-
Вопрос № 00230026
Нужно ли возвращать выходные пособия при увольнении, меня сократили на работе, выплатили одно выходное пособие, через некоторое время узнаю что беременна, пошла с заявлением к руководителю на мирную и там согласились меня восстановить, но сказали, что я должна вернуть выходное пособие....правомерно ли ? И как мне отстоять свои права? Чтобы выплатили за вынужденный прогул
Возврат выходного пособия при восстановлении на работе законодательством не предусмотрен - оно подлежит зачёту в счёт среднего заработка за вынужденный прогул. Требование работодателя о возврате неправомерно. Соглашение о восстановлении оформлялось письменным приказом или только устной договорённостью с руководителем? Трудовые споры о восстановлении беременных сотрудниц относятся к категории, где суды занимают однозначно защитительную позицию в пользу работника - в более чем 9 из 10 подобных дел требования о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул удовлетворяются в полном объёме. Работодатель, понимая это, нередко выдвигает заведомо незаконные условия возврата выплат, рассчитывая на юридическую неосведомлённость работника. Попытка зафиксировать возврат пособия документально ничтожна и не порождает правовых последствий для Вас. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
На какую статью мне опереться? Соглашение о восстановлении, должны предоставить мне приказ
В ходе консультации я выявлю все скрытые нюансы, ознакомлю Вас с ними, распишу дальнейший план действий и отвечу на все Ваши вопросы! За консультацию / составленный документ даю гарантию качества, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При составлении документов - консультация бесплатная (мои контакты в профиле)!
Если увольнение по сокращению признано незаконным и вы восстанавливаетесь, выходное пособие отдельно возвращать работодателю не требуется: оно засчитывается при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула. Это прямо следует из п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2 и судебной практики ВС РФ. При этом беременную нельзя увольнять по сокращению вообще, согласно ст. 261 ТК РФ. Поэтому требование «вернуть пособие», а затем отдельно выплатить весь вынужденный прогул неправильно: при расчете должна быть произведена именно взаимозачетная корректировка. Рекомендую требовать восстановление и оплату вынужденного прогула по ст. 394 ТК РФ, указав на зачет уже выплаченного пособия.
Требование вернуть выходное пособие неправомерно. Пособие не является неосновательным обогащением (ст. 1109 ГК РФ, ч. 4 Ст. 137 ТК РФ). При восстановлении на работе работодатель обязан выплатить средний заработок за вынужденный прогул, но пособие зачитывается (ст. 394 ТК РФ, п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Если пособие больше заработка, разницу не взыскивают. Что делать: не возвращайте пособие; подайте письменное заявление о восстановлении и выплате среднего заработка; при отказе — жалоба в ГИТ и иск в суд в течение 1 месяца (ст. 392 ТК РФ). Требуйте восстановление, заработок за прогул (с зачетом), моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Госпошлина не платится.
