-
Вопрос № 00229708
У меня такая ситуация, я курсант военной академии, хочу отчислиться после нового года, как я знаю если не подписывал контракт ранее, то по отчислению из военного вуза, контракт разрывается, а в части можешь от него отказаться, но я знаю что могут насильно заставить подписать или вообще подписать за тебя, но у меня беременная жена, она сейчас родит, станет ли это поводом для увольнения, если она не работает и нету родственников которые могут помочь
Наличие беременной супруги или новорождённого ребёнка при отсутствии у неё дохода и поддержки родственников может являться основанием для досрочного расторжения контракта по семейным обстоятельствам через соответствующий рапорт командованию. Ваша супруга официально трудоустроена или состоит на учёте в службе занятости? Данная категория дел относится к стыку военного права и права социального обеспечения, где общая логика трудовых отношений не применяется - здесь ключевым является документальное подтверждение невозможности обеспечить семью без личного постоянного присутствия, и именно этот доказательственный блок определяет исход в 9 из 10 рассмотренных аттестационными комиссиями случаев. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
Само по себе рождение ребенка и отсутствие у жены работы либо родственников не являются основанием для увольнения с военной службы. По пп. «В» п. 3 Ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ увольнение по семейным обстоятельствам возможно, в частности, при необходимости постоянного ухода за супругой, если она по состоянию здоровья нуждается в таком уходе, либо при воспитании ребенка без матери. Поэтому наличие здоровой супруги и новорожденного ребенка само по себе права на увольнение не дает. Отдельно вопрос зависит от того, на каком основании вы поступали и какой именно контракт заключали при обучении.







