Выплаты по бир?

Довган Юрий Богданович

Чтобы прервать текущий отпуск по уходу за ребёнком и оформить новый декретный отпуск с 15 апреля 2025 года, заявление работодателю рекомендуется подать за 10–14 дней до этой даты. Это время необходимо для оформления документов и перехода с одного отпуска на другой. Одновременно с заявлением потребуется предоставить больничный лист по беременности и родам, который оформляется медицинским учреждением. Уточните у работодателя внутренние сроки уведомления — иногда компании устанавливают свои правила. Убедитесь, что дата начала больничного совпадает с планируемым отпуском (15 апреля). Если больничный оформлен корректно, работодатель обязан перевести вас на новый отпуск без перерывов в выплатах.

Шабанов Андрей Юрьевич

Порядок действий:
Получите больничный лист по беременности и родам (оформляется в женской консультации с 30 недель беременности).

Обычно выдается на 140 дней (70 дней до родов и 70 после).

Дата начала больничного станет датой начала нового декрета.

Напишите два заявления работодателю:

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (образец ниже).

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (на основании больничного листа).

Приложите к заявлениям:

Копию больничного листа.

Копию свидетельства о рождении ребенка, за которым вы ухаживаете.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком:
Copy
Директору ООО «Название организации»
Иванову И.И.
от Петровой А.С.

Заявление

Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (свидетельство о рождении серия ХХ № ХХХХХХ, выданное ХХ.ХХ.2023 г.) с 15 апреля 2025 года и предоставить мне отпуск по беременности и родам на период с 15 апреля 2025 года по ХХ.ХХ.2025 года на основании листка нетрудоспособности № ХХХ от ХХ.ХХ.2025 г.

Приложение:
1. Копия больничного листа.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Дата: ХХ.ХХ.2025 г.
Подпись: ___________
Важные нюансы:
Совмещение выплат: После прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вы будете получать только пособие по беременности и родам (не оба пособия одновременно).

Стаж: Период нового декрета войдет в страховой стаж.

Возврат к первому отпуску: Если после окончания отпуска по БиР вы захотите вернуться к отпуску по уходу за первым ребенком (до 3 лет), потребуется новое заявление.

Если пропустите срок:
Работодатель обязан предоставить отпуск по БиР с даты, указанной в больничном листе, даже если заявление подано позже. Однако задержка может привести к проблемам с выплатами.

Рекомендации:
Подайте заявление как можно раньше после получения больничного (например, в феврале-марте 2025 года), чтобы бухгалтерия успела оформить документы.

Уточните в отделе кадров, требуется ли дополнительный пакет документов.

Если работодатель отказывает, обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд.

Итог: Оптимальный срок подачи заявления — за 2 недели до 15 апреля 2025 года, но лучше сделать это сразу после получения больничного листа.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. С ипотекой может быть 2 варианта: брать или не брать. В чем, собственно, вопрос?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. В договоре купли продажи должны указать по 1/2 или в совместную собственность без указания долей. Еще один вариант есть банки, которые разрешают, чтобы право собственности было оформлено на одно лицо, а ипотека на другое. Фишка в том, что ваша квартира будет в залоге у банка. У вас ситуация не понятная, если квартира принадлежит администрации и они разрешают вам его выкупить, то они должны провести аукцион.

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Не могут

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Данное основание для увольнения по уходу за ребенком не может быть применена. Уволить могут по другим основаниям, если захотят.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши дни и после выхода - новые отработанные дни.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можете рассчитывать на алименты на каждого ребенка согласно статье 83 СК - в твердой денежной сумме.

Таран Андрей Вячеславович

Алименты могут устанавливаться судом, как процент от дохода ответчика, так и в твердой денежной сумме. Некоторые люди пытаясь уйти от алиментов намеренно уменьшают свой доход. Поэтому при подготовке к суду вам следует посчитать примерные расходы на содержание детей, учитывая секции, репититоров, то есть все их расходы - это позволит определить, что Ваши требования по алиментам обоснованы. Вы должны помнить, что у родителей есть не только права, но и обязанности. Соответственно развод не должен отражаться на жизни детей в отрицательную сторону. Да, суд может не взыскать полную сумму, посчитав какие - либо расходы лишними, однако она все равно будет превышать тот процент от зарплаты, на который будет ссылаться ответчик. Если ответ был полезен оставьте комментарий под страницей адвоката. Спасибо

Бажитова Марина Александровна

Здравствуйте, сократить вас, в период нахождения в декретном отпуске не имеют права. После отпуска вы должны будете выйти в новое подразделение, и конечно работодатель должен с вами оформить и подписать все необходимые для перевода документы

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Киселев Дмитрий Валерьевич

Здравствуйте. Вы можете выйти досрочно на работу как на полный рабочий день, так и не на полный рабочий день. Нужно будет написать соответствующее заявление работодателю.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Разумный ход временно выйти, переоформиться. Уйти в декрет сможете.

Новиков Алексей Петрович

Коллективный перевод осуществляется для того чтобы не выплачивать Вам компенсации по сокращению скорее всего штатов. Но выход с отпуска (перерыв отпуска), перевод и уход обратно в отпуск - законная процедура. Выход на работу находясь в отпуске, но не более 50% рабочего времени, возможно по соглашению с работодателем.