Увольнение?

Рябов Сергей Иванович

Можете. Но чтобы описать иные условия нужно читать договор

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Можете.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Договоры ГПХ никак не связаны с трудовым законодательством, поэтому то, что причитается выплаты, гарантии в результате работы по тд, никакого отношения к договору гпх не имеет. Вы можете признать гпх фактически трудовыми отношениями в судебном порядке если есть на то основания, тогда выплаты будут.

Чижов Алексей Алексеевич

Доброе утро Ольга!

Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как вы как член ревизионной комиссии обязаны обеспечить прозрачность и законность финансово-хозяйственной деятельности ТСН (товарищества собственников недвижимости). Рассмотрим ваши вопросы по порядку.

---

### 1. **Правомерность ваших действий**
- Как член ревизионной комиссии, вы имеете полное право:
- Проверять финансовую документацию ТСН.
- Выявлять нарушения и несоответствия.
- Требовать предоставления всех необходимых документов.
- Фиксировать обнаруженные нарушения в отчете ревизионной комиссии.
- Ваши действия полностью правомерны, если они направлены на защиту интересов собственников и соблюдение законодательства.

---

### 2. **Обнаруженные нарушения**
Давайте разберем каждый из пунктов:

#### **1. Оплата по счетам, не указанным в договоре**
- Это серьезное нарушение, так как оплата должна производиться строго в соответствии с условиями договора. Если счета не соответствуют договору, это может свидетельствовать о нецелевом использовании средств.
- **Ваши действия**: Укажите это нарушение в отчете и потребуйте объяснений от председателя и бухгалтера.

#### **2. Использование адреса собственника без согласия**
- Использование персональных данных (включая адрес) без согласия собственника нарушает **Федеральный закон № 152-ФЗ "О персональных данных"**.
- **Ваши действия**: Зафиксируйте это нарушение и потребуйте устранения.

#### **3. Отсутствие протокола ревизионной комиссии**
- Протокол ревизионной комиссии — это обязательный документ, который фиксирует результаты проверки. Его отсутствие нарушает процедуру.
- **Ваши действия**: Настаивайте на составлении протокола и включении в него всех обнаруженных нарушений.

#### **4. Арифметические ошибки и исправления**
- Исправления в первичных документах (акты сверок, счета) должны быть оформлены надлежащим образом (с указанием даты, подписи и обоснования). Если исправления сделаны некорректно, это может быть признаком манипуляций.
- **Ваши действия**: Укажите на эти ошибки в отчете и потребуйте пояснений.

#### **5. Сжатые сроки проверки**
- Если сроки проверки были искусственно сокращены, это могло повлиять на качество проверки. Ревизионная комиссия должна иметь достаточно времени для изучения документов.
- **Ваши действия**: Зафиксируйте этот факт в отчете и укажите, что это могло повлиять на полноту проверки.

#### **6. Неоформленные работы по устранению аварий**
- Все работы, включая аварийные, должны быть оформлены документально (акты выполненных работ, наряды и т.д.). Отсутствие документов нарушает требования бухгалтерского учета.
- **Ваши действия**: Укажите на это нарушение и потребуйте предоставления недостающих документов.

---

### 3. **Особое мнение ревизора**
- Если вы не согласны с выводами ревизионной комиссии или считаете, что нарушения были проигнорированы, вы имеете право изложить свое **особое мнение**.
- Особое мнение должно быть:
- Письменным.
- Подробным (с указанием всех нарушений и ваших замечаний).
- Приложено к отчету ревизионной комиссии.

---

### 4. **Дальнейшие действия**
- **Подготовьте отчет ревизионной комиссии** с указанием всех нарушений.
- **Напишите особое мнение**, если ваши замечания не были учтены.
- **Проведите общее собрание собственников**, на котором представьте отчет и особое мнение. Собственники должны быть проинформированы о нарушениях.
- Если нарушения носят серьезный характер, вы можете:
- Обратиться в **прокуратуру** для проверки деятельности ТСН.
- Подать жалобу в **жилищную инспекцию**.
- Инициировать **судебное разбирательство** для привлечения виновных к ответственности.

---

### 5. **Рекомендации**
- Сохраняйте копии всех документов, которые вы изучали в ходе проверки.
- Если председатель или бухгалтер отказываются предоставлять документы, зафиксируйте это письменно.
- Проконсультируйтесь с юристом, чтобы правильно оформить отчет и особое мнение.

---

### Итог:
- Ваши действия как члена ревизионной комиссии полностью правомерны.
- Все обнаруженные нарушения должны быть зафиксированы в отчете и, при необходимости, в особом мнении.
- Если нарушения серьезные, вы можете инициировать проверку со стороны контролирующих органов.

Если у вас остались вопросы или нужна помощь в составлении документов, уточните, и юристы постараются помочь! 😊

Довган Юрий Богданович

Вы вправе требовать соблюдения установленных процедур и фиксировать все выявленные нарушения, даже если другие члены комиссии их игнорируют. Отсутствие протоколов ревизии, использование несогласованных реквизитов, неоформленные аварийные работы и исправления в документах без подтверждения — всё это подлежит отражению в отчёте. Ваше особое мнение необходимо оформить письменно, указав конкретные факты: например, что председатель включил в документы личные данные собственника без разрешения, а ревизоры не проверили первичные бумаги, ссылаясь на несущественность ошибок. Важно также отметить, что сжатые сроки проверки и нежелание предоставить дополнительное время могут быть попыткой скрыть нарушения. Стоит разобрать вопрос о законности действий председателя при изменении условий договоров, правомерности использования его адреса в документах, а также проверить, как ТСН учитывает средства на аварийные работы — ведь без актов и решений общего собрания такие траты могут быть признаны нецелевыми. Если комиссия отказывается фиксировать нарушения, это само по себе нарушение её обязанностей, что может стать основанием для оспаривания результатов ревизии.

Усольцев Виктор Николаевич

Вы имеете право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! В вашем случае - к сожалению, но при расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Согласно ч.2 той же статьи - до истечения срока предупреждения об увольнении уволиться можно только с согласия работодателя.

Перцев Сергей Викторович

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Подача иска за пределами указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Рябов Сергей Иванович

Это вопрос трудового права...

Мингазов Юрий Саитгареевич

Юра, я готов разобраться в ваших хитросплетениях трудового законодательства, но не за даром.

Пономарева Мария Александровна

Необходимо изучить, имеющиеся у Вас документы. Обращайтесь.

Кузнецова Алла Юрьевна

закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Отрабатывать Вы не должны.

Рябов Сергей Иванович

Отрабатывать что?

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, напишите заявление в Государственную инспекцию по труду, либо обратитесь в суд в течение одного месяца со дня увольнения.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию в вашем регионе, также можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов.

Ватолин Александр Иванович

Если у вас в трудовом контракте написано о ненормированном графике труда, то выплаты не положены Обратитесь в трудовую инспекцию.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! С даты смерти работодателя трудовой контракт прекращает своё действие.

Локтионов Вадим Вадимович

п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. По закону вы автоматически увольняетесь. Необходимо только сделать запись в трудовую.

Боголюбов Александр Алексеевич

по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора в суд можно подать отдельно от каждого работника либо от всех и установить факт прекращения трудовых отношений

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление в суд об установлении факта не требует истца, ответчика.

Там другие стороны заявитель и заинтересованные лица.

Если нужна помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Услуги платные

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, будет двойное требование за те же самые нарушения. Пишите щаявление о частичном неисполнении мирового, получайте исполнительный лист, приставы возбудят производство

Лакоткина Юлия Анатольевна

Пишите заявление в суд который вынес решение заявление в котором указываете, что мировое соглашение..................... ответчиком не исполняется и просите выдать вам исполнительный лист, и уже потом испол.лист предъявляете на исполнение в ОСП по месту нахождения работодателя. Новый иск вы не можете подать.

Если вам понравился ответ буду благодарна за отзыв на моей страничке, перейдите на мою страничку в профиль « отзывы», если вам требуется детальная консультация пишите в сообщение, звоните, мессенджеры, электронную почту. Консультация- бесплатно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вам стоит подать в суд заявление о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение мирового соглашения. Новый иск о взыскании компенсации морального вреда вы можете предъявить в суд, но основания иска должны отличаться: вы компенсацию морального вреда просите не за то, что вас уволили, а за то, что не отдают трудовую книжку с соответствующей записью, что причиняет вам нравственные и физические страдания.

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте!

Нет, данное требование Вами ранее уже заявлялось. Повторное обращение с теми же требованиями, в тот же суд и по тем же основаниям не допускается.

Что касается неисполнения мирового соглашения, то Вам следует взять в суде исполнительный лист и направить судебному приставу на принудительное исполнение.

Зубов Вадим Васильевич

Доброе утро! Всякое судебное решение (или норма права) хорошо лишь тогда, когда данный судебный акт (или норму права) можно исполнить фактически, но не на бумаге.

Применительно к Вашему вопросу это означает следующее: из вопроса следует, что организация существует лишь на бумаге, активов нет.

Значит: любое обращение за защитой права — в суд, в прокуратуру, римскому папе или в европейский суд по правам человека — не будут исполняться, потому что исполнить невозможно.

Следовательно: если предлагают хоть что-то, то уже хорошо, — надо брать.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Полагаю, что вам предоставлена лживая информация о текущем положении в организации. Все сведения могут быть проверены и только после получения конкретной информации сотрудник может принять действительно правильное для себя решение. Поэтому проверяйте все предоставленные вам сведения и точно убедитесь, что учредитель пытается продать свою компанию без сотрудников и долгов!

Ватолин Александр Иванович

Можно обратиться в соответствующие государственные органы для получения консультации и информации о возможных действиях в данной ситуации. Важно также сохранять все документы и записи, которые могут помочь в защите своих прав и интересов.

Лагодич Евгений Владимирович

Проблема применения ст. 855 ГК РФ в контексте обеспечительных мер заключается в том, что арест, наложенный на денежные средства, не может препятствовать платежам, которые отнесены к более приоритетной очереди по сравнению с требованиями, в обеспечение которых наложен арест. Если речь идет о задолженности, возникшей из отношений юридических лиц, то арест будет препятствовать исполнению платежей, относящихся только к четвертой и пятой очередям. Соответственно, за рамками действия ареста остаются как добровольные платежи должника на оплату труда, так и эти же платежи по исполнительным документам, что дает широкие возможности для реализации Вам своих трудовых прав, соблюдение которых не может быть поставлено в зависимость от ведения следственных действий в отношении учредителя или других обстоятельств не связанных с трудовым законодательством России. При таких обстоятельства написание жалоб в: РОСТРУД и прокуратуру, не будут лишними.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Получить не возвратный кредит в этой же организации, в счет компенсаци утраченного заработка.

Ким Галина

не совсем достоверная информация. ЗП выдают и с арестованных счетов. юристы вашей компании об этом знают. Для того напускают слухи, чтобы всех кинуть. Сложно представить, чтобы в МФО не было средств для выплаты зарплаты даже не напрямую...

Байдак Зоя Михайловна

Каким способом устраивались, таким и увольняйтесь.

Из вашего вопроса не понятно толи ГПХ, толи трудовой договор.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего запросите у работодателя заверенную копию приказа об увольнении и, возможно, свой экзепляр соглашения о расторжении договора. Если не предоставят, напишите жалобу в трудовую инспекцию. По результатам надо будет оценить ситуацию вновь

Курбангалеева Людмила

Направьтте работадателю заявление о выдаче уведомление о расторжении договора с вами

Байдак Зоя Михайловна

По факту увольнения могу проконсультировать по телефону и помогу подготовить документы, но платно.

Лапшин Алексей Анатольевич

Уволили по какой статье?

Вы бы оставили работника, который стянул из кассы деньги? Думаю нет.

Вы дали мало информации по делу, и много лишней. Ваши домыслы и Ваше мнение, не являются объективным фактами.

Есть приказ об увольнении. Его Вам должны были дать ознакомиться и подписать. В приказе, указана причина увольнения.

Обжаловать Вы можете, но Врят ли выиграете дело, а вот в случае проигрыша, оплатите дорогих юристов работодателя.

Мой совет, морочьтесь тем, чтобы уголовное дело не возбудили, и ищите другую работу.

Рябов Сергей Иванович

Жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд о восстановлении на рабочем месте. Найдите по месту жительства адвоката, сами Вы вряд ли сможете все правильно сделать, там много нюансов всяких

Маслов Александр Анатольевич

главное что бы против вас не возбудили уголовное дело! Александр!

Соколовский Вячеслав Борисович

... по решению участников компании можно уволить директора в любой момент...

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Восстановление на работе - только через суд пуем подачи иска. Срок исковой давности - 1 месяц с момента ознакомления с приказом. Увольнение за совершение хищения - только на основании вступившего в силу судебного акта (приговора или постановления по делу об административнм правонарушении). Хотите восстановиться - могу помочь. Есть положительный судебный опыт. Пишите в Вацап

Курбангалеева Людмила

Только в судебном порядке, либо через прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При незаконном увольнении, на решении ваших прав нужно подавать иск в суд с соответствующими требованиями, доводами доказательствами незаконных действий работодателя.