя об уходе. Хотя формально это обычные рабочие дни, а не отработка.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! В случае если у Вас не закончился испытательный срок, и Вы приняли решение уволиться по собственному желанию, то в заявлении на увольнение указываете причину увольнение "собственное желание" и дату увольнения с учётом 3 дней, предусмотренных законом для уведомления работодателя. Только учтите, что отсчёт установленного трёхдневного срока для уведомления работодателя, будет считаться со следующего дня с даты подачи Вами заявления на увольнение. Работодатель по ТК РФ не имеет право требовать от Вас двухнедельной отработки.

Буланкина Светлана Николаевна

Считаются все календарные дни. Достаточно написать заявление по адресу, указанному в договоре.

Мигушова Маргарита Михайловна

Добрый день. Заявление можно написать имя руководителя, который находится в отпуске. Главное, его нужно зарегистрировать, или отправить на электронную почту, если такой обмен документами предусмотрен трудовым договором Майские праздники включаются в отработку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вправе написать заявление на имя руководителя, находящегося в отпуске или назначенного и. о. Руководителя. Заявление вы можете направить почтой России, электронной почтой, указанной в вашем трудовом договоре. Можете также продублировать в отдел кадров ваше заявление. При испытательном сроке всего за 3 дня уведомляется работодатель.

Чеботарев Василий Сергеевич

Направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении с местного отделения Почты России.

Ибрагимова Альбина Расфаровна

есть наверное и.о. назначенный. либо относите заявление в приемную, вам поставят штамп и дату и подпись, и продублируйте почтовым отправлением

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Кристина!

Подавайте заявление об увольнении через секретаря, с отметкой о принятии на Вашем экземпляре заявления. Как вариант, заявление можете направить почтой, с описью и уведомлением. К заявлению приобщайте документы, подтверждающие невозможность работы. Удачи!

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
Подайте заявление об увольнение в приемную/канцелярию организации (вам необходимо один экземпляр передать в канцелярию, на втором попросить поставить отметку о принятии).
Увольнение должно произойти по истечении 2-х недель с момента подачи заявления.
Если не станут принимать, отправляйте почтой (заказное письмо с уведомлением о вручении)

Цыпкин Павел Александрович

В приемную отнесите и почтой продублируйте

Ким Галина

увольнение не зависит от нахождения /отсутствия непосредственного руководителя. Можете отдать заявление директору под роспись на одном экземпляре или направить почтой России

Назарикова Евгения Александровна

Любые действия задним числом являются незаконными.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! "Задним числом" - нельзя! Только по Вашему заявлению, с изданием соответствующего приказа и внесением данных в кадровую и бухгалтерскую электронную базу предприятия, для сдачи четких и своевременных отчетов в ИНС, ПФР и т.д. Подделка и использование подложных документов (включая оформление их "задним числом"), - уголовно наказуемое преступление (в т.ч., с использованием служебного положения - наказание еще строже).

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет конечно, любые изменения трудового договора возможны только с вашего согласия, пишите жалобу, лучше сразу в прокуратуру, минуя трудовую инспекцию.

Довган Юрий Богданович

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает. Исключение — ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Оганесян Арег Каренович

Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Федоренко Илья Андреевич

Самое главное - не пишите об увольнении по собственному желанию. В остальном - при сокращении они обязаны выплатить положенные по закон компенсации.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. 1. По собственному желанию не писать. 2.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, нет, 1 должны уведомить за 2 месяца и письменно, 2 большая недостача доказать и если есть коллективная ответственность. А так решайте через суд собирайте больше документов и обратитесь к юристам

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте! Чтобы точно Вам ответить, нужно знать, какие полномочия прописаны в уставе СНТ. Если там таких полномочий нет, значит права нарушены

Канюков Сергей Константинович

Есть исполнительный орган, он принимает решение о сокращении, решение собрания здесь не причем, правда надо читать устав СНТ.

Ким Галина

В отношении вас работодателем по ТК РФ является СНТ в лице председателя, а не ОС.

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеет

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Поэтому, если Вас уволили именно по сокращению, то такое увольнение в период нетрудоспособности является незаконным