Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Работодатель не вправе в одностороннем порядке обязать вас, как участкового педиатра, выполнять дополнительную работу, не предусмотренную вашим трудовым договором или должностной инструкцией. Исключение — случаи, прямо предусмотренные законом (например, временное поручение другой работы по ст. 72.2 ТК РФ или перераспределение обязанностей при производственной необходимости).
Применимые нормы:
Главные нормы — ст. 60 Трудового кодекса РФ (запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором), ст. 72.1 (перевод на другую работу), ст. 60.2 (совмещение профессий/должностей — только с письменного согласия работника и с доплатой), ст. 151 (доплата за совмещение).
Риски, сроки, нюансы:
— Работодатель может временно поручить вам другую работу (не более месяца) без вашего согласия только в исключительных случаях (например, для предотвращения катастрофы, аварии, эпидемии — ст. 72.2 ТК РФ).
— За отказ от выполнения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, работник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
— Если вы согласны на дополнительную работу, оформляется отдельное письменное соглашение с указанием условий и размера доплаты.
Что делать пошагово:
1. Уточните, какую именно дополнительную работу требует работодатель, и на каком основании.
2. Попросите предоставить письменное распоряжение или ознакомить с приказом.
3. Проверьте, входит ли эта работа в ваши должностные обязанности или трудовой договор.
4. Если работа дополнительная и вы не согласны — письменно откажитесь, ссылаясь на ст. 60 ТК РФ.
5. Если согласны — подпишите дополнительное соглашение и проконтролируйте оформление доплаты.
Что уточнить:
Для точного вывода важно знать: какую именно работу требует работодатель, на какой срок, каков мотив (производственная необходимость, временное замещение, эпидемия и т.д.), есть ли письменное распоряжение.
Если ситуация сложная или работодатель оказывает давление, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации по вашему случаю.
