Какие документы можно прочесть на этапе собеседования?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день полагаю, что сможете, т.к. пособие по беременности и родам выплачивает ФСС. А работодатель лишь передает сведения

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Подготовить жалобу в трудовую инспекцию, обращайтесь

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой долей вероятности ваши трудовые права будут восстановлены. Вы написали заявление о приеме на работу, вы приступили к выполнению трудовой функции, вы периодически получали денежное вознаграждение. Закон на Вашей стороне.

Перцев Сергей Викторович

Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в мессенджерах. Третье - оплата выполненной работы (наличка, перевод и т.д.). Есть вопросы контакты на карточке. Дальше платно.

Козлов Владимир Юрьевич

Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по должностям и количество персонала. Чаще причиной увольнения в таком случае становятся: кризис падение спроса на продукцию компании автоматизация производства необходимость снизить затраты.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Да. Обязательно. Также, в отношение Вас будет проводиться спецпроверка

Петров Семен Семенович

Могут, лучше бы сами туда не устраивались

Новиков Алексей Петрович

При трудоустройстве с вредными условиями обязательно проходят медкомиссию. И если медкомиссия разрешит, то проблем в трудоустройстве нет. Если медкомиссия не разрешит, то в трудоустройстве будет отказано.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Прежде чем допусить до работы с вредными условиями труда работодатель обязан получить от вас мединское заключение о состоянии здоровья и пригодности к таким работам. Если на мед.комиссии вас не пропустят, то и до работы вас никто не допустит.

Головина Мария Александровна

Может быть только юристом

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Может юристом, но лучше не надо из-за негативных последствий

Бачериков Андрей Витальевич

Нет, не стоит инициативно сообщать. Где нужно и сами проверят

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если к кандидатам на данную вакансию не предъявляется требование о предоставлении справки о судимости, то никаких препятствий к заключению трудового договора нет.

Сабиров Ильдар Рашитович

Смотря куда устраиваетесь. Если по месту трудоустройства есть служба безопасности то могут проверить вас по линии МВД и если к этому времени будет приговор суда то сведения о привлечении вас к уголовной ответственности будут в системе и они это выявят. Если работа будет связана с материальной ответственностью то могут уволить или отказать, но всё зависит от работодателя

Меньшикова Ольга Борисовна

Вы можете не работать. Заявление на увольнение писать не нужно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Здесь явное нарушение ТК РФ

Дацкевич Константин Евгеньевич

Без подписания трудового договора вы считаетесь фактически допущенной до работы, такое возможно, но в целом, сейчас, чтобы уволиться вам ничего писать не нужно, если вы не собираетесь взыскивать деньги за отработанные дни.

Колесник Степан Сергеевич

Обращаться сооит. Докажут свидетели

Балабаева Ольга Геннадьевна

Очень сложно в таких случаях доказать то что Вы работали. Собирайте доказательства. Фото и видео что вы работаете. заручитесь свидетельскими показаниями других сотрудников. Делайте копии документов где есть подписи руководителей. все возможное что могло бы идентифицировать вас и связанное с работой именно у данного работодателя.

Павлюк Александр Игоревич

Обращаться в инспекцию и прокуратуру стоит. Доказательства подтверждающие вашу занятость на работе могут быть широченными, вплоть до переписок в меседжерах в рабочих группах и тому подобное.

Красильникова Армине Владимировна

Вы подписывали документы по технике безопасности и или иной документ?

А обращаться в трудовую инспекцию стоит.

Науменко Александр Владимирович

Если ваши права будут нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Моргачев Алексей Николаевич

Подайте жалобу в прокуратуру для проведений процессуальной проверки.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

В довесок к жалобе в прокуратуру, сообщите о данном прецеденте в трудовую инспекцию

Ким Галина

Куда именно вас устроители и кем?

Если фирму открыли - в налоговую нужно обращаться

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Мало информации по существу дела.

Любую ситуацию можно обратить в свою пользу раз были устроены официально)

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Запрета на заключения других трудовых договоров ликвидаторам нормы действующего Трудового кодекса Российской Федерации не содержат. Главное, чтобы Вы успевали осуществлять Ваши трудовые функции в двух организациях, если это фактически возможно, то можете заключить трудовой договор, например, по совместительству. Никаких вопросов у налоговой инспекции к Вам не должно возникнуть в связи с заключением трудового договора

Лагодич Евгений Владимирович

Нет, не можете. С генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании.

Совмещение должностей по общему принципу возможно только у одного работодателя.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Нет конечно. Вы можете подать коллективную заявку в государственную трудовую инспекцию о проверке данного факта и принятия мер.

Лагодич Евгений Владимирович

согласно положениям ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Переработка должна оплачиваться в день зарплаты, при этом чтобы не обострять, вы можете просто попросить гарантийное письмо о том, что вся переработка Вам будет оплачена в конце.

если нет жалуйтесь в РОСТРУД

Моргачев Алексей Николаевич

В РФ действует ФЗ О защите персональных данных. Информация в анкете заполненой вами является персональными данными. Вы можете забрать эту анкету. Отказать вам не имеют право. В случае отказа пишите заявление в прокуратуру.