Трудовой кодекс?

(3 ответа)

Лилия

Вопрос № 00027620
01.11.2023 21:25

Здравствуйте, лишили баллов на работе ,доп.плата (был конфликт) ,есть ребенок два года ,имею ли право лишать половины зарплаты ?

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

01.11.2023 21:59

Телефон

Основную зарплату уменьшить работодатель не имеет права. А вот доплаты, премии могут быть уменьшены при нарушении работником должностных обязанностей или иных нарушениях.

Наличие ребенка значения в данном случае не имеет.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

Каравайцева Елена Александровна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

01.11.2023 21:27

Телефон

Оклада не имеют права лишать. Условия выплаты доплат регулируются локальными нормативными актами организации. Для проверки обоснованности лишения половины зарплаты обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спасибо за ответ

Спросить

Лилия

01.11.2023 21:30

Спасибо

Ответить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

02.11.2023 02:03

Телефон

Здравствуйте.

Премии, доп выплат, по внутненнему положению об оплате труда лишить могут, ползарплаты (оклада) нет

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

18 минут среднее время ответа

92 вопроса за сутки

Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место?

3 ответа

Добрый вечер! имею диплом медицинской сестры, работала социальной работницей с 1995 года по 12.12.2020. За время работы получила несколько похвальных грамот, от: директора центра, главы администрации, главы районной администрации. А также участвовала в избирательной комиссии на выборах. Имею благодарственное письмо от Панфилова Э.А. за 2018г. В связи с сокращением штабной численности работников социального обслуживания населения, мне не понятна причина по которой я попала в число сокращенных лиц и была уволена по следующей статье: Пункт 2 Часть 1 Статья 81 Трудовой кодекс Российской Федерации по сокращению штата работников организации. В связи с этим приказ Министерства труда и социального развития республики Дагестан от 25.05 2018г. за номером 02.2.-348, «об утверждении предельной численности работников государственных учреждений республики Дагестан – комплексных центров социального обслуживания населения муниципальных образованиях» утратила силу, мне не ясно. Количество населения Дагестана даже в отдельности каждого муниципалитета возросло, в связи с чем количество обслуживающего персонала должно расти а не сокращаться. Доказательством является перепись населения 2022 года. Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место? О возможном сокращении были предупреждены за 2 месяца до.

Давыдов Денис Валентинович

Если штат сокращён, то нет! Возможно есть другие вакансии по вашему профилю и квалификации. Обратитесь с заявлением.

Перцев Сергей Викторович

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.

Макаровская Наталья Валетиновна

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.
Нарушено ли Трудовой кодекс

1 ответ

Моему сыну семнадцать лет. Уже год как он работает в закрытом акционерном обществе, и его дважды направляли в командировки, а отпуск он получил в ноябре месяце и на 28 календарных дней. Не нарушен ли Трудовой кодекс?

Чурсин Олег Александрович

Согласно ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий. К ним отнесены заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. В свою очередь, ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пишите в Ватсап
Трудовой кодекс

2 ответа

Внешний совместитель, на 0.5 ставки по основному месту работы ушла в декретный отпуск, к нашей организации не предъявляет никаких требований. Можно ли не расторгать договор и на какие статьи ссылаться (документы)

Петрокина Татьяна Васильевна

Если совместитель находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком расторгнуть с ним договор по инициативе работодателя нельзя. Нет оснований для расторжения.

Петрокина Татьяна Васильевна

Увольнение совместителей происходит на общих основаниях + ст.288 ТК РФ, гарантии беременным и женщинам при уходе за детьми ст 261 ТК РФ, судебная практика на стороне работника. Какое основание вы хотите указать при расторжение трудового договора, вот вопрос. Даже по ст.288 ТК РФ судебная практика в большинстве случаев на стороне работника.
Если работодатель нарушает трудовой кодекс, может ли уволить работника по статье 81.7.1?

2 ответа

Водитель автомобиля 6 разряда подписал трудовой договор с работодателем в котором не указано что он может принимать деньги от пассажиров.Водитель подписал договор о индивидуальной материальной ответственности с работодателем.В должностной инструкции водителя есть пункт о разрешении брать деньги за проезд и она подписана водителем.Работодатель не оформил соответствующее соглашение с водителем о совмещении профессии кондуктора и не выплачивал надбавку к зарплате.При обнаружении недостачи суммы, работодатель составил акт и уволил работника по статье 81.7.1.Какими статьями законов РФ руководствоваться для восстановления справедливости.Как быть в такой ситуации.Подсчет пассажиров при проверке вёлся без кондуктора, валидатора, без камеры видеонаблюдения сторонним человеком с предприятия при помощи подсчёта выходящих пассажиров.Рассчет за проезд производился водителем на автобусе ЛиАЗ 5292.Помогите восстановить справедливость!!!!

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановление на работе! срок - до истечения месяца с даты увольнения! не пропустите срок! подайте заявление, госпошлины по таким делам нет. пока суд будет назначать дело дополните заявление, лучше с квалифицированным юристом! Читайте ст. 67.1 ТК РФ по вашему вопросу, если будете настаивать на взыскании зп за доп функцию по сбору денег, тем самым окажите услугу работодателю, так как докажите, что выполняли функцию по сбору денег. будьте осторожны!

Золотухин Александр Вадимович

Поскольку должность водителя не является должностью, на которой обслуживаются денежные или товарные средства, то увольнение водителя за утрату доверия незаконно.

в данном случае в судебном порядке можно восстановиться на работе.
Оплата в выходные дни

2 ответа

Здравствуйте, вопрос по 153 статье ТК РФ, работодатель оплачивает только оклад в двойном размере сверх должностного оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат, ссылаясь на то что это предусматривает данная статья.
Таким образом оплачивается выход в выходной день, а сверхурочная работа оплачивается с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
К этой статье есть постановление КС РФ №26-п от 2018 г, где похожую ситуации рассматривали, и в постановлении определили выплатить компенсационные и стимулирующие выплаты.
За смену оплата по двойному окладу выходит меньше или равной оплате в обычную плановую смену со стимулирующими и компенсационными выплатами.
Нарушает ли работодатель трудовой кодекс, если за выход на работу в выходной день платит только двойной оклад?

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Все верно, при расчете заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Работодатель должен учитывать положения Постановления КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Да, работодатель нарушает ТК РФ. Согласно позиции КС РФ, оплата за работу в выходной должна быть не меньше, чем за обычную смену со всеми выплатами. Двойной оклад - это минимум, к нему должны добавляться стимулирующие и компенсационные, если они предусмотрены системой оплаты труда.
Начальник просит написать объяснительную в течении 2 часов, в рабочее время

1 ответ

Что делать в ситуации, если начальник попросил написать объяснительную за то, что отказался отработать одну заявку, так как был загружен другой работой, при чем я, как подчиненный, предоставил, в тот момент начальнику список текущих задач?
Данная ситуация произошла 29.01.2025, а объяснительную начальник попросил написать 30.01.2025, в рабочее время, когда опять шла текущая работа. На вопрос зачем ее надо написать, если все было объяснено в переписке, начальник ничего не объяснил. А по прошествии 2 часов написал и спросил, почему он не видит объяснительной и почему не выполняются его указания. Я знаю Трудовой кодекс, и отправила начальнику абзац 1 ст 193 ТК Рф. После этого пришел ответ написать объяснительную к 03.02.2025.
Дальше наша переписку начальник отправил вышестоящему руководству и теперь с меня руководство спрашивает почему я начальнику отправляю всякие статьи из ТК РФ. И почему сразу не написала объяснительную, до 15-00 ,30.01.2025, как требовалось.
Получается, что если защищаешься ТК, то делаешь хуже себе.
Что делать в данной ситуации??? И как действовать дальше, если начальник жалуется вышестоящему руководству и не может сам разобраться в ситуации и теперь все настроены против меня. И то,что вообще неравномерно распределяется нагрузка никто не слушает.

Чеботарев Василий Сергеевич

В чем вопрос? Объяснительные работник писать не обязан. но лучше написать таким образом, чтобы руководство оказалось виновным в наступлении описанных в объяснительной негативных последствиях или что-то наподобие. Обращайтесь напишем.
Спор с начальством

3 ответа

Добрый день. Ситуация такова, работала на 0.5 ставке более 4 месяцев, работала не по 4 часа в день, а по 7-8 часов. Выходила так же в выходные дни, накопилось порядка 20 отгулов. Вчера вышла на полную ставку, но решила уволиться, директор сказал, что никаких отгулов и прочего, отрабатывай 2 недели. Получается, это нарушение со стороны работодателя, ведь отгулы я накопила выходя в свои выходные дни без всяких оплат. Что делать в этой ситуации? Можно ли уволиться быстрее, что для этого нужно сказать или написать директору? Ведь, он нарушал трудовой кодекс, раз мне приходилось работать на 0.5 ставке более 4 часов в день и выходные. Работа. хареографом в Доме Культуры.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, ваши отгулы зафиксированы в табеле или в графиках работы?

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация действительно связана с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём по пунктам, что можно сделать. 1. Нарушения работодателя - Работа на 0.5 ставки с переработками: Если вы официально были оформлены на 0.5 ставки (то есть на 20 часов в неделю), но работали 7-8 часов в день (35-40 часов в неделю), это означает, что у вас были систематические переработки. - По ТК РФ (ст. 99), сверхурочная работа должна оплачиваться или компенсироваться отгулами по соглашению сторон. - Если переработки не оплачивались и отгулы не предоставлялись – это нарушение. - Работа в выходные без компенсации: Если вас привлекали к работе в выходные (по графику 0.5 ставки у вас должны быть свободные дни), то такие дни должны были либо: - оплачиваться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), - либо компенсироваться дополнительным выходным (отгулом). Если этого не было – ещё одно нарушение. - Отказ в отгулах при увольнении: Если у вас есть неиспользованные отгулы (а они должны были быть оформлены документально – приказами), работодатель обязан их предоставить (ст. 153 ТК РФ). 2. Можно ли уволиться быстрее, без отработки? Да, есть несколько вариантов: а) Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) - Напишите заявление с предложением уволиться без отработки, указав, что у вас есть неиспользованные отгулы. - Работодатель может согласиться, если поймёт, что вы готовы жаловаться в трудовую инспекцию. б) Увольнение из-за нарушений ТК РФ (ст. 80 ТК РФ) - Вы вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушал трудовые права (не оплачивал переработки, не давал отгулы). - В заявлении укажите: > Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 14 дней в связи с систематическими нарушениями трудового законодательства (непредоставление отгулов за работу в выходные дни, переработки без оплаты). - Если директор откажет – можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. в) Использование отгулов вместо отработки - Напишите заявление с просьбой предоставить все неиспользованные отгулы перед увольнением. - Если отгулы оформлены приказами, работодатель обязан их дать. 3. Что делать, если директор отказывается? 1. Соберите доказательства нарушений: - Графики работы (если есть). - Свидетельские показания коллег. - Переписки с руководством о переработках. - Фото/видео, подтверждающие ваше присутствие на работе сверх нормы. 2. Обратитесь в трудовую инспекцию (можно онлайн через [онлайн-инспекцию.рф](https: //онлайн-инспекция.рф)). - Они проведут проверку и обяжут работодателя компенсировать переработки и отгулы. 3. Подайте жалобу в прокуратуру или суд, если нарушения серьёзные и работодатель отказывается идти на контакт. Вывод - Вы имеете право уволиться без отработки, так как работодатель нарушал ТК РФ. - Требуйте отгулы или компенсацию за переработки. - Если директор отказывается – жалуйтесь в трудовую инспекцию. Рекомендую действовать письменно (все заявления подавайте в 2 экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе).

Ватолин Александр Иванович

Напишите заявление об увольнении с приложением доказательств нарушений:
Директору ДК [Название]
От [Ваше ФИО]
Заявление об увольнении
В связи с систематическим нарушением работодателем норм трудового законодательства (привлечение к работе в выходные дни без компенсации, превышение рабочего времени на 0.5 ставке),
прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 2 недель на основании ст. 80, 379, 391 ТК РФ.
Приложение:
1. График рабочих дней за период с [дата] по [дата]
2. Свидетельские показания коллег (ФИО, должности)
3. Копии приказов о выходе в выходные (если есть)
Дата, подпись
Шаг 2: Вручите заявление под подпись (или отправьте заказным письмом с описью). Если директор откажется принимать — составьте акт с 2 свидетелями.
• Неиспользованный отпуск: пропорционально отработанному времени
• Переработки: ∑(часы сверх нормы×1.5×тариф)
• Выходные: 20×2×дневной оклад
• Неиспользованный отпуск: пропорционально отработанному времени
Возмещение морального вреда (до 5 000 ₽ через суд).
Если директор отказывается
Подайте жалобу в ГИТ (Госинспекцию труда) через онлайн-сервис. Срок ответа — 30 дней.
Обратитесь в суд с иском:
Взыскание компенсаций
Признание увольнения правомерным.
Возмещение судебных издержек.
Не подписывайте никаких «соглашений о взаимных претензиях» — это лишит вас права требовать компенсации.
Соберите доказательства:
Скриншоты рабочих чатов.
Видео с репетиций (если есть)
Показания коллег
Проверьте, внесены ли отгулы в табель учёта рабочего времени.
Если подадите заявление в суд до увольнения, можно приостановить расторжение договора до вынесения решения (ст. 392 ТК РФ).
Нужна помощь с составлением иска или жалобы? Напишите, подготовлю документы.
Увольнение по реорганизации компании

1 ответ

Компания реорганизуется, увольняет весь штат. Предлагает вариант увольнения по соглашению, с сохранением 2 окладов.
У меня грудной ребенок и супруга в дискретном отпуске, так же письменное уведомление об увольнении никто не получил.
Как лучше уволиться? По соглашению или сокращению?

Пилипенко Игорь Александрович

Вид увольнения в данной ситуации зависит от характеристики так называемой реорганизации. На случай начала процесса ликвидации компании для работника предпочительнее увольнение именно в связи с ликвидацией юридического лица. На случай передачи прав на компанию другим участникам трудовые отношения вообще не подлежат прекращению по инициативе работодателя. На случай прекращения деятельности и начала деятельности созданной теми же участниками новой компании для работника выгоднее вариант увольнения по причине сокращения штата работников.
Трудовое право ?

1 ответ

Здравствуйте. Ситуация такова.
Дали график 2/2 с 8:00 до 20:00 или работай или увольняйся. Так работать я не могу. У меня ребенок ходит в 1’й класс. С мужем в разводе. За ребенком смотреть не кому. График мне совсем не подходит. Грубо говоря ,мне сказали « не нравится -Вали!» что мне делать ?? Как быть ?? Помогите пожалуйста.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Вы не являетесь матерью-одиночкой, а следовательно для вас нет льгот по ТК. Вас только, не могут привлекать в ночную смену. Смотрите трудовой договор. Там рабочий режим установлен?
Поликлиника, вызов врача на дом.

3 ответа

Добрый день
У нас новорожденный ребенок. Ему 8 дней.
У нас вчера вечером начал слезиться глаз и появился гной.
Сегодня утром позвонили в поликлинику, хотели вызвать врача на дом, что б тот осмотрел ребенка, но там нам отказали, сказали то что бы мы везли его сами на прием в больницу. Т.к. у нас нет температуры. Т.е. получается мы должны собрать ребенка тащить его по морозу до больницы, там занять очередь среди больных, отсидеть, попасть на прием и так далее..
Но как так. Не ужели в поликлинике вправе отказать в вызове врача на дом к человечку, которому 8 дней жизни для того что б осмотреть глазик, да, и слава богу что нет температуры... ?

Романюк Вероника Игоревна

В течение первого месяца жизни ребенку обеспечивается патронаж педиатрической медсестры. Поэтому к Вам должен явиться медработник, хотя бы для профилактического осмотра. А вообще, да - с ребенком нужно идти в поликлинику.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте советую позвонить и сказать что была температура тогда сразу приедут. Удачи

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Позвоните по телефону страховой компании в полисе ОМС, обозначьте свои претензии, врач сразу же вам перезвонит и направят мед.работника.
Положен ли ежегодный отпуск в год выхода из декрета?

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация такая: до декрета в 2019 году в организации отработала 5 мес., далее + 3 месяца отпуск по беременности и родам и декрет на 3 года. Вышла на работу в середине января этого года(в июле будет пол года)...В отпуск (ежегодный до декрета и после него) за 2019 год не ходила. Сейчас вдруг задумалась положен ли он мне в этом году. Так как начальник в командировке (он ответственный за это), подошла с этим вопросом к ЗАМу начальника, на что получила ответ , что надо было идти сразу после декрета(а мне никто не сказал и не предлагал, да и я не знала), а сейчас так как график отпусков расписан ,то уже поздно об этом думать. Думала сходить в конце августа(пока старший ребенок на школьных каникулах), но оказалось что нельзя...А в конце разговора ЗАМ сказал , что сходишь на следующий год или в лучшем случае в конце декабря этого года на несколько дней( правда вероятность маленькая). Кто прав в данной ситуации? Действительно ли отпуск мне в этот год не положен?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день. Я считаю, что отпуск Вам положен.

Статья 260 ТК РФ указывает на то, можно ли взять отпуск сразу после декрета: да, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отдых. Для его предоставления не учитывается стаж работы — наличие полугодового стажа не является обязательным.
Оплата проезда в отпуск

3 ответа

Проживаю и работаю в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Т.е. Организация должна оплатить 1 раз в два года проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно мне и иждевенцу. Отпуск приурочили к поступлению ребёнка в колледж. Ребенок поступил, устроился, обратно я прилетела одна. Организация не возмещает стоимость билета иждевенца, мотивируя это тем, что по кол. договору, оплата производится "туда и обратно", а у нас только "туда". Законно ли это?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Конечно, у Вас интересная ситуация и поэтому Вы можете попробовать подать на работодателя жалобу в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации, но, если подходить к делу формально, то при наличии указанной в коллективном договоре нормы работодатель будет прав.

Собанин Виктор Викторович

Почитайте закон о Северах

Лагодич Евгений Владимирович

Вам необходимо обратиться с жалобой в Роструд, поскольку работодатель вольно толкует норму коллективного договора, если в договоре указано, что работодатель оплачивает отпуск туда и обратно, то это не лишает Вас права уехать куда бы-то ни было и попросить возмещение только за дорогу в одну сторону, поскольку это фактически не противоречит, закону, здравому смыслу и нормам коллективного договора, вместе с тем напротив это намного выгоднее для работодателя, а следовательно проблема им взята из пустого места.
Незаконное увольнение

3 ответа

Я сотрудник МЧС. Меня осудили по ч. 1 ст. 115 и уволили с работы. Однако у меня на иждивении ребенок инвалид и я являюсь его единственным кормильцем, так как жена официально не работает. Законно ли моё увольнение??

Тарасов Владимир Сергеевич

Да, законно. Норма содержится в п. 7 ст.83 N 141-ФЗ от 23 мая 2016 года.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! В данной ситуации, увольнение можно оспорить и восстановиться через суд с подачей искового заявления.

Собанин Виктор Викторович

Действуйте через суд