-
Вопрос № 00229806
Устроилась на работу в государственную школу (до этого работала в другой школе 4 года) 17 августа. 25 августа, вместе со всем коллективом получила (аванс в минимальном размере, поскольку со дня трудоустройства прошло всего 8 дней), никаких проблем в начислении не было, однако, 10 сентября, когда должна была быть начислена зарплата, я её не получила, хотя все коллеги ответили, что все начислили ещё 9 сентября вечером. Уже 15 сентября, зарплату я до чих пор не получила, делопроизводитель только обещает "завтра, завтра" при этом говорит, что у них это частая проблема, и некоторые люди и 2 месяца не видели зарплату, поэтому мне не на что жаловаться.
Здравствуйте.
Слова делопроизводителя абсолютно неправомерны. Задержка заработной платы даже на один день является прямым нарушением трудового законодательства независимо от того, какие внутренние сложности есть у учреждения.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить задержанную сумму с начислением денежной компенсации (процентов) за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Для защиты своих прав выполните следующие действия:
1. Подайте письменное заявление на имя директора школы с требованием немедленно выплатить заработную плату за отработанный период и начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Заявление подается в двух экземплярах, на вашем секретарь должен поставить входящий номер, подпись и дату приема.
2. Возьмите в банке выписку по счету, подтверждающую отсутствие зачислений за 10 сентября, а в бухгалтерии письменно запросите расчетный листок.
3. Если выплату не произведут в кратчайший срок, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (в том числе через сайт онлайнинспекция.рф) и районную прокуратуру.
При необходимости подготовку жалоб и представление интересов в трудовом споре можно поручить специалисту.
Некоторые люди и 2 месяца не видели зарплату, поэтому мне не на что жаловаться.
Здравствуйте!
Ваши трудовые права нарушаются грубейшим образом. Вы вправе защищать свои трудовые права всеми законными способами (ст.352 ТК РФ). То что вам говорят на работе по поводу частой невыплаты зарплаты и даже сроком в 2 месяца, абсолютно недопустимо! Письменно обращались к директору школы по данному вопросу? Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с письменными жалобами. Работодателя за невыплату заработной платы можно привлечь к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ), а в некоторых случаях и к уголовной (ст.145.1 УК РФ).
https: //www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f95471173b3cce472934e8871e64b3/
Подробная юридическая консультация предоставляется на платной основе (статьи 779, 781 ГК РФ).
Если вам потребуется подробная персональная консультация по вашей ситуации с пошаговым планом действий, напишите мне в чат или созвон.
Задержка выплаты заработной платы сверх установленных сроков является нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с письменной жалобой. Работодатель также обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки. Практика показывает, что в спорах о задержке заработной платы в государственных учреждениях ключевым доказательством служат расчётные листки и выписки по счёту за предшествующие периоды - именно они формируют доказательную базу при расчёте суммы задержанных выплат и компенсации. Без этих документов, собранных до подачи жалобы, надзорные органы нередко возвращают обращения на доработку, что затягивает восстановление нарушенного права. Получили ли Вы расчётный листок за август с указанием начисленной суммы заработной платы? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте! Действия администрации школы абсолютно незаконны: задержка заработной платы даже на один день является грубым нарушением Трудового кодекса РФ, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо уточнить: прописаны ли в вашем трудовом договоре точные даты выплат (10 и 25 числа), и выдали ли вам в бухгалтерии официальный ответ о том, почему деньги не ушли на вашу карту?
