Как и на сколько можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы .?

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Каравайцева Елена Александровна

Автомобиль должен быть личным. Согласно ст. 325 ТК РФ оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Для более детальной консультации вы можете обратиться ко мне по контактам, указанным в профиле в любое удобное для вас время.

Войтенко Алексей Николаевич

Если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Согласно статье 121 Трудового Кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) свыше 14 календарных дней в году не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что такие "лишние" дни отпуска без содержания сдвигают период, за который предоставляется право на очередной оплачиваемый отпуск.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Белов Михаил Александрович

Добрый день. Сдвинуть период отпуска без сохранения заработной платы задним числом нельзя – это нарушение трудового законодательства. Если отпуск уже оформлен и сотрудник находился в нем более 14 дней, то единственный вариант – это сократить отпуск до 14 календарных дней.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Изменение продолжительности административного отпуска нужно согласовывать с работодателем. Потом пишите заявление о том, что просите разрешения выйти на работу с.. числа, работодатель издает приказ и работаете.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Этот вопрос вы можете обсудить с работодателем. Если отпуск предоставляется строго по графику отпусков, то изменение его начала нужно оформлять приказами по кадрам, сократить можно, оформив заявлением, приказами. При выборе одного из вариантов - сокращения отпуска или изменение начала заявления, приказы разные по содержанию.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Зачем сразу считать вычет из заработной платы? Могут вычесть и двойной размер. Лучше перенести эту рабочую смену на более позднее время. Или договориться о выплате оплаты в праздничный день своему коллеге по работе. Можно ведь договариваться с руководством.

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства.

1. Право на оплачиваемый больничный
Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности (включая заболевание) работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств ФСС (а первые 3 дня — за счет работодателя).
Для этого необходимо:
Обратиться к врачу и получить листок нетрудоспособности (больничный).
Предоставить больничный работодателю для оформления выплат.
Никакого заявления на отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) для этого не требуется.

2. Почему требование работодателя незаконно?
Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) – это добровольная мера, применяемая по соглашению сторон (например, для личных нужд).
Больничный – это обязательная гарантия, и работник не должен брать отпуск за свой счет, чтобы его оформить.
Требование оформить отпуск без содержания вместо больничного нарушает:
ст. 183 ТК РФ (право на пособие по нетрудоспособности);
ст. 21 ТК РФ (право на защиту трудовых прав);
ст. 5.27 КоАП РФ (влечёт ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства).

3. Что делать?
Не подписывайте заявление на отпуск без содержания, если вам нужен больничный.
Обратитесь к врачу, оформите листок нетрудоспособности и передайте его работодателю.
Напишите письменное обращение (можно в свободной форме) с просьбой разъяснить требование оформить отпуск за свой счет со ссылкой на ст. 183 ТК РФ.
Если работодатель настаивает, подайте жалобу:
в Трудовую инспекцию (можно через онлайн-приемную);
в прокуратуру;
в суд (если будут задержки выплат).

Вывод
Требование оформить отпуск без сохранения зарплаты вместо больничного незаконно. Вы имеете право на оплачиваемый больничный, и работодатель обязан его соблюдать.

Если нужна помощь в составлении жалобы или заявления, обращайтесь.

Довган Юрий Богданович

Требование руководителя отдела кадров об оформлении отпуска без сохранения заработной платы для посещения врача и получения больничного является неправомерным и нарушает ваши трудовые права. Российское трудовое законодательство четко регламентирует права работников при временной нетрудоспособности.
Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Эта норма является императивной и не предполагает возможности замены больничного отпуском без содержания по инициативе работодателя.
Обеспечение лиц, подлежащих социальному страхованию, в том числе работающих по трудовому договору, пособиями по временной нетрудоспособности предусмотрено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Данный закон не устанавливает необходимости предварительного оформления отпуска без содержания для получения права на больничный.
Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Кроме того, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, что включает страхование на случай временной нетрудоспособности.
Необходимо отметить важное различие: если работник уже находится в отпуске без сохранения заработной платы и заболел в этот период, то больничный в данном случае действительно не подлежит оплате за дни отпуска. Согласно ст. 9 закона № 255-ФЗ, дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.
Однако в вашей ситуации речь идет о другом - работодатель требует сначала оформить отпуск без содержания, чтобы вы смогли посетить врача и оформить больничный. Это прямо противоречит закону, поскольку для оформления больничного листа не требуется предварительное оформление отпуска без содержания.
В данной ситуации вы имеете право:
1. Отказаться от оформления отпуска без сохранения заработной платы, если вы нуждаетесь в медицинской помощи и оформлении больничного листа.
2. При ухудшении состояния здоровья обратиться к врачу для получения листка нетрудоспособности без какого-либо предварительного оформления отпуска.
3. Уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
4. После закрытия больничного листа предоставить его работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.
Требование оформить отпуск без содержания вместо больничного нарушает ст. 183 ТК РФ (право на пособие по нетрудоспособности), ст. 21 ТК РФ (право на защиту трудовых прав) и может повлечь ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день! Суды исходят из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суд проверяет обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Суды встают в первую очередь на сторону работника, так как причина отсутствия работника на рабочем месте является уважительной, возьмите день в счет отпуска, и конечно уведомить работодателя перед этим необходимо.

Шавин Василий Анатольевич

Добрый день, Павел!
Да, Вы правы, работника нельзя заставлять оформлять отпуск за свой счёт, если ему стало плохо на работе. Трудовым законодательством не урегулирован порядок уведомления работодателя при плохом самочувствии. Но, исходя из действующей судебной практики, рекомендую: 1) уведомить своего непосредственного руководителя о плохом самочувствии и раннем уходе с работы; 2) обратиться в поликлинику для оформления больничного листа.
Обратите внимание, что если уведомление и/или больничный лист отсутствуют, то работодатель может признать прогулом ранний уход с работы. При этом ранний уход с работы по состоянию здоровья прогулом не является, поскольку вызван уважительными причинами.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день, вы должны открыть больничный в день ухудшения самочувствия или предоставить работодателю справку за указанный день, а не просто проинформировать об ухудшении здоровья своего руководителя. В противном случае могут поставить прогул.

Усольцев Виктор Николаевич

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работающий инвалид, в том числе инвалид второй группы, может запросить до 60 календарных дней отпуска без содержания в год.

Байдак Зоя Михайловна

1. До 60 календарных дней в году имеете право на административный отпуск.

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!

Константинова Олеся Александровна

По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Если вы летом уже отгуляли отпуск, то надо произвести расчёт- сколько дней отпуска начисляться до ухода в декрет. Эти дни можно взять перед декретом.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, подскажу как это сделать

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Период отпусков определяется графиком на предприятии. Работнику предоставляется половина отпуска осень-зима, весна-лето - это в идеале. При формировании графика, при нормальном подходе работодателей, учитывают мнения работников. Попробуйте написать заявление руководителю с просьбой пересмотреть период отпуска в летнее время, сошлитесь на семейные обстоятельства.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте в соответствии с трудовым законодательством по соглашению с работодателем, если не были в отпуске.

Тагиров Наиль Рамилевич

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель предоставит вам отпуск, то его размер (отпуска) пропорционален отработанному времени, который примерно равен 31 дню

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше

Бастракова Екатерина Леонидовна

Здравствуйте. Отпуск за свой счет предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому одного вашего желания для отпуска не достаточно.

Чорба Анна Николаевна

Виктория, пишите заявление на отпуск на все 28 дней. Если вы не воспользовались отпуском ранее. Правильно завизируйте у работодателя. Если руководство, считает, что трудовой кодекс можно не соблюдать, у вас есть повод обратиться в трудовую инспекцию и далее в суд.

Пока отказ на уровне переписки.

1. Заявление (сошлитесь на ТК РФ, приложите справку о беременности со сроком беременности). Заявление обязательно должно быть зарегистрировано.

2. Отказ в предоставлении отпуска должен быть письменным.

3. В случае принятия положительного решения, обязательно получите копию приказа об отпуске, заверенную работодателем.

Юнусов Анар Гошгара Оглы

Здравствуйте, вы действительно правы, указывая в переписке ст.260 ТК РФ. В вашей ситуации, в случаи, если работодатель отказывает вам, необходимо вам подать жалобу в профсоюз, а также в прокуратуру по факту не соблюдения работодателем трудовых ваших прав.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.

Жукова Надежда Сергеевна

Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом не важно, заработала сотрудница за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Она может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. В случае если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчете с нее вычтут сумму незаработанных отпускных.

устроилась на работу 1 декабря 2020 года. В апреле 2021 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2, 33 дня отпуска. Общая формула расчета отпускных дней: В нашем случае 2, 33 × 8 = 18, 64. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который дается на 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2, 33 = 11. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.

Собанин Виктор Викторович

Сотрудница уже отгуляла полный отпуск за рабочий год. В такой ситуации у нее нет права на оплачиваемый отпуск перед декретом.

Лагодич Евгений Владимирович

Уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом — право, которое беременной женщине предоставляет ст. 260 ТК РФ. Отпуск сотрудница может взять не только перед декретом, но также сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком.Количество дней определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет. Иными словами, она вправе попросить все 28 календарных дней или то количество, которое от них осталось.

Таким образом если Вы уже отгуляли отпуск положенный в этом году, то на какой ещё Вы рассчитываете?