Как вернуть медицинскую книжку ?

(1 ответ)

Нестеренко Мария

Вопрос № 00022853
30.07.2023 10:16

Как мне поступить ? Я работала продавцом в магазине кулинарии. Работала не официально, оплату получала после смены наличными . Но в табеле я у них есть , расходники на меня тоже есть . Сделав сама медицинскую книжку, за свои деньги , я ее им отдала . И ходила на подработки . Ночью у них сгорел магазин , и соотвественно книжка пострадала, она наслала при тушении пожара . Так вот в таком не потребном виде они мне ее отдают . Я с ней уже ни на какую работу не пойду . Знаю что такие вещи должны храниться в несгораемом сейфе. Этот пункт они нарушили. Что мне делать ?

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

30.07.2023 10:49

Телефон

Новую книжку получать.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

230 вопросов за сутки

Зарплата

3 ответа

На предыдущей работе работал неофициально, по подработке. Не выплатили заработную плату и предложили подписать договор задним числом для подписания отказа от претензии и после моего отказа не увольняют и не выплачивают заработную плату. На работу не хожу так как сказали, что взяли другого сотрудника. Не могу устроиться на следующую работу официально так как в Пенсионном фонде висит, что я трудоустроен. Данная ситуация длится уже три месяца. Что можно предпринять?

Бронштейн Александр Михайлович

Работая без надлежащего оформления вы сами создали такую ситуацию. Концы у вас не сходятся - если работали неофициально, как в ПФ сведения оказались? Трудоустройство никак не связано с записями в ПФ

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте необходимо сделать все в соответствии с трудовым законодательством. Напиши заявление об увольнении и отправьте его по почте России, в нем укажите куда отправить трудовую книжку, потом идите в прокуратуру, на работу ходите, чтобы получить зарплату. Удачи

Урманчеев Дмитрий Олегович

Сначала необходимо письменно запросить на работе копию трудового договора и расчетные листки за последние 3 месяца. Затем скорее всего написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что не выдают документы и не выплачивают заработную плату, но это в зависимости от того как начнет себя вести ваш работодатель.
Подработка в декрете

3 ответа

Здравствуйте, если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу выйти на подработку, но не на основное место работы, а в другую организацию, наказуемо ли это и будет ли иметь негативные последствия если об этом узнают на основном месте работы?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Последствий не будет, если не на полный рабочий день

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете устроиться на работу, на НЕПОЛНЫЙ рабочий день, например на 3\\4 ставки или на полставки. Негативных последствий не будет, выплаты не уменьшаться.

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии с ч.3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому. Также они не теряют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Следовательно работа при условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком — это право работника, гарантированное ему ст. 256 ТК РФ.
Оплата выходного дня?

1 ответ

Добрый день.
При выходе на подработку Оплата происходит в одинарном размере, но с доп выходным. Ранее, когда сотрудники увольнялись, производилась выплата накопленных выходных за счёт подработок. Я сейчас увольняюсь и в отделе кадров сказали, что с марта выплаты прекращены у компании нет на это бюджета. У меня накопилось 124 дня. Что надо сделать, чтобы мне выплатили за них деньги?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если Вас работодатель привлекал по своему распоряжению к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то на этом этапе определялось, на что Вы можете рассчитывать - отгул или двойную оплату. Обычно об этом издается соответствующий приказ, с которым знакомится работник. При условии надлежащего оформления этой договоренности, а также корректного ведения учёта рабочего времени работодателем, Вы вправе при увольнении рассчитывать на оплату неотгулянных дней. Обращайтесь в личные сообщения для оказания правовой помощи для решения этого вопроса.
Комната отдыха в соц учереждении. ?

1 ответ

Здраствуйте, я работаю санитаркой палатной в доме престарелых временного проживания (21 человек норма человек,из которых половина лежачих) , у нас нет комнаты для отдыха и принятия пищи. Мы обедаем в столовой для проживающих, там же в холодильнике для проживающих храним продукты что бы покушать, так как работаем сутки, отдыхаем в коридоре на стульчике. Так же нам вменили работать за официанток субботу и воскресенье (сказали,все так работают и вы никуда не денетесь).Имеем ли мы право на комнату отдыха, и имеем ли право отказаться от навязанной подработки в столовой по выходным, тк тяжело, сотрудники все предпенсионный и пенсионный возраст. На какие законы можно опереться, если есть такое право.

Топоева Жанна Диментьевна

Здравствуйте! Это прямое нарушение трудовых прав! Вы имеете право на комнату отдыха и достойную оплату труда в соответствии с трудовым законодательством
Помощь в написании заявления ?

1 ответ

Здравствуйте, я работаю в стационаре в больнице операционной медицинской сестрой, сутри через трое.Мой оклад составляет 10998.Каждый год летом работники операционного блока уходят в отпуск. И нам говорят писать заявление за этого работника, за фактически отработанные часы на время его отпуска, так как мы работаем сутки через двое. В итоге у нас выходит переработка часов за месяц, и к зарплате мы получаем только 2 тыс плюс, а ходим так весь месяц. Примерно где-то у каждого из работников получается по 10-11 смен, хотя норма 8-9. Не могли бы вы подсказать как правильно нам написать заявление на подработку за того человека который находится в очередном отпуске, и чтобы нам оплатили нашу работу как положено. Заранее спасибо вам за ответ на мой вопрос.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вам нужно не заявление писать а жалобу в трудовую инспекцию, со ссылкой на ст 99 ТК РФ, ваша больница эту статью игнорирует и нарушает, в связи с этим вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Дополнительная подработка

3 ответа

Я работаю медицинской сестрой в поликлинике.Мне по распоряжению дали подработку,на время отпуска коллеги на месяц,но мне сейчас опять навязывают подработку,за другого коллегу, ещё на получается за двоих работать.Могу я отказаться от подработки?

Стекольщиков Олег Александрович

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом нормами действующего законодательства не установлен запрет на привлечение работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству, к сверхурочной работе.Это значит, что совместителей можно привлекать к сверхурочной работе при соблюдении иных требований ТК РФ.

Сандаковский Андрей Анатольевич

да, можете отказаться. Подработка - это же всегда по соглашению обеих сторон трудового договора

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Можете отказаться, так как согласно ТК РФ данный вид работ является совмещением (ст. 60.2 ТК РФ).
Может ли стажёр устроиться на подработку?

5 ответов

Я прохожу стажировку по направлению центра занятости, и мой график позволяет мне устроиться ещё и на подработку в вечернее время. Законно ли так работать сразу на двух работах?

Ватолин Александр Иванович

Если за стажировку оплачивает организация, а не служба занятости, то подработка не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Законно.

Собанин Виктор Викторович

Имея основное место работы, человек может устроиться в другую компанию по совместительству — чтобы повысить свой доход или расти профессионально. В свою очередь организации часто прибегают к услугам совместителей для выполнения малого объёма задач или замещения постоянного работника.

Байдак Зоя Михайловна

Если оплата стажировки от центра занятости, то можете потерять выплату

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, можете работать хоть на 3 работах если позволяет график работы. Оформляетесь по совместительству
Больничный для самозанятой.

3 ответа

Неделю назад уволилась с работы. Щас хожу на подработку,как самозанятая. Могу ли я принести больничный лист на бывшую работу? Статус самозанятой не повлияет ни на что?

Лагодич Евгений Владимирович

Можете, не повлияет.

Байдак Зоя Михайловна

Не повлияет статус самозанятой на выплату по б/листу.

Собанин Виктор Викторович

В течение месяца после увольнения можете получить по больничному на бывшей работе
Как получить выплату за больничный

3 ответа

Добрый день! Организация ООО Брусника не выплатит мне за мой больничный. Вот какое сообщение мне прислали: Ананиной выплата не положена (отказ из СФР идет), т.к. доход за предшествующий год у нее ниже положенного.В прошлом году, я являлась несовершеннолетней, мне было 17 лет и я устраивалась на летнюю подработку.В данной организации я устроена официально и, я не понимаю почему мне не выплатят за больничный.В этой компании до больничного я работа 3 дня,после больничного 2 дня. Больничный лист прислала,ЭТК тоже им прислала.Прошу помогите разобраться в этой ситуации

Каравайцева Елена Александровна

Этот ответ противоречит ст 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Жалуйтесь в прокуратуру

Мингазов Юрий Саитгареевич

Задачки за деньги.

Ватолин Александр Иванович

Прекрасные студенты! В связи с наступающими новогодними праздниками для вас новогоднее предложение: решение задачи осуществляется в 3- м размере. Спешите воспользоваться новогодним предложением.
Можно проходить АГС и подрабатывать как самозанятый?

3 ответа

Можно ли совмещать АГС и самозанятость? Сейчас я прохожу АГС и денег не хватает. По закону я не могу:
- Совмещать АГС с работой в иных организациях;
- Вести предпринимательскую деятельность;
Является ли работа через самозанятость предпринимательской деятельностью? И что будет, если совмещать АГС и подработку через самозанятость?

Каравайцева Елена Александровна

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" от 25.07.2002 N 113-ФЗ гражданин, проходящий АГС не вправе совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях;

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться социальными гарантиями.

Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, не вправе быть самозанятым и применять НПД.

Ведь предпринимательская деятельность предполагает систематическое извлечение дохода из деятельности (ст 23 ГК РФ).

Сахаров Александр Николаевич

Законодатель не предусмотрел в качестве условия не исполнения нормы закона об ограничении права работать, в том числе в качестве самозанятого, с получением за выполняемую АГС зарплату, которой не хватает. Нельзя совмещать.

Камынин Илья Юрьевич

совмещайте
Вопрос относительно электронной коммерции

2 ответа

Доброго времени суток. Я хочу открыть проект в телеграмме, ну знаете что-то вроде игрового проекта по типу Клуба Романтики. И туда нужны люди. Скажем пример команда модерации проекта. Деньги собранные с монетизации на этом проекте они как бы мои, но могу ли я нанимать модераторов к себе скажем на подработку и выплачивать им деньги, в случаи их нарушений скажем, где-то они ошиблись, где-то что-то нарушили, выдавать им штрафы с их этой зарплаты. И обязательно-ли какой-то акт создавать? Или это можно посчитать как вознаграждением за их помощь моему проекту?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В любом случае Вы будете договариваться с лицами, привлекаемыми к работе. А, вот, как лучше оформлять договоренности (письменно, устно, условия и тп), необходимо обсуждать отдельно в каждом случае.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нанимать работников вы можете по договору найма, оказания услуг, трудовому договору.

Все договоры с работниками должны быть составлены юридически грамотно, содержать всё права, обязанности, пределы ответственности сторон, правильно определён предмет договора. Штрафы при заключении трудового договора законом запрещены.

Пакет договоров, документов составляются индивидуально и конкретно под ситуацию.
Можно ли не отрабатывать 2 недели по самозанятости если я одинокая мама ребёнка до 3х лет?

6 ответов

Я устроилась на подработку в доставку, но произошло так что мне пришлось сесть дома снова с ребёнком так как меня некому подменить с малышом. При запросе на расторжение договора мне написали что я обязана выходить ещё 2 недели, но я работала у них по самозанятости и они сразу были в курсе что у меня маленький ребёнок. Сейчас они ссылаются на пункт 8.5 из договора. Могу я не отрабатывать 2 недели? И как расторгнуть с ними договор?

Лагодич Евгений Владимирович

Самозанятый не сотрудник в штате, он не работает по ТРУДОВОМУ договору, Трудовой кодекс на него не распространяется. Поэтому самозанятого не могут заставить " отрабатывать" 2 недели. Самозанятого не могут уволить. С ним расторгают договор.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Какая может быть отработка при самозанятости.

Вы бы лучше 1-ю страгицу прикрепили, где есть предмет договора и т.д.

Байдак Зоя Михайловна

Ничего вы им не должны, в том числе и отрабатывать 2 недели.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Действия трудового законодательства на договоры по гпх, заключаемые с самозанятыми не распространяются.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Если правильно понял, то у вас договор ГПХ. Нормы трудового законодательства не распространяются на договоры ГПХ. В договоре предусмотрен штраф за не уведомление о расторжение договора в одностороннем порядке и дополнительные условия. Договор неполный, чтобы дать более объемный совет.

Ким Галина

у вас в договоре указан порядок расторжения договора, вот ему и следуйте. наличие детей не влияет на порядок, условия расторжения договора.
Норма рабочего времени для фельдшера СМП?

1 ответ

Здравствуйте, я работаю фельдшером СМП в городе областного значения, по основной ставке 1,0 и совместительству по той же должности 0,5. Имеют ли право мне выставлять по 10 смен (из которых 2 считаются подработкой) в месяц длительностью 24 часа? И могу ли я отказаться от одной подработки?
И разве это не считается сверхурочной работой, если я выполняю ту же работу, по той же специальности?

Байдак Зоя Михайловна

Вы имеете право отказаться от совместительства. Совместительство не считается сверхурочной работой и к оплате как сверхурочная работа не подлежит. Вы можете просить изменить для всей бригады график работы, чтобы ставили не по 24 часа, а день, ночь, отсыпной. Но, не думаю, что вам это понравится.
Гпх

8 ответов

Подскажите пожалуйста собираю документы для работы в органах в СК на период

Подскажите пожалуйста, собираю документы для работы в органах ( в СК) на период сбора документов хочу пойти на подработку по гпх для того ,чтобы не портить трудовую книжку другими вакансиями .. будет ли отображаться работа по гпх где-то по проверке моих данных? Работа не связана с юриспруденцией ,это просто подработка по типу курьера ..и вообще стоит ли работать по гпх в данном случае

Павлова Елена Леонидовна

Добрый день, нет, отображаться не будет. Только в налоговой.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Работа по ГПХ - это работа по договору гражданско-правового характера, с 2023 года сведения о такой работе в течение суток отправляются в СФР.

Работодатель будет отчислять взносы в СФР. Следовательно, в выписке СФР о трудовой деятельности она будет указана.

Не будет отражаться в трудовой деятельности только самозанятость, тк взносы и отчисления в СФР эта деятельность не предусматривает.

Оформить самозанятость можно за один день.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Гпх нигде не отражается, работать стоит, если кушать хочется.

Кайдаш Александр Владимирович

Работодатель должен уведомить о таком в договоре ФНС для отчисления налогов. Соответственно данные будут отражены в СФР, когда запросят выписку мест работы. Но, многие предприниматели составляют договор ГПХ на период услуги и не заявляют об этом в налоговую.

Чеботарев Василий Сергеевич

Работа по гпх не должна оказать влияние на трудоустройство в ск

Ватолин Александр Иванович

У вас всё будет замечательно!

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Сложно однозначно ответить, отобразится ли работа по ГПХ при проверке ваших данных для работы в СК. Все зависит от того, как именно проводится проверка и какие именно данные проверяются. СК, как и другие силовые структуры, имеет доступ к различным базам данных, включая информацию о трудовой деятельности. В некоторых случаях информация о ГПХ может отображаться в базах данных, если заказчик предоставил информацию о вас в налоговую инспекцию. Ваша подработка курьером, скорее всего, не вызовет подозрений у проверяющих органов, если она не связана с противоправной деятельностью.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле. Для подробной консультации можете обратиться по номеру в профиле.

Ким Галина

будет ли отображаться работа по гпх где-то по проверке моих данных? -да, будет.
Оплата труда в выходной день

5 ответов

Добрый день! Работодатель отказывается оплачивать подработки в двойном размере, аргументируя это тем, что в трудовом кодексе сказано, что только государственные учреждения обязаны оплачивать доп.смены, работу в праздничные дни в двойном размере, все остальные на своё усмотрение. Так ли это?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Не так! обратитесь в трудовую инспекцию с этим вопросом, они все "популярно" объяснят работодателю.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в том числе оплаты сверхурочных, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Москвитин Степан Витальевич

врет ваш работодатель, по нему Гит и прокуратура плачет.

Довган Юрий Богданович

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором с учетом мнения представительного органа работников.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Согласно статье 152 ТК РФ, работник, привлекаемый к работе в выходные и праздничные дни, имеет право на повышенную оплату.

Трудовой кодекс не ограничивает установление повышенной оплаты только для государственных учреждений. Все работодатели (как гогосударственные, так и частные) обязаны соблюдать норму, предусмотренную ТК, если в их организации установлены такие условия.

Если ваши подработки происходят в выходные или праздничные дни, то ваше право на оплату в двойном размере подлежит исполнению.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.