Работа?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00022860
30.07.2023 11:48

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если есть высшее педагогическое образование по специальности (Учитель начальных классов), можно ли пройти профессиональную переподготовку дистанционно на учителя-дефектолога без поступления на второе высшее образование?

Каравайцева Елена Александровна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

30.07.2023 14:24

Телефон

Единым квалификационном справочником к должности учителя-дефектолога предъявляются следующие квалификационные требования: Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.

Таким образом, высшее образование в области дефектологии обязательно.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

214 вопросов за сутки

Работа?

2 ответа

Здравствуйте, кем можно работать кроме учителя, если есть высшее педагогическое образование по специальности "Преподавание в начальных классах"?

Меньшикова Ольга Борисовна

Только по специальности. Но, с другой стороны, если работа Вам не подходит, Вы можете и на другую работу устроиться

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Если не хотите работать в школе (хотя это почетно), попробуйте в частных образовательных центрах, где детсадовцев к школе готовят. Может репетиторство какое.
Сейчас учителя на селе требуются.

С уважением, Дмитрий.
Работа

2 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если есть высшее педагогическое образование(учитель начальных классов), можно ли пройти переподготовку на учителя-дефектолога и работать им?

Клещевникова Людмила Петровна

Работодатели, которые относят учителей-дефектологов к педагогическим работникам, опираются на требования профессионального стандарта педагога и ст. 46 Федерального закона «Об образовании в РФ» — они принимают на работу специалистов с высшим образованием и профпереподготовкой в области дефектологии.

Москвитин Степан Витальевич

Да, можно пройти переподготовку на учителя-дефектолога, если есть высшее педагогическое образование. После этого можно работать учителем-дефектологом. Однако, необходимо проверять условия и требования к переподготовке и принимаемые квалификационные экзамены в конкретном учебном заведении. Всего хорошего!
Какое образование учителя соответствует трудовому кодексу?

2 ответа

Можно ли уволить учителя , если он имеет высшее педагогическое образование, но оно не соотвествует профилю преподаваемого предмета, есть переподготовка (дистанционная, как дополнительное образование? Стаж 30 лет. Могут ли уволить за такое несоответствие?

Рябов Сергей Иванович

Кроме базового образования у педагогов бывают аттестации. Если учитель прошел аттестацию по занимаемой должности, то уволить его нельзя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Перевести могут, на преподавание других предметов, а образование соответствует.
Положена ли мне оплата сессии?

2 ответа

Здравствуйте. Я поступила учиться заочно на магистратуру (ВУЗ государственный). Работодатель до этого оплачивал мне сессии на бакалавриате (тоже заочно), но по поводу магистратуры говорит, что это второе высшее образование и мне оплата уже не положена. Подскажите, положена ли мне оплата сессий и есть ли в законодательстве какие-либо ограничения? К примеру о том, что оплачивается не более 2 сессий в год и т.д.?

Новиков Алексей Петрович

Процитирую сведения с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г. "Отказ работодателя неправомерен, но при условии, что Вы являетесь дипломированным специалистом. Термин "дипломированный специалист" относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования (далее - ВПО) в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"." Полагаю, что обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования, следовательно, оплата должны быть. Оставляйте свои отзывы на моей странице.

Сабирова Гульназ Рифовна

Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.
Компенсация проезда к месту учёбы и обратно

3 ответа

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация. Я в 2023г окончила университет по программе бакалавриата, поступила в этом же году в магистратуру в другой город. Этот уровень высшего образования я получаю впервые. Написала заявление о возврате денежных средств за дорогу туда-обратно , в отделе кадров мне отказывают в этом. Мотивируя тем, что это уже второе высшее образование, и не по направлению от работы - оплата за проезд не положена. Подскажите пожалуйста , на какие документы мне сослаться? Фз, тк рф?

Каримова Ксения Булатовна

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Каримова Ксения Булатовна

ФЗ от 02.07.2013 №185-ФЗ

Собанин Виктор Викторович

В статье 173 Трудового кодекса РФ указано, что при обучении гражданина в ВУЗе, его работодатель должен обеспечить сотруднику следующие условия: На первых двух курсах оплачивается 40 дней обучения.На всех последующих курсах оплата производится за 50 дней отпуска, взятого для сдачи сессии.При прохождении государственной аккредитации, и сдачи дипломной работы, сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск на срок до 4 месяцев.
Могут ли отказать в отпускн

2 ответа

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться.

С 23.01.2024 г. я ухожу в декретный отпуск. На сегодняшний день у меня накопилось 42 дня отпуска. В этом году в отпуске не была.

Уйти в отпуск плавно переходящий в декретный немного не получается, так как на данный момент получаю второе высшее образование, и в декабре назначена сдача госэкзамена и защита диплома.

Чтобы ко всему этому подготовится и плюс неспеша пройти необходимые медициннские обследования, я написала заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 42 дня с 27.11.2023 г. С учетом новогодних каникул с отпуска я должна выйти 16.01.2024 г., а 23.01.2024 г. уйти в декретный отпуск.

Перед передачей моего заявления в отдел кадров, сначала его должен согласовать мой непосредственный начальник- начальник отдела. Он отказывается мне его согласовывать на 42 дня, согласовывает только до 20.12.2023 г.

Скажите пожалуйста могут ли мне отказать в полном отпуске продолжительностью 42 дня?

Акмазиков Николай Сергеевич

скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.
Второе высшее образование

2 ответа

Здравствуйте. Думаю о том, чтобы пойти учиться на второе высшее очно-заочно. Работаю полный рабочий день. Должен ли работодатель отпускать меня на экзамены, консультации и иные необходимые посещения вуза в рабочее время? Или все пропущенные часы рабочего времени будут вычитаться из зарплаты? И ещё волнует вопрос прохождения практики во время учебы. Я на заочке не училась, но по первому высшему образованию у нас практика была всегда после сдачи летней сессии, то есть в июле. Я работаю в образовательной организации и в июле у нас время простоя, поэтому в отпуск всегда хожу только в это время. Теоретически как раз можно во время отпуска пройти практику. Но перспектива 4 года работать без отпуска, одновременно ещё и учась, не радует. Мне будет очень тяжело без отпуска. Если возможно пройти учебную практику в другое время, как оформляется это на основном месте работы? Нужно брать без содержания за свой счет или как-то по другому? Можно ли формально пройти практику по месту работы, если вид деятельности организации напрямую не связан с новой специальностью, но приплести за уши возможно получится.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Право на учебный отпуск имеют только студенты, которые впервые учатся на определенном уровне — бакалавриат, магистратура, специалитет и аспирантура. Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск на период сессии, если работник получает второе высшее образование.

Мингазов Юрий Саитгареевич

При получении второго высшего образования предоставлять и оплачивать учебный отпуск необязательно (письмо Минтруда от 08.11.2013 № 14-1-187). В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.
Могу ли я устроиться работать учителем-логопедом после проф. переподготовки?

3 ответа

Подскажите, пожалуйста, могу ли я устроиться на работу учителем-логопедом, имея высшее НЕ педагогическое образование? Также, на данный момент, являюсь студентом 3-го курса института педагогики на кафедре специального дефектологического образования и прошла профессиональную переподготовку на логопеда.

Чеботарев Василий Сергеевич

Рекомендую ознакомиться со стандартом профессии. Могу сделать я на возмездной основе

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от вакансий и заинтересованности директора школы.

Ватолин Александр Иванович

Это зависит от руководства школы.
Совместитель увольнение

1 ответ

Работала психологом на месте декретного отпуска, и совмещала в этом же саду 0,5 ставки дефектолога. 0,5 ставки дефектолога была свободной не декретная. Сейчас сама ушла в декрет, могут ли меня уволить с должности дефектолога ? Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Аушев Сергей Александрович

Уважаемая Анастасия! В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Сокращение

5 ответов

Здравствуйте. Сокращаемый работник имеет среднее профессиональное образование «воспитатель». В учреждении имеются вакансии учителя-логопеда и учителя-дефектолога к которым по профстандарту предъявляются определённые требования к уровню образования. Возможно не предлагать эти вакансии сокращаемому работнику, как неподходящие по квалификации?

Бакчеева Лариса Ивановна

Сотрудникам, чьи должности сокращаются, должны предлагаться вакантные должности. Причем работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, за исключением вышестоящих должностей или вакансий, имеющихся в другой местности (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором).
Таким образом, работнику могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

Ватолин Александр Иванович

Да, вы вправе не предлагать сокращаемому работнику с образованием "воспитатель" вакансии учителя-логопеда и учителя-дефектолога. Это объясняется тем, что его квалификация (образование) не соответствует требованиям профессиональных стандартов для данных должностей, которые предполагают наличие высшего образования по профилю "Логопедия" или "Дефектология" (ст. 180 ТК РФ).

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Прямого запрета нет. Вы должны предложить работнику, должность которого подпадает под сокращение имеющиеся вакансии, подходящие по здоровью и квалификации. Если в силу отсутствия квалификации по имеющимся вакансиям, вы вправе не предлагать такую. Однако, чтобы избежать возможных споров, рекомендую документально зафиксировать основания, по которым данные вакансии не были предложены и убедиться, что работник действительно не соответствует предъявленным требованиям.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Предложить должны, а вот принять не обязаны, так как нет достаточной квалификации, образование.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Вакансии учителя-логопеда и учителя-дефектолога требуют высшего образования по профстандарту. Сокращаемому работнику со средним профессиональным образованием «воспитатель» их предлагать не обязательно, если квалификация не соответствует.
Педагогический стад

4 ответа

Добрый день. Входит ли в педагогический стаж работа учителем начальных классов в частном детском коррекционной центре дефектологии? Спасибо.

Богданова Татьяна Михайловна

В педстаж включаются периоды работы в учреждениях для детей. Какая форма собственности у этого детского сада - "Учреждение" или ООО? Передает ли работодатель сведения о льготном (педагогическом) стаже в СФР?

Огнёва Вера Ивановна

Любая трудовая деятельность, если она оформлена официально и работодатель делает отчисления в соответствующие органы, учитывается при вычислении трудового стажа. Ваше место работы относится к образовательным учреждениям, не важно, оно является частным или государственным. Ваша специальность относится к обучению детей.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если данный центр имеет лицензию на образовательную деятельность.