Работа?

Моргачев Алексей Николаевич

После закрытия.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Все расчёты только после закрытия больничного и предъявления в бухгалтерию. Любые просьбы показать ранее и подтвердить - нарушение закона. Правда могут попросить объяснительную по факту отсутствия на работе, если не будет больничного после выхода на работу.

С уважением, Дмитрий.

Лагодич Евгений Владимирович

Требовать не могут начисляют только после закрытия.

Мингазов Юрий Саитгареевич

100% от средней по последнему месту работы.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Оплата больничного совместителю предполагает получение каждым работодателем листка нетрудоспособности от сотрудника.

Носиков Владимир Михайлович

Доброе утро. Да, в вашей ситуации действительно может быть так, что выплата по больничному листу по беременности и родам приходит только с одного места работы, где у вас более высокая ставка (0.7).В соответствии с действующим законодательством, пособие по беременности и родам выплачивается на основе расчетного периода, который определяется в основном месте работы. Если вы работаете в двух организациях, выплаты по больничному листу будут производиться только с одной из них — с той, где у вас установлена основная занятость и наибольшая ставка. Для подробной консультации обращайтесь п номеру в профиле.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Пособие по беременности и родам выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ). Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам лицам, которые на момент наступления страхового случая (беременности) работают по нескольким трудовым договорам с разными работодателями, определен в статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая.

Частью 3 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначается и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

Таким образом, если Вы проработали во второй организации (ставка 0, 3) менее двух календарных лет, на момент наступления страхового случая, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) правомерно произведена Вам, в соответствии с частью 3 статьи 13 Закона № 255-ФЗ - по одному из страхователей (организации).

Бендер Андрей Владимирович

Добрый день! Вы находитесь на больничном, а проходить медосмотр необходимо при отсутствии заболевания. Фактически находясь на больничном, вы не сможете пройти медосмотр, у вас будет выявлен и поставлен не допуск к исполнению трудовых функций. Предложите своему работодателю официально обязать вас проходить медосмотр в период нахождения на больничном листе. В случае отстранения на работе и прекращения выплат, можно обжаловать данные действия.

Довган Юрий Богданович

В вашем случае действия работодателя выглядят неправомерными. Если вы находитесь на больничном с тяжелой формой неврологии и имеете инвалидность 3 группы с сердечными патологиями, ваш работодатель должен уважать ваше состояние здоровья и не может требовать от вас прохождения медосмотра, пока вы на больничном. Во всех подобных ситуациях закон защищает вас, поскольку вы не можете быть отстранены от работы или лишены выплат по больничному в условиях, когда у вас есть действующий больничный лист. Работодатель не имеет права игнорировать ваши медицинские жалобы и не может применять ультимативные требования, которые противоречат законам о защите прав работников. Вы имеете полное право отстаивать свои интересы. Я рекомендую вам в первую очередь сохранить все письменные обращения к работодателю и зафиксировать требования, которые он вам предъявляет. Если ситуация не изменится и работодатель продолжит давить на вас, рассмотрите возможность обращения в профсоюз или в государственные органы по охране труда, чтобы получить профессиональную помощь и защитить свои права. Важно действовать, опираясь на вашу медицинскую документацию, которая подтверждает ваше состояние здоровья и подтверждает необходимость оставаться на больничном.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Действия работодателя незаконны. Прохождение медосмотра в период больничного невозможно. Обратитесь в Трудовую инспекцию.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чижов Алексей Алексеевич

Суммарный учет рабочего времени:
При суммированном учёте рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) норма часов устанавливается за учётный период (месяц, квартал или год). Работодатель должен обеспечить, чтобы общее количество отработанных часов соответствовало норме за этот период.
Норма рабочего времени рассчитывается на основе производственного календаря (для 40-часовой рабочей недели — около 160–176 часов в месяц, в зависимости от количества рабочих дней).
Если работник был на больничном, то время его отсутствия (рабочие часы по графику) исключается из нормы рабочего времени для этого работника за учётный период. Это означает, что норма часов уменьшается пропорционально дням (часам) больничного.
Больничный лист и его влияние:
Время, проведённое на больничном, не подлежит отработке (ст. 183 ТК РФ). Работодатель не имеет права требовать отработки пропущенных смен или добавлять дополнительные часы сверх нормы.
Уменьшение нормы часов из-за больничного — это нормальная практика, так как работник фактически не мог выполнять свои обязанности в эти дни. Однако это не должно приводить к произвольному сокращению рабочих смен в следующем месяце, если это не связано с соблюдением нормы рабочего времени за учётный период.
Сокращение смен в апреле:
Судя по вашему описанию, работодатель убрал 4 смены (44 часа) в апреле, ссылаясь на то, что ваша норма рабочего времени снизилась из-за больничного в марте. Это может быть неправомерно, если:
Расчетный период — месяц, и в марте вы уже отработали меньше нормы из-за больничного (то есть норма была скорректирована, и переработки не было).
Работодатель искусственно сокращает ваши смены в апреле, не обосновывая это расчётами нормы за учётный период.
Если учётный период более длительный (например, квартал или год), то работодатель может корректировать график в следующем месяце, чтобы общее количество часов за учётный период не превышало норму. Однако это не должно приводить к значительному снижению заработной платы без объективных причин.
Возможные нарушения со стороны работодателя:
Если у вас нет переработки за учётный период, а работодатель убирает смены, ссылаясь на больничный, это может быть нарушением. Работодатель обязан составлять график работы таким образом, чтобы обеспечить равномерное распределение рабочего времени и соблюдение нормы часов (ст. 103 ТК РФ).
Сокращение смен может быть связано с попыткой работодателя сэкономить на фонде оплаты труда, что недопустимо, если это нарушает ваши права (например, приводит к необоснованному снижению зарплаты).
Работодатель обязан уведомлять работников об изменении графика не менее чем за два месяца, если это связано с изменением условий труда (ст. 74 ТК РФ). Если график меняется произвольно, это также может быть нарушением.
Ваши действия:
Запросите у работодателя расчет нормы рабочего времени:
Попросите предоставить в письменном виде расчёт нормы часов за учётный период (март и апрель) с учётом больничного листа. Это поможет понять, на каком основании были убраны смены.
Уточните, какой учетный период применяется (месяц, квартал, год).
Проверьте график и расчеты:
Возьмите производственный календарь на 2025 год и рассчитайте норму рабочего времени на март и апрель (для 40-часовой рабочей недели).
Имейте в виду, что больничный с 05.03 по 14.03 (10 календарных дней) должен уменьшить норму часов в марте на количество рабочих часов, приходящихся на эти дни по вашему графику (3 через 3, 11-часовые смены). Например, если в эти дни было 3–4 рабочих смены, то норма уменьшается на 33–44 часа.
В апреле ваша норма должна быть стандартной (без учёта больничных), если учётный период — месяц. Если учётный период длиннее, то работодатель должен распределить часы равномерно.
Обратитесь к работодателю письменно:
Напишите заявление с просьбой разъяснить причину сокращения смен в апреле и предоставить расчёт нормы рабочего времени. Укажите, что вы не согласны с сокращением смен, так как это снижает ваш доход, и попросите восстановить смены.
Сошлитесь на ст. 104 ТК РФ (суммированный учёт рабочего времени) и ст. 183 ТК РФ (гарантии при временной нетрудоспособности).
Обратитесь в инспекцию труда или профсоюз:
Если работодатель не предоставит убедительных разъяснений или откажется корректировать график, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Республике Коми. Для этого:
Соберите доказательства: график работы, расчётные листы, больничный лист, переписку с работодателем.
Опишите ситуацию, указав, что сокращение смен привело к снижению зарплаты без объективных причин.
Если на предприятии есть профсоюз, обратитесь туда за поддержкой.
Судебный порядок:
Если трудовая инспекция не решит проблему, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда (ст. 391 ТК РФ). Срок исковой давности — 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).
Пример расчета:
Допустим, учётный период — месяц, и в марте норма для 40-часовой недели составляет 159 часов (согласно производственному календарю на 2025 год, уточните точные данные).
Вы были на больничном с 05.03 по 14.03, и в эти дни у вас было, например, 4 рабочих смены по 11 часов (4 × 11 = 44 часа).
Ваша норма за март уменьшается: 159 − 44 = 115 часов. Если вы отработали остальные смены, то переработки быть не должно.
В апреле норма должна быть стандартной (например, 167 часов). Работодатель обязан предоставить вам смены в соответствии с этой нормой, а не сокращать их.
Рекомендации:
Работодатель не должен сокращать ваши смены в апреле только на основании больничного в марте, если это не связано с переработкой за учетный период. Проверьте, как ведется учет рабочего времени и есть ли у вас переработки.
Если работодатель ссылается на экономию или другие причины, не связанные с нормами Трудового кодекса РФ, это может быть нарушением.
Действуйте последовательно: сначала запросите разъяснения, затем обращайтесь в ГИТ или суд, если вопрос не будет решён.
Если у вас есть дополнительные данные (например, точный график, отчётный период, расчётные листы), напишите, и я помогу уточнить расчёты или составить обращение.

Каравайцева Елена Александровна

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Байрам Любовь Вячеславовна

Добрый день!

🔍 1. Законен ли расчет зарплаты по "норме пятидневки" при графике 3/3?

❌ Нет, это не соответствует Трудовому кодексу РФ.

Ваш работодатель незаконно применяет норму рабочих дней для пятидневной недели, хотя вы работаете по сменному графику 3/3.

📌 Согласно ст. 104 ТК РФ, при сменной работе:

«учет рабочего времени ведется на основании учетного периода (месяц, квартал и т.д.), в рамках которого должна быть обеспечена норма часов, установленная ТК РФ, а не просто количество рабочих дней».

👉 То есть оплата должна идти по норме часов, а не по «норме рабочих дней» 5-дневной недели.

🔹 ВАЖНО: Оклад в ТК РФ (ст. 129) — это фиксированная сумма за выполнение нормы рабочего времени. А норма рабочего времени при сменной работе — индивидуальная, не общая для пятидневки!

📊 Пример корректного расчета (в вашем случае):

Ваш график: 3/3, учётный период — месяц.

Оклад — 63 218 рублей в месяц.

Количество смен в мае по вашему графику — 16.

Вы отработали 15 смен — значит, пропущена 1 смена по больничному, который должен быть оплачен отдельно по листку нетрудоспособности.

Следовательно, выплата по окладу должна производиться за отработанные часы/смены, пропущенные часы/смены — покрываются больничным, а не исключаются из расчёта по окладу.

⚖️ 2. Нормативная база, на которую можно ссылаться:

Обоснование вашей позиции: ст. 129 ТК РФ

Оклад — фиксированная часть зарплаты за выполнение нормы рабочего времени ТК РФ, ст. 91 и 104.

Работодатель не вправе рассчитывать зарплату по "норме пятидневки", если работник работает по другому графику.

📎 3. Какие документы желательно дополнительно изучить:

- Ваш трудовой договор — есть ли в нем упоминание о сменном графике 3/3?

- График сменности (официально утвержденный).

- Локальные нормативные акты работодателя: положение об оплате труда, табель учета рабочего времени, правила внутреннего распорядка.

Расчетные листки за май (и, желательно, апрель/июнь — для сравнения).

✅ 4. Что делать, если расчёт признан неправильным:

Этап 1: Обращение к работодателю

- Направьте письменное заявление в адрес главного бухгалтера или руководителя с просьбой:

- разъяснить методику расчета зарплаты;

- привести расчет по ТК РФ с учетом графика 3/3 и отработанных смен;

- пересчитать оплату, если нарушена методика.

Этап 2: Обращение в надзорные органы

Если работодатель отказывает в перерасчете:

- Трудовая инспекция (онлайн через "Онлайнинспекция.рф")

- Прокуратура

- Суд (если нарушение систематическое и приводит к значительным потерям).

📌 5. Июньская ситуация — аналогичная

Если ваш график предполагает 15 смен, а вы пропустили 2 смены по больничному — и опять расчет будет по «18-дневной» норме — это опять же нарушение.

Пропущенные смены должны быть оплачены по листку нетрудоспособности, а не просто вычтены из оклада.

🧾 Резюме:

Законен ли расчет по 18-дневной норме?

❌ Нет, при графике 3/3 должна учитываться индивидуальная норма рабочего времени.

Что нужно: Трудовой договор, график сменности, положение об оплате труда, табель.

На что ссылаться: ТК РФ ст. 91, 104, 129.

Что делать: Письменно потребовать перерасчёт, при отказе — обращаться в Трудовую инспекцию.

Новиков Алексей Петрович

Интересная ситуация. Получается Вы фактически работали, а работодатель перестал производить выплаты в ПФР? Или Вы уже не работали, но увольнение проведено неправильно? Без ознакомления с документами что-то посоветовать Вам очень сложно.

Бронштейн Александр Михайлович

Если вы нарушаете установленный для безработных порядок, могут применить соответствующие меры.

Выплата зависит от формулировки оплаченных 2 мес.

Ватолин Александр Иванович

Вы имеете право на выплату пособия по нетрудоспособности в полном объёме. Не вступление на учёт в ЦЗН не является причиной для отказа в выплате пособия.

Науменко Александр Владимирович

Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 7 часть 2 Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Луценко Виктория Викторовна

60% от среднего заработка. Постановка на учет в ЦЗН в данном случае ни на что не влияет.

Ватолин Александр Иванович

Всё правильно. Предоставьте бывшему работодателю больничный лист, так как 30 дней не прошло после увольнения и вы не нашли новую работу.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Владимир! Согласно трудового кодекса РФ, больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).

Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ: больничный из-за болезни или травмы; уход за больным; карантин застрахованного или его ребёнка; протезирование;долечивание.

Обратиться за таким пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 12 255-ФЗ).

На случай если сотрудник устроился на другую работу, но не сказал вам об этом, можно взять с него заявление с подтверждением, что на момент ухода на больничный он нигде не работал. Если потом обнаружится, что это не так, у ФСС будут претензии к работнику, а не к компании.

Горелкин Павел Александрович

Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного, но не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Павлюк Александр Игоревич

Работодатель вряд-ли, а соц. страх думаю будет.

Смирнов Юрий Сергеевич

Добрый день! Имеет.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Тимур! В соответствии со ст 194 Трудового Кодекса РФ — если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Поэтому в характеристике должно быть отражено, что Вы не имеете дисциплинарных взысканий. Необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Ватолин Александр Иванович

Не имеет. Тем более взыскание было снято.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы ей попытайтесь обьяснить, что если обратитесь в трудинспекцию, прокуратуру, то ее оштрафуют на большую сумму.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, напишите досудебное требование о выплате зарплаты и предупредите, что обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Нужна будет помощь - обращайтесь через ват сап. имею опыт в ведении таких дел и урегулировании споров в досудебном порядке.

Ватолин Александр Иванович

Поддерживаю позицию Юрия Саитгареевича. В дополнение скажите, что вы также обратитесь в налоговый орган по факту неуплаты налогов.

Собанин Виктор Викторович

Обращайтесь в надзорные органы

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с требованием признания отношений трудовыми, взысканию заработной платы, компенсаций. Можете подать жалобу в прокуратуру. Работодателю может быть наложен штраф.