Работа?

Суть ситуации и правовая оценка:
Если вы проработали в детском саду всего 2 недели и решили уволиться по собственному желанию, по общему правилу Трудового кодекса РФ вы обязаны предупредить работодателя письменно не менее чем за 2 недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Это правило действует независимо от того, сколько вы отработали — 2 недели или больше.

Возможные сценарии:
1. Вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию — через 2 недели после подачи заявления вас обязаны уволить, даже если вы фактически проработали всего месяц.
2. Если есть уважительные причины (например, зачисление в вуз, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и др.), вы вправе просить уволить вас раньше, указав причину в заявлении. Работодатель обязан рассмотреть такую просьбу, но решение принимает он (ст. 80 ТК РФ).
3. По соглашению сторон — вы можете договориться с работодателем об увольнении в любой удобный день (ст. 78 ТК РФ).

Риски, сроки, нюансы:
— Если не предупредить за 2 недели и уйти раньше без согласия работодателя, это может быть расценено как прогул, что повлечёт дисциплинарную ответственность и запись в трудовой книжке.
— Работодатель может отпустить раньше, но не обязан это делать без уважительных причин или взаимного соглашения.

Что делать пошагово:
1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Передайте заявление работодателю, отметьте на своём экземпляре дату приёма.
3. Отработайте 2 недели либо договоритесь с работодателем о сокращении этого срока.
4. В последний рабочий день получите трудовую книжку и окончательный расчёт.

Что нужно уточнить:
— Причина увольнения (есть ли основания для сокращения срока по ст. 80 ТК РФ).
— Не был ли с вами заключён срочный трудовой договор (в отдельных случаях порядок увольнения может отличаться).

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки заявления рекомендую обратиться к юристу.