-
Вопрос № 00227773
Здравствуйте,подписал контракт на СВО в войска БпС РФ ,сроком на 1 год ,28.01.2026,к контракту шло приложение ,в котором четко прописано,что военнослужащий по истечению срока контракта не изъявив желания подписывать новый,увольняется с военной службы,хочу узнатб закреплено это право какими либо правовыми нормативами и т.д
Такое условие действительно закреплено в законе, и приложение к контракту его лишь повторяет. По ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта, если он не заключил новый. Норма прямая, и дополнительного обоснования ей не требуется.
Но есть исключение, которое перекрывает это правило. В период мобилизации, военного положения и в военное время контракты продолжают действовать сверх установленного срока до объявления об окончании соответствующего периода. Основание это п. 4 Ст. 32 Того же закона в редакции, действующей с сентября 2022 года, и Указ Президента № 647 от 21.09.2022. Пока действие указа не прекращено, увольнение по истечении срока контракта не производится.
Из этого следует, что ваше приложение к контракту само по себе право на увольнение по сроку не создаёт: оно воспроизводит общее правило, которое сейчас приостановлено специальной нормой.
Основания для увольнения, которые работают в текущий период: заключение военно-врачебной комиссии о категории Д, достижение предельного возраста, вступивший в силу приговор с лишением свободы и ряд других, прямо перечисленных в законе.
Что имеет смысл делать: сохранить оригинал контракта с приложением, а при приближении окончания срока подать рапорт об увольнении по истечении срока и получить письменный ответ. Такой ответ фиксирует позицию командования и понадобится, если правовое регулирование изменится или появятся основания для судебного спора.
Нет, на сегодняшний день это право юридически не подкреплено. Пункт 2 «з» в данном приложении («увольняет с военной службы военнослужащего по истечении срока настоящего контракта...») напрямую противоречит действующему федеральному законодательству. В Российской Федерации нормы Указов Президента и Федеральных законов имеют высшую юридическую силу по сравнению с любыми контрактами и ведомственными приложениями Министерства обороны. Согласно закону, условия контракта не могут отменять или менять действие федеральных нормативно-правовых актов.
Здравствуйте. В обычной ситуации военнослужащий вправе не заключать новый контракт и подлежит увольнению по истечении прежнего срока (ст. 9, П. 3 Ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). Однако в период частичной мобилизации контракты продолжают действовать до её окончания (п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Поэтому приложение само по себе увольнение не гарантирует. Решающее значение имеют вид контракта и основание службы.
Спросите военного прокурора
