Как уволиться на стажировке?

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, нет

Ивенко Дмитрий Николаевич

Но все же желательно изучить условия трудового договора

Лагодич Евгений Владимирович

Трудового договора нет вы недолжны отрабатывать, но и работодатель может посчитать что ничего Вам не должен: )

Байдак Зоя Михайловна

Позвоните, нужно уточнить некоторые вопросы, чтобы ответить на ваш вопрос.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При отсутствии трудового договора, иных подписанных документов (заявления о приёме на работу, приказа) вы вправе не отрабатывать 2 неделе, но и работодатель вам вряд ли что-то заправить, пока не будет доказаны трудовые отношения.

Пилипенко Игорь Александрович

Можно, при наличии соответствующего основания. О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу. Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении. Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию: за 3 дня - для работника в течение испытательного срока; за 3 календарных дня: для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев или для работников, занятых на сезонных работах.

Байдак Зоя Михайловна

Если в договоре есть условие об испытательном сроке, то обязан уведомить работодателя не менее чем за 3 дня об увольнении. В иных случаях за 14 дней. Увольнение возможно и без отработки, если работодатель согласен.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Если Вы работаете в магазине продавцом и хотите уволиться, то по общему правилу необходимо отработать две недели, как указано в трудовом законодательстве. Однако, Вы можете попытаться договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если освобождение от этих двух недель не противоречит вашему трудовому договору, возможно, работодатель согласится. Также Вы имеете право уволиться без отработки, если есть актуальные причины, такие как болезнь или переезд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете если находитесь на испытательном сроке. Тогда заявление подаётся работодателю за 3 дня до предполагаеиого увольнения.

Гребенкин Константин Владимирович

есть только обязанность информировать работодателя о вашем увольнении за 2 недели. Если вы это сделали (написали заявление об увольнении) и ваш уч. отпуск заканчивается через 3 нед, то по выходу уже ничего отрабатывать не нужно. Данное действие на выплату неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска никак не влияет.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если вы напишете заявление об увольнении во время учебного отпуска, то две недели отработки начнутся после окончания учебного отпуска. Ваш ежегодный отпуск, который вы не использовали, вам должны компенсировать в любом случае. Если до конца учебного отпуска осталось три недели, то лучше написать заявление об увольнении сейчас, чтобы две недели отработки начались сразу после окончания учебного отпуска.

Байдак Зоя Михайловна

Подавайте заявление на увольнение сейчас и укажите, что просите уволить вас в последний день учебного отпуска. Отрабатывать не нужно. В последний день-день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку, справку о средней зарплате за 2года и произвести расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, стажировка - это полноценная трудовая деятельность, поэтому стажер не может работать бесплатно и должен быть оформлен письменно, как любой работник. Время обучения стажер должно быть строго регламентировано, оплаты должна производиться по договору с обязательным оформлением договора. Неоплачиваемая стажировка противозаконна и должна быть оплачена (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). При этом сторонами сумма оплаты должна быть прописана в договоре и определена по обоюдному согласию сторон. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Ст. 67.1 ТК РФ гласит, что работа должна быть оплачена. Однако, если вы обратитесь в суд с иском, то издержки по суду могут быть больше, чем долг работодателя перед вами. В суде вам придется доказывать: факт трудовых отношений и реальный размер зарплаты. Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении ваши прав (ст. 392 ТК РФ). Прокуратура и ГИТ заниматься этим вопросом не будут, так как трудовые отношения нужно доказывать через суд.

Тиунова Наталья Юрьевна

Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Указать о том, что с вами не заключили трудовой договор. Либо можно в прокуратуру с заявлением, что работодатель нарушает трудовое законодательство.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если неправильно написали, спросите в отдел кадров как правильно составить. В соответствии с трудовым кодексом РФ на испытательном сроке отрабатывать 2 недели не нужно. Удачи

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.

Перцев Сергей Викторович

Пишите претензию, потом подавайте иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, при этом прикладывайте доказательства осуществления трудовой функции

Чиркина Анна Валерьевна

В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.

Федорова Ольга Аркадьевна

Если зп белая, взыскать долг по зп можно, если серая - надо смотреть по доказательствам. Серую часть взыскивать тяжело. Скорее всего, тут перспективнее обращаться в ФНС, трудовую и прокуратуру с жалобами.

По выговорам и взысканиям - нужно смотреть, как они оформлены, соблюдена ли процедура наложения взыскания и какие документы есть на руках. Возможно, даже удастся взыскать моральный вред.

В контролирующие органы или с претензией можно обратиться всегда, имея подтверждающие документы. В данной ситуации, хуже вряд ли бует. А перед обращеним в суд рекомендую оценить ситуацию и имеющиеся документы уже в рамках консультации специалиста, которому вы в перспективе планируете доверить ведение дела

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Для начала предоставьте для ознакомления ваш Трудовой договор и Должностные обязанности.

Тлебов Ермек Жанахметович

Если в заключении врача указано, что приобретенный нервный срыв связан с условиями труда, то проблем не составит. Обращайтесь с иском в суд. Претензионный порядок необязателен.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Ваш будущий работодатель уже ведет себя недобросовестно. Вы не обязаны бесплатно стажироваться. Это просто обман.

С уважением, Дмитрий.

Уткин Юрий Николаевич

Нет, это незаконно. Официальное оформление предполагает заключение трудового договора, а в нём должна быть указана форма оплаты и размер оплаты.

Гогатишвили Руслан Джамбулиевич

Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует прямо установленный порядок ее проведения и оформления. вместе с тем, сама стажировка, исходя из судебной практики, является фактическим исполнением своих трудовых обязанностей. А потому период времени на стажировке должен быть оплачен в соответствии с трудовым Договором.

Халина Оксана Владимировна

Доброе утро, я согласна с коллегами. Но, вот вопрос, если вы сейчас начнете ругаться, судиться с работодателем, вы думаете сможете там работать? Также, если вас не устраивают трудовые отношения их можно не заключать. Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Боголюбов Александр Алексеевич

Здравствуйте, сказать Вы конечно же можете

Елфимов Дмитрий Борисович

Здравствуйте, Максим. Магазин обязан устроить вас официально, более того с вами должен быть заключён договор, либо трудовой либо ученический. В отношении вас работодатель обязан издать приказ о приеме ну работу, ознакомить вас с правилами внутреннего распорядка и техники безопасности. Условия оплаты и форму договора конечно же выбираете работодатель.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день. Стажировка оплачивается (испытательный срок) оплачивается.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Срочный договор с вами заключен на определенный срок: на 1 месяц. По окончании срока договора с вами могут расстаться, не перезаключая срочный договор на новый срок, либо не заключив с вами в дальнейшем трудовой договор.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, это к сожалению возможно.

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу вашего вопроса необходимо ознакомиться с договором который вы подписали при прохождении стажировки. Если вас приняли в штат согласно этому договору то уволить могут если вас не приняли в штат что более вероятно то необходимо понять последствия которые прописаны в договоре именно их и может применить работодатель.