Перевод на должность ниже в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Канюков Сергей Константинович

Требование незаконное. Возможно при вашем согласии совмещение или совместительство. Основание - соглашение сторон.

Канюков Сергей Константинович

Ваш случай - совмещение должностей, отдельное соглашение к договору, обычно оформляется заявление с указанием срока (до принятия основного работника) с оплатой части его заработка (доплатой), вы можете заявить в каком соотношении, работодатель примет решение окончательное. Звоните, для получения подробного инструктажа.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пишите докладную, на имя руководителя, излагаете ситуацию и требуете произвести доплату, за совмещение должностей.

Бударагин Александр Александрович

Да, напишите грамотную жалобу.

Мерзликин Алексей Борисович

Если такие требования установлены в нормативных документах, то законно. Надо смотреть чем ругулируется такие вопросы и что там прописано.

Акмазиков Николай Сергеевич

скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего рекомендую обсудить ситуацию лично с профессионалом для детального обсуждения и принятия оптимального решения, что делать и как. Обращайтесь. При этом сообщаю, что в случае нарушения трудовых прав работника Вы вправе обратиться в прокуратуру, в суд и в трудовую инспекцию.

Ходус Николай Геннадьевич

Добрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Но имейте ввиду, что скорее всего работать уже там Вы не будите…

Байдак Зоя Михайловна

Если нет работника, а есть вакантная ставка, то напишите заявлениие о совмещении по выполняемой дополнительно работе с доплатой к основной. Без доплаты никто не имеет права с вас требовать выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности по основной работе.

Покажите зубки, в противном случае так и будут понукать вами.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вами подписывались документы о принятии недостающих материальных ценностей, договор о полной материальной ответственности, то необходимо детально обсуждать ситуацию. Если нет, то предложите работодателю поступить по их усмотрению.

Довган Юрий Богданович

Вы имеете право подать заявление на увольнение по собственному желанию, и работодатель обязан его исполнить. Дата увольнения должна быть согласована, и если ваша запись об увольнении была принята, то у работодателя нет оснований удерживать вас на работе. Работники, занимающие материально ответственные должности, могут быть привлечены к ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Обратите внимание, что трудовой договор о полной материальной ответственности действительно может считаться недействительным, если он заключен без вашего согласия. В вашем случае вы не были надлежащим образом проинформированы о документах, подписанных до вашего увольнения, что может служить основанием для оспаривания договора. Если ноутбук был выдан Медведеву А.К. и фактически использовался им, то именно он должен нести ответственность за его возврат. Вам следует составить письменные запросы к нему с требованием возвратить имущество и зафиксировать все попытки общения. Если он игнорирует ваши обращения, это можно будет использовать в качестве доказательства в дальнейшем. В случае угроз с вашей стороны вы можете обратиться в органы правоохранительных органов и зафиксировать факты давления. Такие действия могут быть квалифицированы как незаконные. Важно собрать все необходимые доказательства (копии заявлений, переписка, доказательства передачи ноутбука), чтобы обосновать свою позицию, как на стадии досудебного урегулирования, так и в суде, если до этого дело дойдет.

Маслов Александр Анатольевич

не поддаваться шантажу!

Ганиев Марсель Ильдарович

Добрый день!

Отказ от вариантов работы не может быть основанием для снятия с регистрационного учета. Это осуществляется только строго в следующих случаях: 1) Признание безработного гражданина занятым (трудоустройство, регистрация в качестве предпринимателя, учредителя коммерческой организации, самозанятого, работа по договору, зачисление на очное обучение и т.п.);2) Длительная более месяца неявка;3) Переезд, переселение в другую местность;4) Попытка или получение пособия по безработице обманным путем;5) Осуждение к исправительным либо принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если такое наказание не назначено условно;6) назначение пенсии по старости или за выслугу лет;7) отказ от посредничества центра занятости населения;8) смерть. Если гражданин обратился в центр занятости, но еще не был признан безработным и в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска работы отказался от двух вариантов подходящей работы - в этом случае ему будет отказано в признании безработным. Право на повторное обращение для решения вопроса о признании безработным у такого гражданина наступит только через один месяц со дня отказа.

Лескина Янина Сергеевна

могут, поскольку подтверждающих документов из медицинского учреждения Вы не предоставили

Буланкина Светлана Николаевна

Да, если замещает на основании Приказа.

Чеботарев Василий Сергеевич

Лицо замещающее руководителя наделяется его правами, обязанностями и ответственностью.

Довган Юрий Богданович

Отказ в подписании документов для участия в федеральном проекте по повышению квалификации и профессиональной переподготовке в период декретного отпуска может быть расценён как нарушение ваших прав. Согласно трудовому законодательству, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на участие в профессиональной переподготовке и повышении квалификации, что подтверждается нормами федерального законодательства и внутренними регламентами работодателя. Если ваш начальник отдела кадров не предоставляет вам объяснений относительно отказа, это является нарушением принципа прозрачности и добросовестного ведения дел. Действия руководителя, отказывающего в приеме заявления и ведения разговора в грубой форме, также могут подпадать под понятие морального давления и психологического насилия на рабочем месте, что недопустимо. В случае подобного поведения вы имеете право составить письменное обращение на имя руководителя вашей организации с просьбой рассмотреть данный вопрос и указанием на то, что ваша инициатива соответствует правам, предусмотренным законодательством. Важно сохранить копии всех ваших обращений и ответов (или их отсутствия) для последующих действий. Если реакции на ваше обращение не будет, стоит рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет полномочия проверять соблюдение трудового законодательства и может intervenировать в вашей ситуации. Вы также имеете право обратиться в профсоюз, если таковой имеется в вашей организации, что может обеспечить дополнительную защиту ваших прав. Следует помнить, что ваше право на повышение квалификации и участие в профессиональной переподготовке является законным, и вы можете отстаивать свои интересы с использованием всех доступных вам правовых средств.

Буланкина Светлана Николаевна

Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Байдак Зоя Михайловна

Вы передумали трудоустраиваться в суд? Тогда имеете право забрать трудовую книжку. Если вы уже написали заявление о приеме на работу, то трудовая книжка должна находиться у работодателя.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши дни и после выхода - новые отработанные дни.