Выплата заработной платы?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00026731
19.10.2023 13:47

Здравствуйте, уходя в отпуск в месяце не более 14 дней, остальные дни отработаны, выплачивают зп за отработанные фактические дни и отпускные, в мед.учреждении зп состоит из оклада и стимулирующей выплаты, надбавки за высокие результаты выполняемых работ, должна ли данная надбавка выплачиваться в полном объеме исходя из критериев или за фактически отработанное время?

Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

22.10.2023 07:34

Телефон

Воспользуйтесь предложенной Вам платной консультацией не прогадаете.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.

Спасибо за ответ

Спросить

Собанин Виктор Викторович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

19.10.2023 18:21

Телефон

Обратитесь к Якову Ильичу

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Надбавки за высокие результаты в полном объеме выплачиваются исходя из критериев, относящихся именно к результатам, полученным во время отработанных дней. Однако, в данном случае могут применяться специальные правила для отпускных дней, поэтому следует уточнить их у работодателя или в рамках трудового договора.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Невыплата заработной платы

4 ответа

Я работал без договора. Работадатель не выплатил зарплату, обещал 15 сентября так до сих пор и не отдал. Доказать факт наличия трудовых отношений могу имеющимся пропуском на территорию организации где я работал, длинной перепиской где он обещает фиксированную заработную плату в определенное число, так же есть свидетели. Куда мне стоит обратится и как это лучше сделать?

Агалаков Андрей Сергеевич

Лучше сразу в суд с иском о признании трудовых отношений и не выплате з/п

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Факт трудовых отношений устанавливается в судебном порядке. Если нужна помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нужно обратиться в суд, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Рябова Ирина Александровна

Для начала обращение в инспекцию по труду. По результатам проверки вашего обращения будет видно, что дальше. У меня недавно было подобное дело в Мытищинском городском суде. Установили факт трудовых отношений, взыскали все выплаты.
Выплата заработной платы

3 ответа

Работал по ученическому договору 14 дней и решил уволиться. Директор сказал подписи не нужны и приходи 10.11.24 за ЗП, хотя я уволился 30.10.24. Почему я должен ждать до 10.11.24?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, это нарушение трудового законодательства. Предлагаю вам обратиться в трудовую инспекцию. Напишите мне в вотсап, если у вас есть дополнительные вопросы

Байдак Зоя Михайловна

Вам должны выдать окончательный расчет в день увольнения.

Москвитин Степан Витальевич

не должны
Выплата за время вынужденного прогула по судебному решению

3 ответа

Здравствуйте, если судом присуждена выплата заработной платы за время вынужденного прогула в размере 70000 руб. и в решении суд указал взыскать с работадателя 70000 руб. Однако, работодатель выплатил 60900 руб. вместо 70000 руб. (за вычетом 13%) Правомерны ли действия работодателя?

Жидко Сергей Владимирович

Действия работодателя в описанной ситуации правомерны, так как если в резолютивной части решения суда указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога, то работодатель должен удержать НДФЛ при выплате среднего заработка сотруднику и перечислить его в бюджет.

Если же в решении суда про НДФЛ ничего не сказано, работодателю нужно выплатить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула в полном объёме (без удержания налога). При этом не позднее 1 марта следующего года необходимо направить в адрес работника и в адрес налогового органа справку по форме 2-НДФЛ с признаком «2» (о невозможности удержать налог).

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Нет, действия работодателя неправомерны. Суд присудил выплатить 70 000 рублей, это уже сумма за вычетом НДФЛ. Обратитесь в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа на оставшуюся сумму.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, к сожалению налог нужно будет платить: самостоятельно потом или как в Вашем случае, удержал работодатель.
Частичная невыплата заработной платы?

2 ответа

На протяжении 3лет идёт следствие по частичной невыплате заработной платы , сейчас следствием занимается СК РФ ст.145.1 ук.рф
расчёты по иску привязаны к МРОТ ,но за 3 года мрот вырос почти в 2 раза
можно ли сделать перерасчёт иска по новому МРОТ

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте конечно можно если дело ещё в суде. Удачи

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Можно.
Невыплата заработной платы и выходного пособия

4 ответа

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, предприятие обанкротилось, и сотрудники были сокращены по уведомлению. При этом не была выплачена заработная плата и выходное пособие , были обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру. Трудовая инспекция отписалась, что был запрос о предоставлении информацию в организацию, но организация никак не среагировала, и в связи с этим рекомендуют обращаться в суд и прокуратуру. Прокуратура в свою очередь отписалась , что будет проводить проверку, но прошло уже больше месяца после подачи заявления , пока ничего не меняется. Арестовать кассу не предоставляется возможным в связи с банкротством предприятия. Организация функционирует до сих пор. Было обращение в суд , также вынесены судебные приказы о выдаче з/п, судебный приказы были отправлены в банк, сообщили что заявление будет рассматриваться в течении 2 -х недель. Но даже если арестуют счет не факт , что на счету будут деньги и сотрудники получат свою зарплату. Как в дальнейшем действовать, и каковы перспективы решения данной проблемы? Уже опускаются руки.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Если организация в стадии банкротства, то нужно понимать какая стадия там сейчас (наблюдение или реализация), в любом случае там должен быть назначен конкурсный управляющий, который и будет заниматься распределением денежных средств. В вашем случае - только жать, пока ответа с прокуратуры, а далее, скорее всего, итоговых работ конкурного управляющего

Чеботарев Василий Сергеевич

Направляйте приказы в банк либо судебным приставам для возбуждения исполнительного производства

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Включитесь в реестр кредиторов. Это основной способ получить выплаты при банкротстве. Обратитесь к арбитражному управляющему с заявлением о включении ваших требований в реестр.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если компания пойдёт в процедуру банкротства, то заложенности по зарплате входят в реестр кредиторов, поэтому из сформированной конкурсной массы будет погашение. При предъявлении ко взысканию приказов в банк вы верно поступили. Наличие ареста на счётах компании никак не влияет на выплату долгов по зарплате. При поступлении денег на счёт вам будет взыскиваться зарплата.
Не выплата выходного пособия

3 ответа

Здравствуйте! Возникла такая проблема - после сокращения штата сотрудников во время конкурсного производства (банкротства) выплата заработной платы и выходных пособий считаются текущими платежами, но конкурсный управляющий ссылаясь на решение арбитражного суда, который вышел после сокращения штата где то через месяц , где текущими платежами считается оплата расходов на канцелярию, гсм и т.д., куда не входит ни зарплата и ни выходные пособия, просто отказалась их выплачивать, сообщая о том что они войдут в реестр требований кредиторов, при этом организация продолжает финансово-хозяйственную деятельность. подскажите пожалуйста законность такого решения и действий конкурсного управляющего.

Каравайцева Елена Александровна

Решение противоречит закону о банкротстве. Жалуйтесь суду.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если процедура сокращения кадров началась после открытия конкурсного производства, обязательства по выплатам возникли в конкурсном, то платежи считаются текущими, подлежат

Балезин Александр Николаевич

здравствуйте, нужно в деле о банкротстве доказывать вплоть до получения привлечения управляющего к убыткам
Выплата заработной платы по случаю увольнения

1 ответ

Добрый день. Хотелось бы узнать квалифицированное мнение. Работаю на оборонном предприятии. Было написано заявление на увольнение. Крайний рабочий день 14.02.25. Сейчас выяснилась следующая ситуация. Что если, якобы я не отрабатываю полный рабочий месяц, то в расчетном листе, основной пункт заработка (оплата по производственным нарядам ) мне выплачивается не в полном обьеме например за эти 14 рабочих дней, с начала месяца, а только 30% или 50%. Регламентируют это тем, что якобы есть какое-то на это постановление. У меня вопрос, законно ли это? Это действительно Как-то регламентируется, или это какие-то локальные правила ?

Байдак Зоя Михайловна

Лукавят. Вам обязаны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.