-
Вопрос № 00230948
Что делать если, я работаю в ночном клубе, и вышла такая ситуация что в конце смены мы вышли в минус, этот минус делится на каждого причастного, имею ли я право не платить его?
Для ответа на Ваш вопрос необходимо смотреть на каких условиях заключены между вами трудовые отношения.
По общему правилу работник не обязан автоматически платить убыток из своей зарплаты только потому, что по итогам смены в клубе получился «минус» (недостача).
Суть в том, что сам по себе факт минуса в выручке — это ещё не доказательство чьей-то вины. Работодатель может попытаться взыскать сумму с сотрудника, только если докажет, что ущерб возник по вине работника (например, из-за халатности, кражи, ошибки при приеме товара, нарушения технологии работы). Простое арифметическое распределение недостачи между всеми членами смены без разбора незаконно.
Чтобы требование было законным, работодатель должен соблюсти процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ (в частности, ст. 247 ТК РФ): провести проверку, чтобы установить причины недостачи; создать комиссию, которая объективно разберётся в ситуации; запросить у работника письменное объяснение (если он отказывается — составить акт об этом); зафиксировать факт ущерба актом; точно рассчитать сумму ущерба (с учётом износа, если речь об имуществе).
Только после этого, при наличии доказанной вины, можно говорить о взыскании.
Материальная ответственность исключается, если ущерб возник из-за обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а также если работодатель сам создал условия для возникновения ущерба.
Если с коллективом (например, барменами или кассирами) не был заключен письменный договор о коллективной материальной ответственности, то делить недостачу на всех и требовать оплаты от каждого незаконно. В таком случае ответственность несет только тот, чья личная вина доказана.
Упущенная выгода (то, что клуб мог заработать, но не заработал из-за минуса) с работника взысканию не подлежит.
Работодатель не вправе удерживать из Вашей заработной платы суммы недостачи без Вашего письменного согласия либо судебного решения. Принудительное списание "минуса" со смены является незаконным. Трудовой договор или иной документ предусматривает условие о материальной ответственности за результаты смены? На практике работодатели нередко применяют схему коллективной материальной ответственности, однако без надлежащего оформления письменного договора о такой ответственности любые удержания из заработной платы признаются незаконными - и суды общей юрисдикции это подтверждают стабильно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, в договоре пункт о Правах и обязанностях работодателя, написано следующее: "3.1.3 Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ". Это и есть оно?
Нет, данный пункт договора не является основанием для законного удержания из Вашей заработной платы суммы "минуса" смены.
Формулировка "привлекать к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ" - это лишь общая отсылочная норма, воспроизводящая положения ТК РФ. Она не устанавливает ни конкретного вида ответственности, ни её размера, ни оснований применения к Вашей ситуации.
Для законного привлечения к коллективной материальной ответственности работодатель обязан:
- заключить отдельный письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности по форме, утверждённой Постановлением Минтруда РФ № 85;
- - провести проверку и установить размер реального ущерба;
- - соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 247–248 ТК РФ.
Ничего из этого одна лишь общая фраза в договоре не заменяет.
В ходе платной консультации я выявлю все скрытые нюансы, ознакомлю Вас с ними, распишу дальнейший план действий и отвечу на все Ваши вопросы! За консультацию / составленный документ даю гарантию качества, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При составлении документов - консультация бесплатная (мои контакты в профиле)!
