Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

(2 ответа)

Здравствуйте. Можно ли во вахты написать заявление по уходу за ребенком? Точнее я получал. Уволился и перестал получать, потом устроился но так получилось не написал заявление. Теперь нахожусь на вахте. И такой вопрос. Можно ли написать заявление по уходу за ребенком до 1.5, находясь на вахте.

Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Да, вы можете подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, находясь на вахте. Закон не содержит ограничений для работников с вахтовым методом.

Поскольку вы уволились и снова устроились, отпуск и пособие нужно оформлять заново у текущего работодателя. Минимальная отработка на новом месте для этого не требуется — отпуск можно оформить сразу после заключения трудового договора.

Что нужно сделать:

Подать текущему работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет и заявление о назначении пособия.

Приложить свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует этот отпуск и не получает пособие (если мать работает).

Важно: находиться в отпуске и одновременно работать вахтой нельзя. Однако вы вправе выйти из отпуска досрочно (на полное или неполное время) — право на пособие при этом сохранится

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Шемякин Дмитрий Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте. Вы имеете полное право подать заявление по уходу за ребенком до 1, 5 лет, находясь на вахте, и работодатель не имеет права вам в этом отказать, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: внедрен ли на вашем новом предприятии кадровый электронный документооборот (КЭДО)?

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если являетесь официально трудоустроенным и ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года. Форма работы (вахтовый метод) не ограничивает это право, но есть нюансы оформления.

2. Применимые нормы
Право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет закреплено в статье 256 Трудового кодекса РФ. Условия предоставления отпуска и выплаты пособия регулируются также Федеральным законом № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

3. Риски, сроки, нюансы
— Заявление на отпуск по уходу за ребёнком подаётся по месту работы, а отпуск предоставляется с даты, указанной в заявлении, но не ранее даты его подачи. Задним числом оформить отпуск нельзя.
— Пособие выплачивается с момента подачи заявления и предоставления всех необходимых документов, но не ранее даты выхода в отпуск.
— Работодатель вправе запросить подтверждающие документы (свидетельство о рождении, справка с места работы второго родителя о неполучении пособия и др.).
— Если вы находитесь на вахте, заявление и документы можно подать дистанционно (через электронную почту, личный кабинет на портале работодателя, либо заказным письмом с уведомлением).

4. Что делать пошагово
1) Уточните у работодателя, допускает ли он подачу документов дистанционно, и каким способом это сделать.
2) Подготовьте заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, приложите необходимые документы.
3) Отправьте пакет документов работодателю выбранным способом, сохранив подтверждение отправки.
4) Дождитесь приказа о предоставлении отпуска и решения по выплате пособия.

5. Что нужно уточнить
— Точная дата рождения ребёнка (это важно для расчёта сроков).
— Не истёк ли срок предоставления отпуска (до достижения ребёнком 1,5 лет).
— Есть ли у вас все необходимые документы на руках.
— Какой порядок документооборота установлен у вашего работодателя.

Если потребуется более точная оценка ситуации с учётом всех обстоятельств и документов, рекомендую обратиться за консультацией к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам