Что делать когда идёт задержка по зарплате?

Ситуация и правовая оценка:
Задержка выплаты заработной платы, а также выплата её частями (не в полном объёме и не в установленные сроки) — это нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Нарушение этого порядка влечёт ответственность для работодателя.

Применимые нормы:
— Ст. 136 ТК РФ — порядок и сроки выплаты зарплаты;
— Ст. 236 ТК РФ — материальная ответственность работодателя за задержку;
— Ст. 145.1 УК РФ — уголовная ответственность за невыплату зарплаты свыше двух месяцев (при наличии умысла).

Риски и нюансы:
— Работодатель обязан выплатить не только задолженность, но и компенсацию за каждый день просрочки (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки).
— Если задержка превышает 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ).
— При длительной или умышленной невыплате возможна административная или уголовная ответственность работодателя.

Пошаговые действия:
1. Зафиксируйте факт задержки — сохраните расчетные листки, банковские выписки, трудовой договор, локальные акты о сроках выплаты.
2. Направьте работодателю письменное требование (заявление) о выплате задолженности и компенсации за задержку.
3. Если реакции нет, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру.
4. Параллельно вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации и морального вреда.
5. Если задержка превышает 15 дней — уведомите работодателя письменно о приостановке работы (кроме случаев, когда это может привести к угрозе жизни/здоровью людей или безопасности страны).
6. В случае угроз или давления — фиксируйте все обращения, при необходимости обратитесь в полицию.

Что уточнить:
Для точной оценки важно знать: как долго и в каком размере задерживается зарплата, как оформлены трудовые отношения, есть ли письменные доказательства, были ли ранее обращения к работодателю.

Для индивидуального разбора ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.