Увольнение по реорганизации компании?

(1 ответ)

Компания реорганизуется, увольняет весь штат. Предлагает вариант увольнения по соглашению, с сохранением 2 окладов.
У меня грудной ребенок и супруга в дискретном отпуске, так же письменное уведомление об увольнении никто не получил.
Как лучше уволиться? По соглашению или сокращению?

Пилипенко Игорь Александрович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 34 года
26.10.2022 15:01
Телефон
Вид увольнения в данной ситуации зависит от характеристики так называемой реорганизации. На случай начала процесса ликвидации компании для работника предпочительнее увольнение именно в связи с ликвидацией юридического лица. На случай передачи прав на компанию другим участникам трудовые отношения вообще не подлежат прекращению по инициативе работодателя. На случай прекращения деятельности и начала деятельности созданной теми же участниками новой компании для работника выгоднее вариант увольнения по причине сокращения штата работников.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
510 юристов отвечают
18 минут среднее время ответа
122 вопроса за сутки
Беркута Анна Александровна Юрист в Нижневартовске Харыбин Михаил Андреевич Адвокат в Москве Семенов Антон Константинович Юрист в Ростов-на-Дону Шемякин Дмитрий Игоревич Юрист в Владивостоке Казберова Людмила Викторовна Адвокат в Самаре
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве