Отправили на ппэ?

Здравствуйте. Подскажите, в ситуации насколько правомерны действия?
Я учитель и внутренний совместитель -специалист по охране труда. Меня направляют на экзамен в учебный период как специалиста . И потребовали написать заявление, что я прошу чтобы меня направили на экзамен в этот день с полным отрывом от производства. Как учителя. И просить в другом заявлении предоставить неоплачиваемый отпуск как специалиста по охране труда

Байдак Зоя Михайловна

Требование незаконно. За работником в период обучения сохраняется средняя заработная плата. Дальнейшё общение со мной платно.

Ким Галина

ваши права защищены ст. 187 ТК РФ, ст 286 ТК РФ, требования работодателя не соответствуют нормам ТК РФ

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в государственную трудовую инспекцию по факту данного нарушения закона.

Собанин Виктор Викторович

Для начала напишите претензию и предъявите руководителю

Как подтвердить педагогический стаж?
Добрый день! Собираю документы для ВАК на присвоение ученого звания.
Руковожу научным центром в ВУЗе. Основная должность - научная. В этом же ВУЗе имею педагогическую нагрузку много лет, но ее раньше не фиксировали в моей трудовой книжке, как выяснилось. Отдел кадров может подтвердить только несколько последних лет пед. стажа, когда я с почасовой работы перешла на 0,5 ставки доцента (внутренний совместитель).
Подскажите, пожалуйста, входит ли в педагогический стаж работа с почасовой нагрузкой (180 часов за учебный год), если она оформлялась по договору гражданско-правового характера (ГПХ)? Каждый месяц я подписывала Акт выполненных работ (за чтение лекций, индивидуальные занятия со студентами).
И каким документом для ВАК можно подтвердить этот пед. стаж, если у меня не сохранился экземпляр Договора за один конкретный учебный год? Бухгалтерия сдала экземпляр Договора в архив, где его не могут отыскать. В компьютерной базе видно ежемесячное начисление мне выплат за тот период, но, как сказали, у них не хранятся так долго данные, на каком основании были эти доп. выплаты...
Потерян ли мною пед. стаж за весь тот период?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Вам нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение, а именно: признать годы работы по ГПЗ педагогическим стажем. Выпавший год можно подтвердить свидетельскими показаниями

Здравствуйте, помогите разобраться, пожалуйста. Сотрудник работает по 3-м трудовым договорам, на двух должностях. По основной должности (целая ставка - рабочий) и как внутренний совместитель (0,5 и 0,25 ставки, 2 ТД, но должность одна - дворник). Отпуск как внутреннему совместителю ему предоставляется по должности или по трудовым договорам? Сколько раз он должен отражаться в графике отпусков ?

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск предоставляется только 28 календарных дней, независимо от количества трудовых договоров, а вот отпускные расчитывают их зарплаты по всем 1, 75 ставкам.

Надыкта Лилия Олеговна

В данной ситуации, сотруднику, который работает в одной и той же организации по двум должностям (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), необходимо представить ежегодный отпуск по двум основаниям (п. 1 ст. 11 ТК РФ). Поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя должна равняться продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает в спортивной школе: основная должность инструктор-методист, а также как внутренний совместитель в качестве тренера-преподавателя.
Впереди планируются соревнования, куда необходимо направить данного сотрудника.
Вопрос: может ли учреждение направить его в командировку как инструктора-методиста, а не как тренера-преподавателя?
Вопрос обусловлен тем, что когда он выезжает в качестве тренера-преподавателя теряется большая часть зарплаты по основной должности. А хотелось бы узнать можно ли одновременно по двум должностям отправить или хотя бы по основной,чтобы меньше сотрудник терял в деньгах

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Вы можете направить сотрудника в командировку по его основной должности, если это соответствует его трудовым обязанностям и условиям контракта. Главное, чтобы командировка была оформлена корректно и соответствовала цели поездки. Одновременное направление на две должности не предусмотрено, но отправка по основной должности допустима. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день! Нельзя направить сотрудника в командировку одновременно по двум должностям, так как это противоречит трудовому законодательству. Однако вы можете отправить его в командировку по одной из должностей, в зависимости от его трудовых функций и обязательств. Важно, чтобы оформление командировки соответствовало требованиям трудового договора. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Я ездил, но зарплату получал одну, сначала допросишь как следователь, а потом в суд, как помошник прокурора, обвинеие поддерживать, дела разыне.