Увольнение?

Здравствуйте

1.Работодатель не имеет права уволить вас по сокращению без официального письменного уведомления за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), а «реструктуризация», это по сути та же процедура сокращения численности или штата, требующая строгого соблюдения закона.

2.Вас предупредили в середине сентября устно, а увольнение планируют в конце октября (то есть через 1.5 месяца). Это нарушение двухмесячного срока предупреждения при сокращении (ст. 180 ТК РФ).

3.Один из доводов, которые вы можете привести работодателю, чтобы вам в соглашении прописали 4 оклада, это то, что при реальном сокращении выплаты часто составляют больше 3 окладов с учетом сохранения зарплаты на период поиска работы (2-й и 3-й месяцы через биржу труда). Вы идете им навстречу, соглашаясь на быстрое расставание по соглашению сторон, поэтому 4 оклада, это вполне справедливая и минимальная компенсация за отказ от соблюдения полноценной долгой процедуры сокращения.

Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.

Закон не обязывает работодателя платить 4 оклада при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); размер определяется договорённостью. При сокращении по ст. 178 ТК РФ гарантированы выходное пособие (средний месячный заработок) и сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 3 месяцев с зачётом пособия. То есть минимум 3 оклада. Если вы подпишете соглашение, право на выплаты по сокращению утрачивается (ст. 78 ТК РФ). Судебная практика подтверждает: добровольное подписание соглашения лишает работника права ссылаться на сокращение (определение 4-го КСОЮ от 17.07.2024 № 88-22245/2024).

Доводы для 4 окладов: устное уведомление о сокращении не имеет силы (ст. 180 ТК РФ требует письменного под роспись не менее чем за 2 месяца); «реструктуризация» без реального изменения функций может быть признана фиктивным сокращением; работодатель экономит на судебных рисках. Если не согласны на 3, требуйте 4, ссылаясь на эти нарушения. Если откажут, оцените: 3 оклада по соглашению могут быть выгоднее, чем суд с неопределённым исходом.

Здравствуйте

Может ли “реструктуризация отдела” быть законным основанием вместо сокращения? Да, но только если это реально организационные изменения, которые повлекли изменение структуры и штатного расписания, и если сокращаются штатные единицы или должности, а не просто “выводят конкретного человека” без соблюдения гарантий.
При этом если в трудовой книжке или приказе основание увольнения будет указано как “соглашение сторон” (статья 78 ТК РФ), то работодатель не обязан доказывать наличие сокращения как юридический факт, а обязан выплатить только то, что согласовано в соглашении, и стандартные суммы на день увольнения (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и так далее).

Соглашаться на 3 зарплаты вы не обязаны: по ст. 78 ТК РФ увольнение по соглашению возможно только при согласии обеих сторон. При сокращении работодатель обязан письменно предупредить за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), а выплаты регулируются ст. 178 ТК РФ. Устное предупреждение в сентябре юридически не запускает срок сокращения. При этом «реструктуризация» сама по себе не является отдельным основанием увольнения: важно, что именно меняется в штатном расписании. Добиться 4 зарплат можно только переговорами: закон не устанавливает максимум компенсации по соглашению сторон, ее размер определяется сторонами (ч. 8 Ст. 178 ТК РФ; Постановление КС РФ № 40-П)