График сменности выходов на работу?

Питниченко Александр Юрьевич

Если вы работаете по ТК РФ, то такой штраф неправомерен.
А вот если вы работаете по договору оказания услуг, с этим будет несколько сложнее, но все же избавиться от этого можно.
Для более точного ответа стоит изучить документы, которые у вас есть

Рыбаков Константин Николаевич

Здравствуйте, штраф как вид санкции в трудовых отношениях не предусмотрен.

Бронштейн Александр Михайлович

Читай трудовой договор. Там все должно быть написано

Малько Дмитрий Владимирович

Здравствуйте. Я консультации оказываю только в своём регионе.

Огневский Никита Владимирович

Здравствуйте, уточните у работодателя о каком штрафе идет речь

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте! Вы можете работать по патенту только в городе, где зарегистрированы.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

Статья 11. Передвижение иностранных граждан в пределах Российской Федерации

2. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе по собственному желанию изменять место своего проживания в пределах субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Цыпкин Павел Александрович

работа по патенту только в городе, где есть регистрация

Ким Галина

Только там где зарегистрированы иначе могут быть применены административные санкции вплоть до выдворения

Паранук Елена Вячеславовна

Добрый вечер. Во-первых, хочу отметить, что на сегодняшний день граждане Кыргызстана НЕ работают на территории РФ по патенту! Во-вторых. Если вы работаете по трудовому договору с ООО, обособленное подразделение расположено в том же субъекте РФ, что и головная организация, по адресу которой вы работаете, Вы можете быть направлены на вахту в это подразделение. Если подразделение находится в другом населенном пункте, и Вы как ИГ (иностранный гражданин) пробудете в нем более семи рабочих дней, Вас нужно ставить на миграционный учет по месту пребывания в течение семи рабочих дней каждый раз по прибытии на вахту и по возвращении с вахты.

Кадралиев Андрей Маратович

Нужно выяснить, с какого числа стоянки стали платными, постановлением какого органа. Истребовать положение о платных парковках, там должны быть регламентированы действия по фиксации и оформлению неоплаты времени парковки, вынесению постановлений о штрафах, их размере и сроке, в течение которого данные постановления могут быть вынесены и направлены нарушителю, порядок их обжалования. В постановлении обязательно должно быть фото вашего автомобиля со временем его нахождения на платной парковке. Кроме того, платные парковки обозначаются специальными знаками. Необходимо выяснить, когда такой знак был установлен. Это не федеральные требования и правила, это ваше местечковое законодательство (а вы даже город не указали). Ну и неплохо бы узнать, не мошенникам ли и самозванцам вы отдаете деньги.

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый вечер. В соответствии со ст. 18 Фз "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" вы имеете право на отсрочку от мобилизации.

Рябов Сергей Иванович

Должностная инструкция не регламентируется трудовым кодексом. Важно, чтобы в инструкцию входили только те обязанности, которые предусмотрены должностью. Но в Вашем вопросе есть одна проблема - кто несет ответственность за охрану объектов в период отдыха и приема пищи?

Бачериков Андрей Витальевич

А почему бы и нет. Да, будете. Только надо всё предусмотреть в данной инструкции, в том числе и время для перерыва)))

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, вы не написали был ли у вас с этим клубом вообще какой-либо договор (оказания услуг и т.п.). Если да, то можно обратиться в суд, взыскать задолженность. Если нет, то обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда в вашем регионе и приложите все доказательства того, что вы там работали (скрины переписок, фотографии, графики и выписку по карте, куда вам деньги перечисляли), высчитайте какую сумму вам не выплатили. Инспекция проведет проверку, привлечет этот клуб к ответственности, обяжет рассчитаться с вами. Параллельно можно написать обращение в прокуратуру

Красильникова Армине Владимировна

Роструд разъясняет: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).Если в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник отработал сверхурочно, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере (ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341). https: //its.1c.ru/db/newsclar/content/477828/hdoc

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если по трудовому договору у вас ненормированный график работы, то повышенный уровень оплаты не положен.

Сычанова Мария Павловна

Здравствуйте, Мария!
Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, работники, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул. Если же это выходной в целом по организации (например, для главного офиса), но рабочий день для сменщика по его графику, то он оплачивается как обычный рабочий день. Эти же правила применяются, если работник трудится в выходной, перенесенный из-за совпадения с нерабочим праздничным днем.

Буланкина Светлана Николаевна

Надо писать заявление в инспекцию труда.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Байдак Зоя Михайловна

Постарайтесь урегулировать миром. Если оплата в конверте, то при конфликте с работодателем можете не получить и в этом случае вам не поможет рострудинспекция.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте,

Либо урегулировать конфликт мирно либо собрать доказательства и устанавливать реальную заработную плату в судебном порядке

Перминов Никита Сергеевич

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, если не поможет-обращатесь в суд.

Байдак Зоя Михайловна

В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

График доводится до сведения работника за месяц. Обращение к работодателю о предоставлении информации должно быть обосновано на праве, а также указывать какие нормы он нарушает. Обращение должно быть направлено надлежащим образом.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вам необходимо подавать иск об определении места проживания ребёнка с вами и определения порядка общения ребёнка с отцом. Также совместно можете подавать на взыскание алиментов и раздел имущества. Если нужна помощь в составлении документов пишите в вацап

Чеботарев Василий Сергеевич

Какой решение примет суд, предсказать невозможно. Возможно, в Вашей ситуации не о разводе думать, а о сплочении?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если авто приобретено в браке, то вы имеете право на получение компенсации в размере 1/2 доли авто пока не доказано обратное. Кредитные обязательства также делятся между супругами поровну при разделе имущества.

Вы вправе подать иск в суд об определении ме, та жительства ребёнка с вами, а также порядка общения. Иск о расторжении брака взыскании алиментов - один иск, иск в месте жительства, порядка общения - другой иск. Разные иски разные суды, разный процесс доказывания. Не все определяется размером зп. Можно, конечно, объединить с разделом имущества.

Байдак Зоя Михайловна

Автомобиль и компенсацию вам не отсудить. А что касается ребенка, то все они так говорят. Но, по факту ничего не решают. Для успокоения можете сами подать иск об определении места жительства ребенка.

Ким Галина

если докажите, что денежные средства были совместными на покупку ТС, погашение кредита в браке. то шанс признать ТС совместно нажитым есть, тогда уже стоит претендовать на компенсацию. Документы составляются юристами под конкретную ситуацию

Довган Юрий Богданович

Для составления грамотного заявления на увеличение объема работ или оплату сверхурочной работы рекомендую руководствоваться следующими положениями Трудового кодекса РФ:

1. Статья 97 ТК РФ - Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

2. Статья 99 ТК РФ - привлечение к сверхурочной работе. Работодатель обязан получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе.

3. Статья 152 ТК РФ - оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В вашем заявлении рекомендую:

1. Указать, что в связи с нехваткой работников вы были вынуждены выйти на дополнительные 4 ночные смены, превысив норму рабочего времени.

2. Ссылаясь на ст. 97 и 99 ТК РФ, просить работодателя оформить данные дополнительные смены как сверхурочную работу и соответственно оплатить их в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ.

3. Приложить расчет фактически отработанного времени за август с указанием нормы и переработки.

Цубикс Дмитрий Викторович

Здравствуйте, Светлана!

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, если вы взяли дополнительные смены, то вам полагается оплата за сверхурочную работу. Для этого вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать, что вы выполняли работу сверх установленной нормы рабочего времени и просите оплатить ее в соответствии с законодательством. В заявлении укажите:

1. Ваши ФИО и должность.

2. Наименование организации-работодателя.

3. Суть заявления (просьба оплатить сверхурочную работу).

4. Укажите даты и время работы сверх нормы.

5. Укажите статьи Трудового кодекса РФ, на которые вы ссылаетесь (статья 99 ТК РФ).

Заявление должно быть подписано вами и передано работодателю. Если работодатель откажется оплачивать сверхурочную работу, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо описать обстоятельства в хронологическом порядке (желательно), описав увеличение нагрузки и приложив соответствующие доказательства. Представленной Вами информации недостаточно доя более детального ответа.

Рукин Сергей Николаевич

Здравствуйте, Наталья! У Вас получится за август при норме 176 часов отработано будет 258 ч. 45 мин., сверхурочка составит 82 ч. 45 мин. Оплата производится согласно ст. 152 ТК РФ. Обращайтесь ко мне, например, через WhatsApp, здесь все описывать объемно. Помогу с составлением иска, если дело пойдет в суд и работодатель не хочет оплачивать. Необходимо учитывать учетный период.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, а также предоставлять компенсацию за работу в ночное время и в выходные дни. В вашем случае, необходимо составить заявление, в котором ссылаться на статьи ТК РФ, регулирующие оплату сверхурочной работы (ст. 152), работу в ночное время (ст. 154) и в выходные/праздничные дни (ст. 153). В заявлении следует детально расписать фактически отработанные часы сверх нормы и потребовать соответствующую доплату в соответствии с действующим законодательством.

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление в Федеральную инспекцию по труду и занятости Вашего региона в котором указать на отсутствие трудового договора. Ваш работодатель совершает административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ, параллельно можно такую же жалобу подать в прокуратуру. Если указанным органам удастся добиться составление трудового договора, необходимо обратить внимание с какого числа он будет заключен.

При этом вы также одновременно с обращением в трудинспекцию и прокуратуру, можете обратиться с иском в суд о признании заключении трудового договора с даты, с которой вы фактически работаете и внесении соответствующих записей в трудовую книжку (указание сведений о работе с конкретного числа в электронной форме).

Байдак Зоя Михайловна

Скорее всего трудового договора не будет. Прекращайте сотрудничество, т.к можете остаться без зарплаты. Можете в суде признать отношения трудовыми.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, а в чем вопрос?

Гусаков Юрий Витальевич

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов, связанных с оплатой больничного листа в России. Согласно законодательству, оплата больничного листа производится за рабочие дни, которые сотрудник пропустил из-за болезни, независимо от того, являются ли они праздничными или выходными. Однако в вашем случае, вероятно, возникло недопонимание, связанное с началом периода оплаты.Праздничные дни: В России 7 января является официальным праздничным днем (Рождество Христово), и если ваш больничный начинается с 6 января, то первые дни больничного (6 и 7 января) могут считаться праздничными. Однако, это не должно влиять на оплату, так как праздничные дни, выпадающие на период болезни, также подлежат оплате.Сменный график работы: Если у вас сменный график работы 4/2, важно понимать, какие дни у вас считаются рабочими в рамках этого графика. Возможно, что 6 и 7 января выпадают на ваши выходные дни по графику, и именно поэтому работодатель отправил документ на оплату с 9 января, когда начинаются ваши рабочие дни.Обращение к работодателю: Рекомендуется обратиться в отдел кадров или бухгалтерию вашего работодателя для уточнения ситуации. Возможно, произошла ошибка, и дни с 6 по 8 января должны быть включены в период оплаты больничного листа.Законодательная база: Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, оплата больничного листа осуществляется за все календарные дни болезни, включая праздничные и выходные дни.Для точного разрешения ситуации рекомендуется собрать всю необходимую информацию о вашем графике работы и обратиться за разъяснениями к вашему работодателю или в Фонд социального страхования.

Байдак Зоя Михайловна

Потому что 3 дня оплачивает работодатель.

Зарохин Эдуард Эльдарович

Доброго дня! Если в трудовом договоре прописан конкретный режим работы (в вашем случае 2/2), то изменения в графике работы возможны только при согласовании с вами. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять график, если это не предусмотрено условиями договора или коллективным соглашением. Перевод на другой объект с изменением графика, если это не предусмотрено трудовым договором, также требует вашего согласия. Если вы не согласны с таким изменением, вы можете обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и, если необходимо, предложить альтернативное решение. В случае нарушения ваших прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Напишите, пожалуйста, отзыв, если информация оказалась полезной.

Коротков Артем Андреевич

Попросите письменный приказ или уведомление об изменении объекта и режима работы.
Если там есть указание о будущем изменении на 5/2 — напишите письменное возражение и зарегистрируйте у кадров или делопроизводства:

"Возражаю против изменения установленного режима работы 2/2, указанного в моем трудовом договоре. Изменение условий возможно только по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). На изменение режима 5/2 согласия не даю."
При необходимости — обращайтесь в ГИТ (трудовая инспекция) или прокуратуру.