Уволиться по семейным обстоятельствам?

Здравствуйте. При пяти несовершеннолетних детях основания для обращения есть, но возможность прекратить службу зависит прежде всего от того, как муж попал в армию: по мобилизации или по контракту. Инвалидность ребёнка и ваша инвалидность — важные обстоятельства, однако сами по себе они не означают автоматического увольнения.

1. Если мужа призвали по мобилизации

По подп. 4 п. 1 ст. 18 Федерального закона № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» отсрочка предоставляется гражданам, имеющим на иждивении четырёх и более детей в возрасте до 16 лет.

Если все пятеро детей находятся на иждивении мужа, то по возрасту ваша семья соответствует этому основанию. Здесь принципиально важно:

- сколько детей было у него на иждивении на дату призыва;
- является ли он их отцом или усыновителем; если нет — чем подтверждается иждивение;
- действительно ли его призвали по мобилизации, а не приняли на службу по контракту.

Если на дату мобилизации он уже имел на иждивении минимум четверых детей младше 16 лет, необходимо добиваться проверки законности призыва и отмены решения о мобилизации. Это другой правовой путь, а не просто увольнение по семейным обстоятельствам.

Если необходимое количество детей появилось уже после призыва, автоматически применять отсрочку задним числом нельзя — тогда нужно рассматривать основания для увольнения.

2. Если он служит по контракту или законно мобилизован

В обычных условиях подп. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает увольнение контрактника по определённым семейным обстоятельствам. В частности, это необходимость постоянного ухода за супругой или ребёнком, которые по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы нуждаются в постоянном постороннем уходе, помощи или надзоре, если нет других лиц, обязанных по закону их содержать.

Поэтому:

- ваша III группа инвалидности сама по себе недостаточна для увольнения мужа;
- статус ребёнка-инвалида также не заменяет заключения о необходимости постоянного постороннего ухода;
- нужно установить, кто фактически может обеспечивать уход и есть ли другие обязанные лица. Ваша инвалидность здесь имеет значение, но её влияние нужно подтвердить документами.

В период мобилизации обычные основания увольнения действуют с ограничениями. Пункты 4–5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 предусматривают продолжение действия контрактов и основные основания увольнения: достижение предельного возраста, признание военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, вступление в силу приговора с лишением свободы.

Вместе с тем Указом Президента РФ от 03.08.2023 № 580 предусмотрена возможность увольнения по дополнительным основаниям в исключительных случаях, с учётом заключения аттестационной комиссии. Поэтому рапорт по семейным обстоятельствам подавать можно, но гарантировать его удовлетворение нельзя. Пятеро маленьких детей, ребёнок-инвалид и инвалидность супруги — существенные обстоятельства, которые необходимо представить вместе, с доказательствами.

3. Что касается отправки на штурмовые задачи

Категория годности и право на увольнение — разные вопросы. Например, категория «В» — «ограниченно годен» — не равнозначна категории «Д» — «не годен», и сама по себе не гарантирует освобождения от боевых задач.

Законность конкретного назначения зависит от заключения ВВК, диагноза, установленных ограничений и должности. Устное обещание «не отправят в штурм» юридической гарантией не является.

Если состояние здоровья ухудшилось или назначение противоречит медицинским ограничениям, мужу нужно немедленно обратиться в медицинскую службу и подать зарегистрированный рапорт о медицинском обследовании и направлении на ВВК, приложив медицинские документы. Само обращение не освобождает его от исполнения обязанностей службы.

4. Что делать сейчас

1. Уточнить основание службы и получить документы: решение о мобилизации либо контракт, заключение ВВК с категорией годности, сведения о должности.
2. Собрать семейные документы: свидетельства о рождении всех детей, свидетельство о браке, документы об инвалидности вашей и ребёнка, медицинские заключения, ИПРА, документы об иждивении и необходимости ухода.
3. Если право на отсрочку существовало на дату мобилизации — обратиться письменно в военкомат и призывную комиссию по мобилизации субъекта РФ с требованием проверить и отменить решение о призыве. Копию обращения направить командиру части.
4. Мужу подать рапорт командиру об увольнении по семейным обстоятельствам с просьбой рассмотреть исключительный характер ситуации на аттестационной комиссии. В рапорте подробно описать не только состав семьи, но и почему без него невозможно обеспечить детям и вам необходимый уход.
5. Сохранить подтверждение подачи каждого обращения. При отказе или отсутствии рассмотрения — обращаться в военную прокуратуру и решать вопрос о судебном обжаловании. Жалоба сама по себе не приостанавливает службу или направление на выполнение задач.

Для точного вывода сейчас нужны четыре сведения: мобилизован он или контрактник, дата начала службы, сколько детей было на его иждивении на эту дату и какая категория годности указана в заключении ВВК.

Для оценки документов и выбора правильного порядка действий стоит обратиться к юристу по военному праву.