Работа?

Моргачев Алексей Николаевич

После закрытия.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Все расчёты только после закрытия больничного и предъявления в бухгалтерию. Любые просьбы показать ранее и подтвердить - нарушение закона. Правда могут попросить объяснительную по факту отсутствия на работе, если не будет больничного после выхода на работу.

С уважением, Дмитрий.

Лагодич Евгений Владимирович

Требовать не могут начисляют только после закрытия.

Мингазов Юрий Саитгареевич

100% от средней по последнему месту работы.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Оплата больничного совместителю предполагает получение каждым работодателем листка нетрудоспособности от сотрудника.

Носиков Владимир Михайлович

Доброе утро. Да, в вашей ситуации действительно может быть так, что выплата по больничному листу по беременности и родам приходит только с одного места работы, где у вас более высокая ставка (0.7).В соответствии с действующим законодательством, пособие по беременности и родам выплачивается на основе расчетного периода, который определяется в основном месте работы. Если вы работаете в двух организациях, выплаты по больничному листу будут производиться только с одной из них — с той, где у вас установлена основная занятость и наибольшая ставка. Для подробной консультации обращайтесь п номеру в профиле.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Пособие по беременности и родам выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ). Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам лицам, которые на момент наступления страхового случая (беременности) работают по нескольким трудовым договорам с разными работодателями, определен в статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая.

Частью 3 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначается и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

Таким образом, если Вы проработали во второй организации (ставка 0, 3) менее двух календарных лет, на момент наступления страхового случая, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) правомерно произведена Вам, в соответствии с частью 3 статьи 13 Закона № 255-ФЗ - по одному из страхователей (организации).

Бендер Андрей Владимирович

Добрый день! Вы находитесь на больничном, а проходить медосмотр необходимо при отсутствии заболевания. Фактически находясь на больничном, вы не сможете пройти медосмотр, у вас будет выявлен и поставлен не допуск к исполнению трудовых функций. Предложите своему работодателю официально обязать вас проходить медосмотр в период нахождения на больничном листе. В случае отстранения на работе и прекращения выплат, можно обжаловать данные действия.

Довган Юрий Богданович

В вашем случае действия работодателя выглядят неправомерными. Если вы находитесь на больничном с тяжелой формой неврологии и имеете инвалидность 3 группы с сердечными патологиями, ваш работодатель должен уважать ваше состояние здоровья и не может требовать от вас прохождения медосмотра, пока вы на больничном. Во всех подобных ситуациях закон защищает вас, поскольку вы не можете быть отстранены от работы или лишены выплат по больничному в условиях, когда у вас есть действующий больничный лист. Работодатель не имеет права игнорировать ваши медицинские жалобы и не может применять ультимативные требования, которые противоречат законам о защите прав работников. Вы имеете полное право отстаивать свои интересы. Я рекомендую вам в первую очередь сохранить все письменные обращения к работодателю и зафиксировать требования, которые он вам предъявляет. Если ситуация не изменится и работодатель продолжит давить на вас, рассмотрите возможность обращения в профсоюз или в государственные органы по охране труда, чтобы получить профессиональную помощь и защитить свои права. Важно действовать, опираясь на вашу медицинскую документацию, которая подтверждает ваше состояние здоровья и подтверждает необходимость оставаться на больничном.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Действия работодателя незаконны. Прохождение медосмотра в период больничного невозможно. Обратитесь в Трудовую инспекцию.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Новиков Алексей Петрович

Интересная ситуация. Получается Вы фактически работали, а работодатель перестал производить выплаты в ПФР? Или Вы уже не работали, но увольнение проведено неправильно? Без ознакомления с документами что-то посоветовать Вам очень сложно.

Бронштейн Александр Михайлович

Если вы нарушаете установленный для безработных порядок, могут применить соответствующие меры.

Выплата зависит от формулировки оплаченных 2 мес.

Ватолин Александр Иванович

Вы имеете право на выплату пособия по нетрудоспособности в полном объёме. Не вступление на учёт в ЦЗН не является причиной для отказа в выплате пособия.

Науменко Александр Владимирович

Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 7 часть 2 Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Луценко Виктория Викторовна

60% от среднего заработка. Постановка на учет в ЦЗН в данном случае ни на что не влияет.

Ватолин Александр Иванович

Всё правильно. Предоставьте бывшему работодателю больничный лист, так как 30 дней не прошло после увольнения и вы не нашли новую работу.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Владимир! Согласно трудового кодекса РФ, больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).

Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ: больничный из-за болезни или травмы; уход за больным; карантин застрахованного или его ребёнка; протезирование;долечивание.

Обратиться за таким пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 12 255-ФЗ).

На случай если сотрудник устроился на другую работу, но не сказал вам об этом, можно взять с него заявление с подтверждением, что на момент ухода на больничный он нигде не работал. Если потом обнаружится, что это не так, у ФСС будут претензии к работнику, а не к компании.

Горелкин Павел Александрович

Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного, но не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Павлюк Александр Игоревич

Работодатель вряд-ли, а соц. страх думаю будет.

Смирнов Юрий Сергеевич

Добрый день! Имеет.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Тимур! В соответствии со ст 194 Трудового Кодекса РФ — если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Поэтому в характеристике должно быть отражено, что Вы не имеете дисциплинарных взысканий. Необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Ватолин Александр Иванович

Не имеет. Тем более взыскание было снято.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы ей попытайтесь обьяснить, что если обратитесь в трудинспекцию, прокуратуру, то ее оштрафуют на большую сумму.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, напишите досудебное требование о выплате зарплаты и предупредите, что обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Нужна будет помощь - обращайтесь через ват сап. имею опыт в ведении таких дел и урегулировании споров в досудебном порядке.

Ватолин Александр Иванович

Поддерживаю позицию Юрия Саитгареевича. В дополнение скажите, что вы также обратитесь в налоговый орган по факту неуплаты налогов.

Собанин Виктор Викторович

Обращайтесь в надзорные органы

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с требованием признания отношений трудовыми, взысканию заработной платы, компенсаций. Можете подать жалобу в прокуратуру. Работодателю может быть наложен штраф.

Лагодич Евгений Владимирович

Да заплатят все...

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Собанин Виктор Викторович

Даже если работник заболел на 30‑й день после увольнения— больничный тоже оплачивается. Оплачивать больничный после увольнения нужно, только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный, например, по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.

Чечель Кристина Васильевна

Больничный уволенному сотруднику оплачивается в том же порядке, как и работникам, с которыми продолжаются трудовые отношения, но только в течение 30 календарных дней после прекращения работы. То есть бывший работодатель оплачивает первые 3 дня лечения, остальные дни — Социальный фонд (п. 2 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Бронштейн Александр Михайлович

Налог с присужденных сум в пользу физического лица может заплатить работодатель

Байдак Зоя Михайловна

Вам лучше самому уплатить налог, так как у работодателя уже отсутствует возможность его удержать.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Этот доход-заработная плата.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Налог обязан оплатить работодатель, вам выплачивают заработную плату (она же и упущенная выгода) моральный вред не является доходом, это компенсация.

Уведомлять вас работодатель ни о чем не должен. Только по вашему письменному заявлению

Камынин Илья Юрьевич

работодатель