Аккредитация иностранных филиалов и представительств для стран, не входящих в ЕАЭС!?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Аккредитация на что?

Перцев Сергей Викторович

Приговор — процессуальный акт правосудия. Это решение суда (судьи) о виновности или невиновности подсудимого и назначении ему наказания, либо об освобождении его от наказания, вынесенное судом первой или апелляционной инстанции (ст. 5 УПК РФ). Согласно ч.2 ст.297 УПК РФ - Приговор признается законным, обоснованным и справедливым, если он постановлен в соответствии с требованиями настоящего Кодекса и основан на правильном применении уголовного закона. Следовательно, из данного дела следует, что суд первой и второй инстанции признали приговор законным, соответствующим действующему законодательству. В случае нарушений, апелляционная инстанция приговор бы отменила. Кроме того, ч. 1 ст.318 УК РФ - Применение насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо угроза применения насилия в отношении представителя власти или его близких в связи с исполнением им своих должностных обязанностей - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет. Замечу, что состав суда относиться к представителю власти, т.к представителем власти в настоящей статье и других статьях настоящего Кодекса признается должностное лицо правоохранительного или контролирующего органа, а также иное должностное лицо, наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся от него в служебной зависимости.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день немного не понятно кто и куда собрался переезжать. Можно немного конкретики и будет тогда понятно

Ватолин Александр Иванович

Лично сам работал 3 года в разных странах ЕС, Швейцарии. Всё зависит от того, как вам оплачивают за ваш труд. Если наличными, то проблем с налогами не будет.

Банковский счёт вы вправе открыть, если позволяют правила соответствующего государства. По общему правилу двойное налогообложение не предусмотрено. Налоги вы должны прежде всего оплачивать в той стране, где вы работаете. В каждой стране свои правила по налогообложению. Например, вы гражданин Италии, а работаете в Москве, то получая зарплату в России, например, 100 000 рублей, а налог с этой суммы меньше чем берётся в Италии, то разницу вы должны заплатить в бюджет Италии. На всякий случай собирайте все платёжные и иные документы, связанные с бизнесом.

Бронштейн Александр Михайлович

Антон Сергеевич, вы хотите получить сложную консультацию по валютному законодательству. Пожалуй тут не совсем то место, где это сделает уважающий себя специалист за просто так

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если работник официально ещё не трудоустроен, то работодатель прав. Вам необходимо доказать, что вы трудоустроены официально

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Иностранец, указавший в миграционной карте частную цель въезда, не имеет права заниматься трудовой деятельностью на территории РФ. Эти правила распространяются на всех иностранцев, в том числе на граждан стран ЕАЭС.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Нанесение маркировки в отношении товаров, размещённых на складе временного хранения, допускается с разрешения таможенного органа и в рамках договора между владельцем СВХ и декларантом продукции. Административным правонарушением признаётся бездействие владельца СВХ, который при осуществлении хранения на СВХ, находящегося под таможенным контролем товара, без разрешения таможенного органа допустит внесение изменений в маркировку товаров.

Ватолин Александр Иванович

Операции по маркировке продукции, требующей подтверждения соответствия качества (сертификат соответствия или декларация соответствия), могут проводиться как на складах временного хранения (СВХ), так и за пределами таможенной территории Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Важно соблюдать все необходимые требования и процедуры, установленные законодательством ЕАЭС и страны, в которой проводятся операции по маркировке.Для получения более точной информации вы можете обратиться к таможенному брокеру.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Смотря какой договор и на какой срок заключать, можно просто наличкой и договоров не не нужно.

Ватолин Александр Иванович

Добрый день!

В отношении оформления гражданско-правового договора (ГПД) или гражданско-правового характера (ГПХ) для граждан ЕАЭС на сегодняшний день действуют следующие основные требования:

СНИЛС:

- Гражданам ЕАЭС не требуется оформлять СНИЛС для заключения ГПД/ГПХ. Наличие СНИЛС является добровольным.

Документы:

- Основным документом является паспорт гражданина страны ЕАЭС (Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия).

- Дополнительно могут потребоваться:

- Миграционная карта (при въезде на территорию РФ)

- Документ, подтверждающий право на пребывание/проживание в РФ (например, разрешение на временное проживание, вид на жительство)

Процедура:

- Работодатель или заказчик услуг должен проверить действительность документов гражданина ЕАЭС.

- На основании предъявленных документов заключается ГПД/ГПХ.

Таким образом, для граждан ЕАЭС оформление СНИЛС не является обязательным при заключении ГПД/ГПХ. Главное - наличие действительного паспорта гражданина страны ЕАЭС и других необходимых миграционных документов.

Если возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться. Буду рад помочь.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, документы для заключения договора ГПХ с гражданином страны ЕАЭС - паспорт; СНИЛС; диплом или иной документ об образовании, квалификации, наличии определенных навыков или знаний, если поручаемая работа требует специальной подготовки.

Дьячков Станислав Иванович

В соответствии с п. 8 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

За нарушение указанного срока предусмотрен штраф для ИП (в рамках данной статьи приравнены к юридическим лицам) от 400 000 до 800 000 руб., если правонарушение совершено на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей штраф от от 400 000 до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте, размер штрафа за нелегалов в 2024 году: для физических лиц – от 5 000 до 7 000 рублей; для должностных лиц - от 35 000 до 70 000 рублей; для юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток. Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей. В 2024 году выдворение суд вполне может заменить полностью штрафом.

Довган Юрий Богданович

Согласно действующему таможенному законодательству Евразийского экономического союза (ЕАЭС), ввоз товаров из Китая через территорию другой страны-участницы ЕАЭС является вполне легитимной схемой. Данная практика называется реимпортом и позволяет предпринимателям оптимизировать логистические издержки. Однако следует учитывать необходимость соблюдения всех таможенных процедур, правил декларирования и уплаты таможенных платежей. При соблюдении этих требований, вероятность использования карго-доставки из Китая через страны ЕАЭС является достаточно высокой для ведения легального бизнеса.

Довган Юрий Богданович

В тексте формуляра, который вы получили от компетентного органа Республики Казахстан (РК), под заявителем подразумевается тот человек или организация, которые предоставили документы для получения информации о стаже работы. В вашем случае, если вы сами обратились в социальный фонд России (СФР) с просьбой о получении данных о вашем стаже, то вы и являетесь заявителем. Компетентный орган РК указывает на то, что хотя они предоставили информацию, они не берут на себя ответственность за проверку или достоверность тех документов, которые вы могли предоставить для этой цели. То есть, если будут выявлены какие-то неточности или недочеты в ваших документах, все вопросы, связанные с их правомерностью и подлинностью, останутся за вами.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

В данном случае, "заявителем" компетентный орган Республики Казахстан называет Вас.

1. Вы обратились в Социальный фонд России (СФР) за каким-то видом социальной выплаты или услуги, для которой требуется подтверждение стажа работы в Республике Казахстан.

2. СФР, в соответствии с Соглашением между странами ЕАЭС, отправил запрос в компетентный орган Республики Казахстан для получения информации о вашем стаже работы.

3. Компетентный орган Республики Казахстан предоставил формуляр "О стаже работы", но указал, что не несет ответственности за достоверность представленных вами документов.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Проживая в стране ЕАЭС и не планируя возвращаться в РФ, вы рискуете потерять статус налогового резидента РФ. Это повлечет изменение налогообложения (вы будете платить налоги по законам страны вашего проживания). Компания права -требовать подтверждения статуса на момент подписания договора. Потеря статуса — нарушение условий договора, и вам придётся сообщить компании и, возможно, возместить убытки.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не понятно, сколько времени, Вы не находитесь на террриториии РФ, возможно, что Вы уже не налоговый резидент.

Довган Юрий Богданович

Если вы перестанете быть налоговым резидентом России, это значит, что вы не будете платить налог на доходы физических лиц по ставкам для резидентов, а будете платить по ставкам для нерезидентов, а это более высокая налоговая ставка. Статус налогового резидента определяется по принципу фактического проживания: если вы находитесь за пределами России более 183 дней в течение 12 месяцев подряд, вы утрачиваете этот статус. Если вы уведомите компанию о потере статуса налогового резидента в установленный срок, это может защитить вас от возможных последствий за не уведомление, включая убытки компании. Однако сам факт утраты статуса может повлиять на ваши обязательства по уплате налогов, если у вас есть доходы, полученные в России. Вы можете узнать, являетесь ли вы налоговым резидентом, исходя из количества дней, проведенных в России. Налоговая служба не уведомит вас автоматически, но вы можете обратиться к ним за разъяснениями или проверить свои данные самостоятельно. Ваш статус самозанятого не зависит от резидентства, но имеет значение, если вы планируете работать с российской компанией.

Решетникова Ольга Николаевна

В вашей ситуации следует учесть несколько важных аспектов, связанных с трудовым законодательством и уведомлением о приеме на работу гражданина ЕАЭС.

1. Отмена трудового договора: Если трудовой договор с работником еще не был подписан или не вступил в силу (например, если работник не принял условия трудового договора), юридическое лицо вправе отказаться от приема на работу и отменить процедуру. В этом случае необходимо задокументировать решение об отмене приема на работу.

2. Если трудовой договор подписан: Если работник уже прошел трудоустройство и подписал трудовой договор, его увольнение или расторжение договора может потребовать соблюдения определенных процедур и оснований. В этом случае необходимо будет либо расторгнуть трудовой договор, либо, если работник фактически не приступил к работе, провести правовые действия, основанные на том, что работник не появился на рабочем месте.

3. Юридические последствия: - Запись в трудовой книжке: Если трудовой договор расторгается, в трудовой книжке работника должна быть сделана соответствующая запись. - Отчетность: Возможно, вам потребуется подать дополнительную отчетность в Фонд социального страхования (ФСС) и другие инстанции, в зависимости от условий вашего местного законодательства. - Уведомление МВД: МД будет необходимо уведомить о прекращении трудовых отношений с работником, если такая функция предусмотрена вашим внутренним регламентом.

4. Документальное оформление: Для отмены процедуры приема на работу крайне важно задокументировать все шаги (заявление о расторжении, приказы и др.), что поможет избежать возможных юридических последствий.

5. Консультация с юристом: Настоятельно рекомендуется проконсультироваться дополнительно, чтобы убедиться, что все действия соответствуют законодательству и не приведут к нежелательным последствиям для вашего юридического лица. Таким образом, отмена процедуры возможно, но требует соблюдения всех процессов и документирования, чтобы минимизировать юридические риски.