Входит ли в отработку земского учителя декретный отпуск 3 года?

(3 ответа)

Должна ли я отрабатывать после декретного отпуска 2,5 года в школе? В договоре так написано... Фото ниже

Арзуманян Раксана Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком) не входит в обязательный 5-летний срок отработки по программе «Земский учитель». Согласно условиям программы и вашему договору (пункт 2.3.3): время отпусков по ст. 255 (Беременность и роды) и ст. 256 (Уход за ребенком) ТК РФ исключается из срока исполнения трудовой функции. Срок договора в таком случае продлевается на соответствующий период отсутствия. Да, после выхода из декретного отпуска вам потребуется отработать оставшиеся 2, 5 года (срок приостанавливается и возобновляется с момента выхода на работу до истечения полного 5-летнего периода фактической работы).

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чечель Кристина Васильевна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Добрый день!

В соответствии с указанным фрагментом договора, вам необходимо отработать 2, 5 года после выхода из декретного отпуска.
Пункт 2.3.3 чётко описывает механизм продления трудового договора: если педагог не выполняет свои обязанности в полном объёме в течение 5 лет (а отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком, предусмотренные статьями 255–257 ТК РФ, не входят в этот период), срок договора автоматически продлевается. В течение трёх рабочих дней необходимо уведомить Комитет и заключить дополнительное соглашение о продлении трудового договора на соответствующий срок.

Хорошего дня!

Если вам нужна консультация или помощь в составлении документов, вы можете связаться со мной по телефону или через WhatsApp, указанные в моём профиле. Буду рада вам помочь.
Изотов Юрий Викторович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Декретный отпуск не входит в период работы.

Краткие ответы на портале. По оказанию юридической помощи писать в WA/TG. Услуги платные. С уважением, Изотов Ю.В.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Если вы находитесь в декретном отпуске (отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет) и после его окончания работодатель требует отработать определённый срок (например, 2,5 года), то автоматически такой обязанности у вас нет. В российском трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей работника отрабатывать после выхода из декретного отпуска.

2. Применимые нормы
Основные положения установлены Трудовым кодексом РФ (ст. 256 — отпуск по уходу за ребёнком, ст. 80 — порядок увольнения по собственному желанию). Если вы не подписывали отдельный договор (например, о целевом обучении, повышении квалификации за счёт работодателя с условием отработки), то требование об обязательной отработке неправомерно.

3. Риски, сроки, нюансы
— Если вы получали образование или проходили обучение за счёт школы с условием обязательной отработки (например, по целевому направлению), тогда обязанность отработать может возникнуть на основании такого договора.
— Если такого договора нет, вы вправе уволиться по собственному желанию в любой момент, в том числе сразу после выхода из отпуска, предупредив работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
— Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком включаются в стаж работы в школе, если это предусмотрено для расчёта льгот и выплат.

4. Пошаговые действия
— Проверьте, подписывали ли вы какие-либо договоры или обязательства, связанные с отработкой (например, целевое обучение, переобучение и т.д.).
— Если таких документов нет, уведомьте работодателя о намерении уволиться за 2 недели до желаемой даты (письменно).
— Если работодатель настаивает на отработке без оснований, запросите письменное обоснование.
— При возникновении спора обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

5. Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
— Были ли у вас договоры о целевом обучении, повышении квалификации или другие обязательства перед школой?
— Какой именно отпуск вы использовали и на каких условиях?
— Какие требования предъявляет работодатель письменно?

Если остались вопросы по вашей конкретной ситуации, рекомендую проконсультироваться с юристом для детального разбора документов и нюансов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
176 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву