Общественный стаж в трудовую книжку?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Увольнение оформляется не приказом, а решением общего собрания акционеров или решением совета директоров (наблюдательный совет), в зависимости от того, какой орган по Уставу АО уполномочен назначать или снимать с должности гендиректора. В акционерном обществе нет участников, там акционеры. Всё зависит от того у кого контрольный пакет акций. При желании звоните.

Лагодич Евгений Владимирович

Такого подробного отчёта без объяснения причины генеральный директор требовать не вправе поскольку этот объем информации выходит за рамки персональных данных и сведений необходимых работодателю о работнике.

При этом все эти сведенья относятся к личной и семейной тайне вмешательство в которую запрещено Конституцией РФ

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Как только работодатель приступил к обработке персданных, он обязан их защищать, хранить и обрабатывать по правилам закона о персональных данных, гл. 14 Трудового кодекса. Иначе Роскомнадзор оштрафует по жалобе работника или при проверке. За грубейшие нарушения возможна уголовная ответственность.

Собанин Виктор Викторович

На основании ст. 9 Закона No 152-ФЗ сотрудник передает собственные персональные данные. При уклонении от предоставления информации о родственниках работодатель не вправе их требовать — ч. 1 ст. 9 No 152-ФЗ, п. 3 ст. 86 ТК РФ.

Байдак Зоя Михайловна

А приказ есть? В приказе должно быть указано основание предоставления такой информации. Без приказа имеете право ничего не предоставлять.

В ИФНС все эти сведения есть, а остальным знать не обязательно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Студенты, решайте задачи сами или платите за их решения!

Лагодич Евгений Владимирович

Решение задач для студентов только платно.

Рахматуллин Ильшат Ильгизович

Здравствуйте.

1. Нет, вносить изменения в приказ должен работодатель, КТС может вынести предписание Работодателю

2.Работнику нужно ссылаться на презумпцию невиновности, вину должен доказать обвиняющий (фото, акты, свидетельские показания, признательные объяснение и т д). Работник всегда слабая сторона в трудовых отношениях изначально суд обязан на стороне работника, если работодатель не докажет обратное

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволит его уже вновь созданное общество

Ватолин Александр Иванович

Увольнение происходит в рамках закона об ООО.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Учредители решают данные вопросы, остальное за деньги.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольнение генерального директора происходит на основании ТК РФ, 14-ФЗ с учётом требований Устава Общества, которое присоединяется к другому.

Ким Галина

На основании Закона " Об обществах с ограниченной ответственностью" или "Об акционерных обществах" ( не написали организационно-правовую форму Общества), а также в соответствии с Уставом Общества, контрактом.

Чеботарев Василий Сергеевич

Объяснительная - право, а не обязанность работника. В каждом случае необходимо анализировать целесообразность её предоставления.

Голодненко Евгений Владимирович

Формально можете не предоставлять, так как сотрудник другого юр. лица. А не формально оцениваете уже ситуацию на месте. Мало информации для оценки.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан выполнять распоряжения и требования работодателя, связанные с трудовой деятельностью. Однако это относится только к законным и обоснованным распоряжениям работодателя, то есть руководителя организации, с которым заключен трудовой договор. В вашем случае, если данное лицо, представляющееся новым руководителем отдела персонала, не является вашим непосредственным работодателем, и у вас нет информации о его полномочиях, подтвержденных приказами или распоряжениями генерального директора вашей организации, вы вправе не предоставлять ему запрашиваемую информацию и объяснительные. Вы можете запросить у этого лица подтверждение его полномочий, а до получения таких документов отказать в выполнении его требований. Это будет соответствовать вашим трудовым обязанностям, поскольку вы должны подчиняться только законным распоряжениям вашего работодателя.

Пушкарев Яков Васильевич

Решением единственного учредителя меня отстранили от должности генерального директора ООО с 19 февраля 2025г., но приказ об увольнении я не получил до сих пор. Мне предложили уволиться по статье 77 Трудового Кодекса РФ, а не по статье 278, я
Увольнение по решению учредителя регулируется ст. 278 ТК РФ, а не ст. 77. При таком увольнении вам положена компенсация не менее трех месячных окладов (ст. 279 ТК РФ).
Отсутствие приказа об увольнении не означает, что вы продолжаете работать. Решение учредителя о прекращении трудового договора имеет законную силу независимо от наличия приказа.
Новый директор не имеет права препятствовать вам в исполнении обязанностей до момента фактического увольнения. Смена замков - это самоуправство.
Уволить вас за прогулы по ст. 81 ТК РФ нельзя, так как:
Вы не получаете доступ к работе по вине работодателя
У вас есть законные основания не находиться на рабочем месте
Отсутствие на работе в данном случае является вынужденным
Рекомендации:

Направьте учредителю письменное заявление о предоставлении приказа об увольнении и окончательного расчета ценным письмом с описью вложения
Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу готовность работать (копии заявлений, уведомления о невозможности попасть в офис)
Если в течение 14 дней после получения заявления учредитель не примет мер, вы можете:
Уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
Обратиться в трудовую инспекцию
Подать иск в суд о понуждении к оформлению увольнения и выплате компенсации
Помните, что при обращении в суд вы сможете взыскать не только компенсацию, но и моральный вред, а также пени за задержку выплат.

Аликберов Рустам Аликберович

Напишите заявления в прокуратуры и в трудовую инспекцию

Гуляев Олег Леонидович

Добрый день, в такой не простой ситуации необходимо все фиксировать, дабы избежать неблагоприятных последствий, для себя. Запросите приказ об увольнении письменно в 2х экземплярах, чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку, что получили обращение. Либо, направляйте запрос-обращение Почтой России на юридический адрес ценным с описью вложения. Кроме того, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию о сложившейся ситуации, чтобы был факт обращения. После чего исходить по обстоятельствам

Дулепов Сергей Вениаминович

Добрый день!

Работник не считается уволенным пока ему не объявили приказ под расписку. Письмо работника о предоставлении ему приказа об увольнении не может служить доказательством о его увольнении по инициативе работодателя в силу ст. 84 1 ТК РФ. Доказать факт недопуска на рабочее место на следующий день после устного объявления приказа невозможно.

Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.

Фиксируйте факт недопуска на рабочее место актом комиссии, пишите в ГИ труда по Магаданской области и потом вполне можно выстроить условия для взыскания компенсации за вынужденные прогулы.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, необходимо изучить ваш устав о назначении в должность, а также трудовой договор, также если работник на больничном долгое время, в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор болеющего работодатель имеет право, если по медпоказаниям работник признан полностью нетрудоспособным, а также в случае отказа от перевода на подходящую по состоянию здоровья должность, или такой работы у работодателя нет.

Аликулиева Луиза Зейнудиновна

Добрый день!

Трудовой договор с руководителем организации нельзя прекратить по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ во время его отпуска или в период временной нетрудоспособности (это указано в п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Пилипенко Игорь Александрович

В данной ситуации участники ООО вправе приостановить полномочия генерального директора на период его нетрудоспособности, назначить временно исполняющего обязанности генерального директора. Но без увольнения.

Малюк Андрей Григорьевич

Людмила, здравствуйте!

Полномочия генерального директора не могут быть прекращены в период его временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Увольнение по этому основанию запрещено, так как это противоречит ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работников на больничном. Согласно п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, это ограничение распространяется и на руководителей организаций. Приказ об увольнении и все связанные действия можно оформить только после окончания больничного.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день!По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если это входит в ваши обязанности, то да. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, чтобы он более детально проанализировал вашу ситуацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Штрафы ТК РФ не предусмотрены. Маскируют их под основания снижения премий. Надо читать положение об оплате труда, которое утверждено в вашем учебном заведении.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, предлагаю вам написать жалобу в трудовую инспекцию. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Через суд путём установления факта прекращения трудовых отношений. Если нужна помощь обращайтесь, 89087389208

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, бывший директор подаёт справку сзи- т и отмечает там номер приказа об увольнении

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если вы работаете официально, то у вас уже должна быть трудовая книжка, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Константинова Олеся Александровна

Вы работаете у адвоката, который в свою очередь прикреплён к коллегии адвокатов, так вот именно коллегия и является юр.лицом и работодателем, именно там вам должны оформить книжку. Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как физические лица, выступающие в качестве работодателей при приеме на работу граждан, не вправе вести на них трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки при приеме на работу впервые (абзац третий ст. 66, ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации).