Отпуска многодетным?

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Матпомощь может быть выдана на основании внутренних нормативных актов организации (к примеру, коллективного трудового договора). Кроме того, данная выплата может производиться и без нормативного закрепления, по желанию руководства. В организациях редко выплачивается матпомощь, связанная с увольнением сотрудников по собственной инициативе, поскольку работодатели не заинтересованы в выплатах лицам, с которыми дальнейшее сотрудничество невозможно. В то же время данная выплата может стать стимулом для отзыва заявления работником, с которым желает сохранить трудовые отношения работодатель. Также матпомощь может оказываться лицам, внесшим значительный вклад в деятельность организации. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он вправе написать заявление с просьбой выдать ему разовую матпомощь. Решение о ее выплате принимает руководитель организации, после чего издается соответствующий приказ, где должна быть указана сумма к выплате и обозначен срок получения денежных средств. Непосредственный руководитель сотрудника также может обратиться с заявлением к работодателю о выплате служащему матпомощи. Заявление о выплате может быть подано работодателю в момент подачи заявления об увольнении либо до истечения срока предупреждения руководства о предстоящем увольнении. Законодательство не содержит запрета на подачу такого заявления и после увольнения, поскольку материальная помощь может быть оказана и лицам, не являющимся сотрудниками организации

Чиркина Анна Валерьевна

Добрый день Мария.
Выплаты материальной помощи регулируются внутренними локальными актами работодателя (например положением "О выплате материальной помощи"). В этом случае, надо просить копию положения и ознакомится с ним.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте, расчёт необычайно сложный:

56+42=98 дней.

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, предлагаю начать с запроса у работодателя копии трудового договора и должностной инструкции, из которых установить перечень должностных обязанностей. Затем обратиться к работодателю с письменным заявлением об определении тех видов работ, которые не закреплены в должностных инструкциях, за конкретными работниками. В любом случае работник вправе не выполнять те обязанности, которые работодатель ему не поручал

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Нужно запрашивать всё должностные инструкции, приказы о возложении обязанностей если они были.

Спор может быть рассмотрен на КТС - комиссия по трудовым спорам. Если есть коллективный договор у вас на предприятии, то комиссия тоже формируется внутри предприятия. По результату вы получите протокол, решение заседания, правомерность которой вправе оспорить в суде.

Лагодич Евгений Владимирович

Фактически у вас вредные условия труда, такие же как и у "обрубщиков"

Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство (Приложение 18 к Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.Критерии и классификация условий труда", утв. Роспотребнадзором 29.07.2005).

Вибрация это один из видов вредных условий труда, Ваш работодатель решил схитрить и сэкономить на Вас, поскольку в круг обязанностей слесарей не входит работа, с постоянными вредными факторами условий труда, к которым относится вибрация, то Вам и дают не наряд на работы, а просто устное распоряжение.

Требуйте оформление этого вида работ отдельным нарядом, что позволит Вам через какое то время, требовать соответствующей доплаты, присвоения класса вредности, льготной пенсии и многого другого.

Если работодатель откажется, то фиксируйте все на видео, обращайтесь в Комиссию по трудовым спорам и в предприятия - в письменном виде (это обязательно).

Не сообразите как написать такие обращения пишите на Ватсап всё составим.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. За год можно взять не более 24 дней (изменения с 1.09.24).

Байдак Зоя Михайловна

Да, муж может брать по 4 дня оплачиваемых в месяц. Либо по согласованию с работодателем дополнительный отпуск продолжительностью по 24 дня, начиная с сентября 2023г.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Если работника мобилизовали либо он заключил определенный контракт о прохождении военной службы или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, вам нужно, в частности, оформить приостановление действия трудового договора и сохранить за работником рабочее место.

Для вас предусмотрены различные льготные положения, например:
действие вашего трудового договора приостанавливается на период военной службы или оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ;
вы можете воспользоваться кредитными каникулами;
вы подлежите обязательному государственному личному страхованию.
В субъектах РФ могут быть установлены дополнительные льготы и гарантии.
Эти положения касаются мобилизованных работников, а также тех, кто заключил определенный контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ.
Для мобилизованных также предусмотрена возможность позже заплатить налоги и сдать налоговую отчетность.

Зарохин Эдуард Эльдарович

Здравствуйте. К сожалению, наличие на иждивении совершеннолетнего ребенка-инвалида (даже обучающегося очно) не даёт автоматических гарантий сохранения за вами именно муниципальной должности при реорганизации. Однако вы вправе заявить об этом факте письменно, чтобы учли при кадровых решениях — это может повлиять на условия перевода или сохранить вам социальные гарантии. При переводе в учреждение вы теряете статус муниципального служащего, а значит, муниципальный стаж прерывается, и зарплата может быть изменена — всё зависит от условий в новом учреждении. Удержать за вами прежнюю должность администрация не обязана, если идёт реорганизация. Чтобы защитить свои интересы, рекомендую: 1) направить заявление в администрацию с просьбой учесть иждивенца-инвалида и сохранить статус муниципального служащего, 2) при получении уведомления о переводе — внимательно изучите условия, 3) при несогласии — вы можете отказаться от перевода и получить компенсацию по ТК РФ. Также проверьте, нет ли региональных льгот для опекунов инвалидов — иногда субъекты РФ дают дополнительные гарантии. Напишите отзыв, если информация была полезна.

Шавин Василий Анатольевич

Ваши права при реорганизации и переводе

1. Сохранение статуса муниципального служащего
Если вашу администрацию ликвидируют, а не просто реорганизуют, вас обязаны трудоустроить с сохранением статуса (ст. 31.1 ФЗ №25 "О муниципальной службе").
Если переводят в подведомственное учреждение (не орган власти), статус теряется, но должны предложить аналогичную должность в новой структуре.

2. Льготы как родителю инвалида
Ребенок на иждивении (даже если 20 лет и учится очно) дает вам право:
Не соглашаться на перевод, если он ухудшает условия (ст. 74 ТК РФ).
Требовать сохранения зарплаты (если новая должность ниже по окладу).
Получить преимущество при оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ).

3. Зарплата и стаж
Уменьшать зарплату нельзя без вашего согласия (ст. 72, 74 ТК РФ).
Стаж муниципальной службы прервется, но:
Если переведетесь в госучреждение – может засчитываться в госстаж.
Пенсионные права сохраняются (уже заработанное не аннулируется).

4. Что делать?
Письменно запросите:
Гарантии сохранения статуса.
Положенные льготы (как родителю инвалида).
Откажитесь от перевода, если он невыгоден (требуйте увольнения по сокращению с выплатами).
Жалоба в прокуратуру/суд, если нарушают права.

Вывод:
Вы можете отстоять должность или компенсации, но действовать нужно через официальные запросы. Зарплату снижать не имеют права.

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Вика. Ох уж эти педагоги) Вакансия педагога-библиотекаря уже занята, вынести решение об увольнении библиотекаря только потому что у другого педагога на иждивении дети, суд не может, законом такие условия не предусмотрены. Можете предложить педагогу поискать вакантное место педагога-библиотекаря в других школах и работать там, совмещая с работой в вашей школе.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Работник не вправе требовать предоставление ему «нагрузки педагога-библиотекаря», так как данная должность не является вакантной. Наличие у работника на иждивении несовершеннолетних детей не является основанием для изменения существенных условий труда с другим работником. Следовательно, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований работника в судебном порядке. Удачи в делах!

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. По сути, данное постановление - изменение существенных условий трудового договора с Вами, а конкретнее - увеличение объема работы. Я бы в подобной ситуации направил в администрацию мотивированное письмо с требованием отменить незаконное постановление в части возложения на Вас дополнительных обязанностей. Муниципальным служащим Вы не являетесь. По моему мнению, данные действия - почетное право и святая обязанность чиновников из органов опеки. Предлагаю Вам помощь в подготовке данного требования. Пишите в чат или вацап

Моргачев Алексей Николаевич

За что штрафы? Опишите подробнее.

Ватолин Александр Иванович

Вы умничка! Главное не волнуйтесь и не беспокойтесь. Не имейте с этими субъектами кто вам грозит штрафом, так как они мошенники и преступники. Не занимайтесь подобными действиями, так как тюрьма не место для вашей жизни. Создавайте свою семью. И будьте счастливы!

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, если трудового договора нет, то вам ничего не грозит. Можете просто больше не заниматься этой работой и не отвечать на звонки. А если вы подписали договор об оказании услуг, вам нужно отправить в компанию заявление о его расторжении

Шемякин Дмитрий Игоревич

Нет, ваш муж не многодетный, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Ватолин Александр Иванович

Работодатель прав.

Надыкта Лилия Олеговна

Скажите пожалуйста, а вы не пробовали прежде чем детей делать думать о том что их всех надо кормить растить и поднимать? Сперва вы активно делайте детей а потом ищите чем воспользоваться чтобы вам за них платили, думать головою просто не пробовали? Просто вы очень хорошо знайте кто и что вам должен, а вот сами как то не потрудились подумать, что если самим не на что жить то куда детей делайте?

Мингазов Юрий Саитгареевич

о рождении в графе отец прочерк),

Ну и где написано, что он отец?

Байдак Зоя Михайловна

Согласно Указа Президента РФ от 23.01.2024 N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" многодетной семьей в России признается семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно.Предоставление многодетным семьям мер социальной поддержки (в соответствии с установленным перечнем) осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его очного обучения в образовательной организации.

Таким образом, не указано, что обязательно должно быть 3 и более детей от одних родителей. В указе подразумевается, что это могут быть приемные дети, падчерицы, пасынки. Работодатель не прав. Письменно за разъяснением обратитесь в прокуратуру вашего города.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, с 14 лет можно заключить трудовой договор только с согласия родителей и органов опеки. При этом, выяснят, что права ребёнка в семье не нарушаются и инициатива устроиться на работу исходит от него, а не от его родителей — при этом родители не против.

Буланкина Светлана Николаевна

Нужно согласие родителя и органа опеки.

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст.63 ТК РФ согласие опеки не требуется. А вот письменное разрешение одного из родителей обязательно.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, график отпусков обязателен. Напишите мне в Вотсап, подскажу вам как действовать. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию

Байдак Зоя Михайловна

Если отпуск по графику и нет приказа, уходите в отпуск. Начальник нарушает ТК. Можете написать уведомление, в котором также все опишите и под роспись передайте работодателю. Начальник пешка, отвечает за все работодатель.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 ТК РФ). Напишите работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков, в заявлении также укажите, что Вы планируете отдыхать в санатории в связи с чем, приобретены проездные документы на всех членов семьи. В соответствии со статьей 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Следовательно, чтобы отозвать Вас из отпуска или отменить его, у работодателя должны быть основания, установленные законом.

Субботина Галина Николаевна

В вашей ситуации работодатель не обязан переводить сотрудницу с внутреннего совместительства на основное место работы, но может сделать это по соглашению сторон.

1. Увольнение по окончании срочного трудового договора (ст. 79, 261 ТК РФ)
Основной срочный договор расторгается по окончании больничного по беременности и родам, так как в этот период действует запрет на увольнение беременных (ст. 261 ТК РФ).
Договор по внутреннему совместительству не прекращается автоматически, и работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 или 3 лет.
2. Должен ли работодатель переводить на основное место?
Нет, не обязан. Внутренний совместитель и основной работник – это разные статусы, и работодатель не обязан изменять условия договора.
Перевод возможен по соглашению сторон (ст. 72.1 ТК РФ), но работодатель не обязан его предлагать.
3. Может ли работодатель расторгнуть договор по окончании отпуска по уходу за ребенком?
✅ Да, может, если срочный договор изначально заключен на определенный срок и истекает после окончания отпуска по уходу за ребенком.
⚠ Но есть важное исключение: если сотрудница – мать-одиночка, у которой двое несовершеннолетних детей, то она получает дополнительные гарантии по ТК РФ.

🔹 Работодатель НЕ может уволить мать-одиночку по сокращению штата (ст. 261 ТК РФ).
🔹 Но если трудовой договор изначально срочный, он может быть расторгнут по окончании его срока.

💡 Вывод:

Работодатель не обязан переводить с совместительства на основное место.
Договор по совместительству продолжается, и работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Если срок срочного договора истекает после отпуска, его можно законно расторгнуть, даже если сотрудница – мать-одиночка.
Единственный способ сохранить работу – договориться о переводе на бессрочный договор.

Морозов Эдуард Васильевич

Сошлитесь на коллективный договор, пригрозив, что если переведут на такой режим работы, то вы обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру.

Мингазов Юрий Саитгареевич

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Агалаков Андрей Сергеевич

Прямо не предусмотрено законодательством, но стало практически нормативными в силу частоты применения на практике. Необходимость ухаживать за ребенком, применимо, но только при согласии работодателя.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, с работодателем вы можете договориться о сроке, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию