В какой форме уведомить работника?

(5 ответов)

Елена

Вопрос № 00031486
11.01.2024 20:56

В какой форме оформить уведомление работнику об объяснении причин поступка, если работник в грубой форме нагрубил руковолителю?

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

12.01.2024 01:39

Телефон

Здравствуйте.

Все объяснения от работника запрашиваюся исключительно в письменной форме. Все кадровые документы должны быть оформлены юридически грамотно во избежание дальнейших споров со стороны работника.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Вихарев Александр Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

11.01.2024 21:28

Телефон

Здравствуйте! Уведомление подаётся в письменной форме. В случае отказа работника составляется акт за подписью трёх свидетелей.

Спасибо за ответ

Спросить

Плясунов Константин Андреевич

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

12.01.2024 14:45

Телефон

Здравствуйте.

Вы можете рассмотреть и ст.5.61 КоАП РФ. (Если есть оскорбление).

Затрубуйте объяснение с работника.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

11.01.2024 21:19

Телефон

А кто требует и зачем?

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

Питниченко Александр Юрьевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

11.01.2024 21:02

Телефон

В письменной конечно.

Остались вопросы или нужна помощь? Пишите любым удобным способом через каналы связи, указанные на моей странице.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

492 юриста отвечают

12 минут среднее время ответа

241 вопрос за сутки

Не отдают заработанные деньги

5 ответов

Добрый день! В одной из наших станиц нашел работу, вернее нашли меня сами. Мое резюме было на superjob.ru Компания занимается продажей воды, все с виду очень солидно. Свой завод, скважины и тд. В общем мне предложили стать самозанятой и устроится к ним, но сказали что ждать не могут. В итоге настояли чтоб оформился мой брат тк у него статус самозанятого уже был. А работать буду я, но по договору будет он. Работа заключалась в поиске новых клиентов и привлечению новых сотрудников, мне привезли реквизиты чтоб фон нужный на рабочем месте был с лого компании, гарнитуру и даже упаковку воды). 2 месяца я работал, зп платили регулярно на карту брата. После моих действий было заключено много полезных договоров. С сентября начались задержки в оплате. В октябре перевели 20 тыс вместо 90 за сентябрь, я понял что дело плохо кончится, начал писать своему менеджеру, он грубил и всячески старался избегать темы. Я нашел контакты главного инженера(так его называли), сообщил, что если мне заплатят, я напишу в трудовую инспекцию... В итоге, мне позвонил сам директор и сказал, что я больше не работаю у них. За оборудованием приехали люди и забрали. В общем компания как я узнал, не совсем честная, по факту скважин никаких нет, они разливают воду и перепродают. У меня есть доказательства. Есть также 2 знакомых менеджера которых кинули как и меня. Подскажите, возможно ли как-то взыскать мои деньги, раз договор на брата был? Надо ли писать претензию и от чьего имени? Денег на адвоката нет, я еще и за учебу должен. Если не трудно подскажите есть ли вообще перспективы и могу ли я вообще в этом споре участвовать? Или все действия должны быть от имени моего брата? Но как же быть с тем что работал именно я? О,Господи! В какую же я кашу попал!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы там никто, если только по доверенности.

Чалый Владимир Валерьевич

Так действуйте от имени брата, выдавая вашу работу, за его работу. Пишите от него в трудовую инспекцию. В случае наличия информации о противоправных действияъ, пишите в прокуратуру. Более того, заключите с братом договор подряда на выполнение работ. Во избежание доводов оппонента о том, что работали с вами. Мол брата наняли, а брат вас нанял)

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо анализировать целесообразность обращения в суд, стремясь представить отношения трудовыми.

Байдак Зоя Михайловна

Шансов у вас получить деньги нет. С кем вы будете судиться? Как будете доказывать трудовые отношения? Это не так просто, как кажется. Получить деньги как самозанятому тоже шансов мало. Если нет договора об оказании услуг и подробного описания кто как и что выполняет, то доказать недополучение денежных средств будет проблематично.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Брат не докажет фактическую работу вы изначально согласились на такой риск, судебная перспектива весьма призрачна.

В трудовую инспекцию обращаются с жалобами когда нарушаются права работников по трудовому законодательству. Сомазанятыми или лево работающими трудовая инспекция не занимается. Самозанятые, кстати, ограничены в заключении некоторых договоров, заключив подряд суд может усмотреть это как поднайм работника, что неминуемо повлечёт неудобные вопросы брату.

Оптимальный вариант получив урок, никогда в такие сомнительные схемы не ввязываться.
Могут ли у меня забрать часы в школе без уведомления

1 ответ

Работаю в школе, в сентябре у меня после тарификации было 24 часа. Сейчас директор хочет забрать 6 часов и оставить 18. Он меня должен был уведомить за 2 месяца или нет. Если да, имею ли я право остаться в течение 2 месяцев на своих часах. Что меня ждет по истечении этого срока

Хуан Анна Юрьевна

Действия директора неправомерны, если работа действительно есть и ваши часы кому-то хотят передать. -Учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре, поэтому без вашего согласия изменена быть не может. -Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 160) установлено, что учебная нагрузка не может быть изменена ни в течение текущего учебного года, ни на следующий год (п.1.5 и 1.6 Порядка). Исключение составляют случаи ее снижения, связанные с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Никаких других причин не допускается. Если такая причина есть, то порядок прописан в «Порядок изменения учебной нагрузки», Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601. 1.6 Порядка: Работодатель должен в письменной форме уведомить вас об изменении учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до изменений (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ), назвать в уведомлении конкретные причины, которые послужили основанием для изменения учебной нагрузки (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Эти 2 мес вы можете отрабатывать свои часы.! В случае вашего отказа работать в новых условиях работодатель должен предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ), а при отсутствии таких должностей или вашем несогласии их занять уволить вас по истечении срока уведомления с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если работодатель не смог подтвердить наличие оснований для снижения нагрузки или вам они показались неубедительными, вы можете обратиться в суд с обжалованием увольнения. Это можно сделать в течение одного месяца со дня увольнения.
Увольнение по инициативе работодателя

2 ответа

Добрый день!
22.12.2022 меня в устной форме уведомили об увольнении. Последний рабочий день 30.12.2022 г.
Подскажите пожалуста правомерно ли это?
Настоящий трудовой договор заключения на сроки 22.08.2022 для выполнения заведомо определённой работы.
В какой срок меня должны были уведомить об увольнении?
По какой статье увольняют в таких случаях?
Полагаются ли дополнительные выплаты в размере в данном случае?

Савельев Денис Вячеславович

Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы укажете более точную информацию по виду деятельности, и срок, на который трудовой договор был заключен, информация на ваш ответ будет более точной.

Ким Галина

Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ. Все выплаты у вас должны быть указаны в договоре. Сверх договора никаких выплат вам выплачивать не будут
Правомерно ли будет действие суда

2 ответа

Здравствуйте, начнем с того, что я работаю кадровиком в учреждении, и у нас зарплата состоит из минимального оклада + персональный повышающий коэффициент. В 2022 году у нас повышался минимальный оклад, мои действия как кадровика это за 2 месяца уведомить работников, подготовить допсоглашения к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Но! Ничего из перечисленного не было сделано, по причине того что, как учреждение решило, что если всем поднять минимальные оклады, то зарплата будет намного больше. А так как организация не владеет таким фондом оплаты труда, то они сделали следующее, снизили всем коэффициенты а минимальный оклад пересчитали как было в распоряжении. И в итоге зарплата такая же стала. Но! эта вся процедура длилась месяца 2-3. В итоге я заранее не кого не уведомила и не подготовила допсоглашения, т.к. я не знала у кого какая будет зарплата и коэффициент. Сейчас сотрудники чухнулись и пошли обращаться в суд. И работодатель теперь виноватой выставляет меня, что я не подготовила всё за 2 месяца и должна возместить за всё время из своей зарплаты.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Кадровик в этом никак не может быть виноват, виноват директор или еще кто то имеющим право подписи, например на выдачу зарплаты, формирующим фонд заработной платы, самое большое это Вас могут уволить, а суду разьяснить, что зарплата не уменьшилась фактически, наименование выплат изменилось.

Новиков Алексей Петрович

Достаточно издать приказ об изменении существенных условий трудового договора, в частности по оплате труда. И если права работника не ухудшаются этим приказом (распоряжением), то нарушение сроков (неуведомление за два месяца) не будет является существенным. Все можно поправить и ничего возмещать не нужно.
Трудовой договор

4 ответа

Добрый вечер! Можно ли устроиться на вторую работу по трудовому договору, не сообщая первому работодателю. Или же нужно всех уведомить и принести справку с места основной работы. ( при графике 2/2 )

Стюф Вероника Григорьевна

Можете, если неофициально, а так только по совместительству

Ким Галина

Обязанности сообщать нет о дополнительном трудоустройстве.

По трудовому устройство - по совместительству, Можно по договору ГПХ

Бронштейн Александр Михайлович

Можно. Справку несите, если она нужна второму работодателю

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Работа не на основном месте подразумевает согласие работодателя.
Срочный договор, увольнение?

1 ответ

Работала по срочному договору, он закончился 31.12.2022. Никаких дополнительных соглашений не подписывала, новых договоров тоже. Руководитель (Ип) ссылалась на то, что готовит новые договора, т.к. получила лицензию. Теперь она хочет уволить. Продлить договор задним числом, и нынешнем числом уведомить о увольнении. Скажите, могу ли я требовать сокращения, ссылаясь на 58 статью ТК, о том, что если срок договора закончился, но работник продолжает работать и никто из сторон не заявил о его расторжении он становится бессрочным? Могу ли рассчитывать на выплаты двух окладов?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса, Ваш трудовой договор теперь является бессрочным. Нельзя подписывать никаких новых срочных договоров задним числом. В случае сокращения штата, Вы имеете право на пособия на общих основаниях
Прекращение трудового договора по собственному желанию?

2 ответа

Добрый день. На данный момент работаю на испытательном сроке в 3 месяца с 20 января 2023 года. В договоре сказано, что «если в период испытания Работник сделает вывод, что предложенная ему работа не является для него подходящеи, то он имее. право расторгнуть трудовой договор по сооственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня». Получается если указан срок за который я должен уведомить работодателя в 3 дня, то получается отрабатывать 14 дней мне не нужно? Верно? И если я напишу заявление сегодня, то 28 марта меня уже обязаны уволить и я должен получить расчет?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте все верно.

Кузнецова Алла Юрьевна

Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях увольнения по собственному желанию. Особенность лишь в сроке отработки - как правило, это три календарных дня.
Трудовой договор и ИП?

2 ответа

Добрый день. В трудовом договоре написано: " Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...", я хочу открыть ИП. Обязана ли согласно трудового договора уведомлять организацию об открытии ИП? И что будет, если не уведомить?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Должны уведомить. Для того, чтобы ответить на ваш второй вопрос, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, это одно из условий ТД. Вы обязаны уведомить работодателя. Скорее всего, для того, чтобы исключить возможность конкурирующей деятельности, если вы, как ИП будете заниматься аналогичной деятельностью, продолжая работать на прежнем месте. ИП в данном случае внешнее совместительство
Уведомить работодателя об открытии ИП?

3 ответа

Добрый день. В трудовом договоре написано: " Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...", я хочу открыть ИП. Обязана ли согласно трудового договора уведомлять организацию об открытии ИП? Работаю в коммерческой фирме, открытие ИП для продажи на МП (товары не связаны). Какие последствия, если не уведомить?

Губин Александр Николаевич

Требование о предварительном уведомлении незаконно. В свободное от работы время Вы можете заниматься чем угодно. Правовых последствий быть не может, но объективно, думаю, попытаются Вас уволить или принудить уволиться.

Колесник Степан Сергеевич

Чем будет ИП заниматься? Виды деятельности?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вы имеете право открыть ИП, ИП не является организацией и следовательно никого вы уведомлять не должны.
Изменение системы оплаты

2 ответа

Меняем систему премирования сотрудникам. По закону должны предварительно уведомить за 2 месяца. Есть ли какой-то документ, подписав который сотрудник добровольно соглашается на изменения раньше чем через два месяца. Объективно заработать смогут больше. Компания полностью белая.

Моргачев Алексей Николаевич

Если только задним числом.

Лагодич Евгений Владимирович

Составьте коллективное заявление (требование) рабочего коллектива на незамедлительное изменение системы премирования.

Тогда это будет инициатива работников, а не работодателя.

Заявление составляете задним числом.

Подкрасться невозможно.
Процесс увольнения

3 ответа

Добрый день, меня хотят уволить с работы из за низких показателей за 1 месяц, хотя все остальные хорошие, но я против увольнения и как они правильно должны меня уволить? Должны ли сначала уведомить за 2 месяца или могу когда угодно уволить по собственной инициативе?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы можете уволится по собственной инициативе, уведомив работодателя за 2 недели в письменной форме. Чтобы Вас уволили в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей на это должны быть веские основания. Такое решение работодателя Вы всегда вправе обжаловать в суд и государственную трудовую инспекцию.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка – это дисциплинарный проступок. А за дисциплинарный проступок работник, его совершивший, привлекается к дисциплинарной ответственности.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФРазвернутьПодборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение6) однократного грубого нарушения работником трудовы

Рубцов Александр Викторович

Разрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне: ликвидация организации;сокращение численности или штата;прогул;однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;аморальный поступок;присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.

В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей».

На страже любого работника, которые могут не всегда совпасть с запросами работодателя, стоят документальные акты. Главным из них является договор, заключаемый при трудоустройстве. Именно в нем должно прописываться требования к деятельности человека в качестве работника. И несоответствие этим требованиям с точки зрения буквы закона является неисполнением им взятых на себя трудовых обязанностей.Иными словами, сотрудник, исполняющий все, что указано в его трудовом договоре, может не бояться увольнения по данному пункту либо успешно оспорить его в судебном порядке.Если достижение определенных показателей нормы, плана, объема и т.п. указано в трудовом договоре как квалификационное требование, то неоднократное невыполнение либо ненадлежащее исполнение этих требований может быть основанием для дисциплинарных взысканий, в том числе и для увольнения.

Работодатель, который решил расстаться с работником по своей инициативе из-за его нерадивости, должен тщательно соблюдать процедуру увольнения, иначе при судебном оспаривании любая небрежность может обернуться против него. Уволить сотрудника по ст. 192 можно при одновременном соблюдении следующих условий: виновность работника в неправильных действиях или бездействии;наличие требований относительно плана в должностной инструкции, трудовом договоре;установленный план должен быть индивидуальным, а не общим;ранее наложенное дисциплинарное взыскание (доказательство неоднократности проступка);письменная фиксация невыполнения плана в официальных документах (докладные, акты, отчеты и т.п.).
Увольнение по инициативе работника без отработки

4 ответа

Каким образом, по каким каналам связи, работодатель обязан уведомить работника о рассмотрении заявления на увольнение

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет такой обязанности у работодателя.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Наталия!

На самом деле как такового уведомления не требуется.

Работник подаёт заявление, на своём экземпляре у него должна остаться отметка о приёме заявления с датой и фамилией того, кто его принял.

Затем работник отрабатывает положенное время и просто не приходит на работу. Но перед последним днём ему должны выплатить все причитающиеся деньги и ознакомить с приказом на увольнение.

Можно просто самому поинтересоваться у работодателя что с заявлением.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Собанин Виктор Викторович

Работодатель не обязан уведомлять работника о рассмотрении заявления на увольнение

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Тем, которые установлены в Трудовом договоре при дистанционной работе если речь идёт о дистанционной работе или если работодатель находится в другом регионе (офис). Но по ТК такой обязанности нет. По общим правилам работодатель должен удовлетворить заявление работника через 14 дней, направив ему приказ об увольнении, расчёт.
Заявление о доходе по мировому соглашению в налоговую службу

5 ответов

Добрый день! Я выиграл суд у бывшего работодателя – нами было подписано мировое соглашение, в результате которого работодатель выплатил мне денежную компенсацию в составе: 1. невыплаченной заработной платы; 2. денежные средства за упущенную выгоду (непредоставление работы со стороны работодателя); 3. моральный ущерб; 4. компенсация денежных средств за работу юридического агенства по защите моих интересов в суде. По итогу дела нет разделения на все эти составляющие, обозначена итоговая сумма, которую должен выплатить и выплатил по факту бывший работодатель. Я бы хотел уточнить, в таком случае я должен заявить всю полученную мной сумму как доход за отчетный период в налоговой декларации? Или бывший работодатель должен сообщить в налоговые органы о том, что мне были выплачены денежные средства по итогу судебного разбирательства, с которых он (работодатель) не может удержать налог? А также письменно уведомить об этом сообщении меня?

Бронштейн Александр Михайлович

Налог с присужденных сум в пользу физического лица может заплатить работодатель

Байдак Зоя Михайловна

Вам лучше самому уплатить налог, так как у работодателя уже отсутствует возможность его удержать.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Этот доход-заработная плата.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Налог обязан оплатить работодатель, вам выплачивают заработную плату (она же и упущенная выгода) моральный вред не является доходом, это компенсация.

Уведомлять вас работодатель ни о чем не должен. Только по вашему письменному заявлению

Камынин Илья Юрьевич

работодатель
Трудовой спор

2 ответа

Добрый день.
у нас с коллегами сложилась сложная ситуация.
8 января закрывался магазин в котором мы работали.
12 января нам было предложено расторгнуть труд. договор по соглашению сторон с указание выплаты 3 средних заработков п. 1 части 1 ст 77 ТК. с 15 января.
с 15 января и по сей день оплаты по нему не было.
24 нас пригласили на беседу с коммерческим директором и 26 мы приехали на встречу.
на ней нам предложили подписать уведомление в котором указанно что при увольнении допущена ошибка и намерении восстановить нас в должности с 16 января, выплатить нам зп в размере среднедневного дохода за период вынужденного прогула с 16 по 26 января.
предлагают вступить к исполнению трудовых обязанностей с 27 числа по адресу где был закрыт магазин.
также уведомляют что аренда площади где был магазин прекращена и предлагают другие магазины для перевода.
Просят в письменном виде уведомить о согласии или отказе до 29.01
в случае отказа трудовой договор будет расторгнут на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК 30 января.
на встречи устно озвучили что поставлена не правильная печать и что коммерческий директор не имеет доверенности на подписание данных документов.
подписывать что получили уведомление отказались и попросили отправить его нам почтой РФ
Сегодня после встречи написали заявление в инспекцию по труду.
подскажите пожалуйста могут ли они в одностороннем порядке что то сделать и что нам еще можно предпринять в сложившейся ситуации

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, все переговоры рекомендую записывать на диктофон. Скорее всего Вас попытался уволить без компенсации. В этом случае, придётся идти в суд и доказательства не помешают. Для начала рекомендую написать ещё и заявление в прокуратуру. И надо четко определить обозначить свою позицию: для этого написать письменную претензию работодателю о выплате положенной компенсации. Если не будет реакции, то идти уже в суд.

Надыкта Лилия Олеговна

Здравствуйте! Ваша ситуация решается только в судебном порядке.